- 締切済み
突然の解雇。納得いきませんが、解雇予告手当はつくのでしょうか？
こんばんは、よろしくお願いします。 私は某人材派遣会社を通し、某自動車工場で派遣社員として働いています。 もうすぐ３ヶ月になりますが ５/２４（水）に突然、工場の班長さんから 「会社の人員調整のため、お前はカット！」と言われました。 それも今週まで（５/２６（金））とのこと。 あまりにも突然でした。 翌日、私の派遣会社の担当の人に聞いてみると 今週まで（５/２６（金）とか、今月まで（５/３１（水））とか 話が錯綜していました。 この土日（せっかくの休日）食事も喉を通らないし、夜も眠れない日でした（泣） とりあえず今日（５/３０）の決定した話によると ６月中旬まで、この工場で働いてよし。とのことでした。 なんかすごく（私としては）納得のいかない人員調整ですが しかも会社側から何も説明もなく、かつ一方的に…泣） この場合でも解雇予告手当はつくのでしょうか？ よろしくお願いします。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
みんなの回答
- origo10
- ベストアンサー率71% (393/552)
- orange_shirt
- ベストアンサー率33% (2/6)
ひどいです。法律違反です。 労働基準局に電話してください。 Webで派遣110番を検索して、方法を見てください。 30日分の60%はもらえます。本当は100％じゃないといけないんですけど。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- kaduno
- ベストアンサー率21% (130/592)
今日までフジテレビで再放送したいたカバチタレでも同じことを扱ってましたね。 答えは＃１さん同様ですが、即クビにして１ヶ月分の給料を払うよりは、あと１ヶ月働いてもらうことによって、会社にとって一番損害の無い方法を取られたのではないでしょうか。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- Hiyu
- ベストアンサー率31% (6/19)
派遣契約書を確認してみてください。 解雇について記載があるはずです。どういう契約になっているかわかりませんが、法律上は30日前に予告するというのが本来の姿です。 ただ解雇理由が派遣先だけの問題なのか、jare05さんの出勤態度に問題がなかったかということが焦点になると思います。 問題なければ派遣元はすぐに他の派遣先を紹介してくれるはずなのですが・・？ いずれにしても営業さんとよく話を詰めたほうがいいと思いますよ。言った言わないの話になるとやっかいです。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- AVENGER
- ベストアンサー率21% (2219/10376)
３０日に満たない分をもらえます。
お礼
ご回答ありがとうございました。
関連するQ&A
- これは解雇予告となりますか？
派遣会社より、１カ月後に「仕事が終了してしまいます。」と伝えられ、 本人にも招致してもらい。その後の話で、 「次のお仕事があったら紹介させてもらってもいいですか？」 この内容で派遣会社は解雇予告としているのですが、解雇予告となりますか？ ご存知の方宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇の予告制限
派遣会社に登録し、派遣スタッフとして働いております。 2月末頃から、派遣会社の紹介で、某航空会社の関係会社で働いております。 最初は、長期と言う約束だったのですが、4月の半ば頃になって、突然4月末で 契約が終了となりましたと告げられました。派遣会社の方も、どうして長期契約が 終了になったのか、その時点では、きちんと説明してくれず、困惑しておりました。 納得がいかなかったので、派遣会社の就業規則を読みました。 解雇予告制限 次にあげる者を除き、30日前に本人に予告し、また労働基準法に規定する 平均賃金の30日分に相当する予告手当を支給して行う。 この場合において、予告の日数は、平均賃金を支払った日数だけ短縮することがある。 １．日々雇用する者 ２．2か月以内の期間を定めて雇用した者 ３．使用期間中の者 上記のように、派遣会社の就業規則に、解雇の予告制限が記載してあり、 これに私は該当するのでは、ないかと派遣会社の方へ問い合わせたところ、 「まさしくその通りです」との回答を派遣の営業の方から言われました。 解雇理由は、会社の都合だそうです。 私が言わなければ、そのままにされていたと思うと、不誠実な態度に 腹正しかったです。 解雇の予告を受けた日は、 4月12日 でした。 派遣の営業の方の説明によると、4月12日に予告したので、5月11日まで が30日になるので、5月1日～11日の間、手当は、払う義務があると説明を受けました。 4月末までは、働いた分だけ賃金が支払われます。 あとは、私の場合、月、水、金、隔週日曜で働いておりましたので 5月1日、3日、5日、8日、10日の5日分の全額ではなく、6割程度が 支払われると言われました。 よって、支払われる予告手当は、わずかな金額と言われました。 「平均賃金の30日分に相当する予告手当を支給して行う。」と労働基準法に あるようですが、私の場合、5日分だけと言うことになるのでしょうか？ 月に１５日か１６日しか働いていなかったため、３０日分に相当する予告手当は 頂けないのでしょうか？ 何となくまた、派遣会社に上手く丸め込まれたような感じがして、 解せないので、労働基準法に詳しい方がいらっしゃいましたら お教え頂けると助かります。 解雇理由 長期契約だったが、会社都合で、契約を終了された。 働き方 月、水、金、隔週日曜日（週3日または、4日） １日６時間勤務 働いた期間 ２月 (２日間） ３月 （１５日間） ４月 （１６日間） 以上です。どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当てについて
友人の話になるので曖昧な部分が多いのですが 分かる限りでお答え頂ければと思います。 友人Ａが２ヶ月程働いた会社を辞めたそうです。 本人は「突然解雇だから解雇予告手当てを請求する」と言っています。 ただ、大きな会社ではないようなのでそのまま解雇予告手当てをもらえず 泣き寝入りということもありえると思うんです。 こちらで他の方の質問回答など見させて頂いたところ 「辞めて下さい」「(辞めろと言われたから)分かりました」では同意したとみなされもらえない、 (特にここ重要です。退職届を書いてなければまだセーフですか？ どういうケースが不当解雇になって、どういうケースが同意退職になるのでしょうか？) 「そもそも解雇していない、無断欠勤が続いている」というケースもあるそうです。 こうなると弁護士を雇ってもどうしようも出来ないのでしょうか？ 全く同じタイミングで突然解雇させられたのは友人Ａ以外にもいるようなので もし逃げるつもりなら力を合わせて裁判を、と言っています。 (Ａは法律を知っているわけではなく、ネットで知った程度の知識です。) もちろん最後の月の給料はもらえますよね？ もし給料(解雇予告手当てではなく)を支払わない会社に太刀打ちするためにはどうすれば良いのでしょうか？ そもそも給料を払わない会社は存続出来るのですか？ (労働基準監督署へ相談したりして調査、など・・・) 話を聞いて可哀想に思っています。 いつかは自分の身に起こることかもしれませんし・・・ 直接力になることは出来ませんが少しでも手助けしてあげられれば、 と思っているのでどなたかお詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣の解雇予告手当について
人材派遣会社に７月の中旬から勤務しています。前任者が退職するので引継ぎをしていましたが、勤務開して間も無くして整形外科の疾病に患ってしまい、医者から２週間の安静を言われました。（お盆休暇含む）派遣元から２週間の休みならOKと言われ連休明けに復帰したのですが、また症状が悪くなり本日医者から２週間の自宅安静を言われました。3ヶ月更新の契約なのですが自宅安静後も勤務を開始したいと派遣元に伝えましたが、派遣元の営業コーディネーターが携帯電話で私に電話を掛けてきて「派遣先では２週間後には勤務についてもいいよ。しかし派遣の契約は更新せず９月末で契約を終了していただきたい」ということを言われてしまいました。病気で仕事が出来ないのは申し訳ないと思うのですが、即日解雇にすればいいのに新しく採用される後任者と一緒に９月末まで働けというのは、辛すぎます。解雇予告手当を支払うのを避けて30日前に言ったことと思いますが、疾病で休んでいてなおかつ不安な時期を過ごさなくてはいけません。この場合私から解雇（即日解雇）を派遣元にお願いすることは出来るでしょうか？２週間後でも医者の診断によって確実に復帰できるのは未定です。このまま２週間後に復帰できずに休むかもしれません。８月は２日しか出勤できなくて経済的にも困っていますし、９月分の社会保険までも納めなくてはいけません。こんな質問をするのはちょっと間違っているかと思われるかもしれませんが、即日解雇してもらって解雇予告手当をもらった方が、精神的にラクです。勤務規則の解雇の欄にも「肉体的・精神的に耐えられないと判断した場合解雇もありうる。」と書いてあります。某有名企業の登録型派遣で、就業開始と同時に社会保険に加入、長期に渡って勤務して下さいと言われた派遣先です。何かよいアイデアはないでしょうか？ちょっと急ぎですが、教えてください。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当て
昨年の６月～９月まで冷凍車でコンビニのルート配送をしていました。勤務時間は14～15時間ちょっとで休憩なし。物量が多すぎて、コップを持てない程腕を痛めて休みたいと連絡しましたが、無理としか言われず、最終的に休みました。次の出勤日に会社に行くと、私の乗っているトラックがなく、社長に「穴を空けたからもう無理やわ」と言われ、10分くらい話をしましたが、無理やわの連発。私は解雇なんだと思って、制服は送りますって言って帰りました。 後日、退職証明書を送り、解雇に丸がついていたので解雇予告手当てを請求しましたが払ってもらえず、労基局に相談に行きましたが、社長に話を聞いたら解雇のつもりじゃなかったって言ってるので、労基局としては何も出来ませんと言われました。 解雇予告手当てを払わせる方法はないでしょうか？ ちなみにお金がなくて弁護士さんにお願いしたくても出来ない状況です
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 解雇予告について…
派遣にてトヨタ系工場に２年６ヶ月間働いています。12月27日に派遣の担当者からこのようなメールの文面が送られてきました。『派遣先工場から1月末での削減の話がありました。年明けに退職書類を渡します。力になれず申し訳ない』との内容です。この内容は解雇予告になりますか？また本日1月14日に『雇用契約終了届』、『退職にかかわる確認表』なるもの送られてきています。これらの申出日には12月25日、退職年月日は1月30日付けの申出日に改ざんされております。不安感があったので書面に目を通したばかりでサインはしておりません。こちらで知恵をお貸しください。また、これまで雇用契約は６ヶ月毎更新であり、その都度会社側が一方的に雇用通知書を送ってきていました。(私はこの雇用契約書には入社時にしかサインしておりません。４更新文同意なしです)1月18日に満期になりますが、1月19日から1月30日分の契約にかかわる書面もありません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 指定された日より前に辞めても解雇予告手当ては貰えますか？
本日、派遣先から電話があり、「先方から今月いっぱいで契約終了して下さいと連絡がありました。」と告げられました。 既に三ヶ月就業しており、12月28日に「先方から更新の話がきています。」と言われ、三月末まで働くつもりだと意思を伝えました。契約終了して下さいと言われても三ヶ月契約だったわけですから、これは不当解雇にあたると思うので、解雇予告手当てをもらいたいのですが、一つ問題が発生しました。新しい仕事を得るために、私としては今週いっぱいで今の職場を去ろうと思うのです。今月いっぱい働かなくても、解雇予告手当はもらえるのでしょうか？ 他サイトでも質問しましたが、急いでいるので・・・すみません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告支払について
◆解雇予告手当の時効 解雇の意思表示に際して支払わなければ解雇の効力を生じないものと 解されるから、一般には解雇予告手当については時効の問題は生じない。 （昭和27.5.17基収1906号） とどこかにかいてありますが、３０日前の解雇予告についてのお金の支払いには特に請求までの時効はないのでしょうか・・・・？もっとも証拠とかうまくあつめられたり正直に会社が非を認めてくれればの話にもなりますでしょうが・・・・。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- こういうケースでは、解雇予告を受け取れますか？
こういうケースでは、解雇予告を受け取れますか？ ２０１０年８月１０日より、派遣スタッフとして就労してます。 面接時に、派遣会社は、年末までは仕事はある。 いずれ請負になったら、うちの会社の社員として働いて欲しい、 リーダーとしてみんなをまとめてもらいたい。 １年くらいは、この派遣先の職場で頑張って欲しいと言われました。 しかし、この派遣会社はすごいいい加減なのです。 とても請負になるような状況ではなく、派遣を全員なくそうとしていること、 派遣スタッフは、３人だけで、自社は自分だけ。制服代は給料より、２千円天引きと言いながら なぜか、翌々月より天引き、しかも２千５百円でした。 交通費規定支給といいながら、上限まで支給されてます。 実際の交通費は、その５分の１なので、交通費が余分に支給されてます。といった感じです １日８時間労働で、週に５日働きます。 契約書は、８月は、１０日から３１日まで、 以後、１ケ月単位での契約更新をしてました。 ８月２８日に、９月１日から３０日までで契約更新。 ９月２８日に、１０月１日から３１日までで契約更新。 契約書には、抵触日が、１２月４日。 契約を解除する場合には、３０日前に予告、しない場合は手当てを払う。 休業させる場合は、休業手当を払う となってます。 さて、ここからが本題なのですが、 １０月２０日に、今の派遣会社の被保険者証が送られてきました。 ２９日の月末になっても、派遣会社から、契約書の更新手続きの話しがなく、 こちらから電話をし、１１月の契約書は、どうなってますか？ と尋ねると １１月１日に持ってきます。１・２日は、私は休みですよ？と伝えると ３日の朝に職場に契約書を持っていきますので、御願いしますとの事でした。 一見すると、なんでもない会話に聞こえますが、別の派遣会社のスタッフも、 同じ条件で働いているのですが、Ａさんは、１２月４日まで就労する契約を ９月３０日に結びました。しかしＢさんは、１０月３０日をもって終了です。 契約更新はありません。３０日前に口頭予告を受けました。 自分の会社は９月に、１０月３１日までの契約書を受け取っていて、 その時に解雇予告は、ありませんでした。 同じ労働内容で、後から入った自分が、仕事の出来る先輩より、 契約解除も言い渡されず残れるのだろうか？ と疑問に思いました。 １０月３０日に、従業員全員の１１月の勤務表をみると、自分の名前がないのです。 これは、今月で契約が終わりではないかと思わざるをえません。 例えばですが、本当に１０月で契約が終わり、１１月より仕事が無い場合、 解雇予告を受けていないので手当てはもらえますか？ 仮に貰えるとしても、派遣会社が、予告したよ？と 言いなおられたらどうなりますか？ 解雇予告を、していない証明はありません。 しかし、１０月２９日に派遣会社へ、１０月末なんですが、 １１月の契約書はどうなってますか？と尋ね、１１月３日に持って行きます。 といった通話内容は、録音してあります。 また、３日の日に、確認の意味で、今日は１１月３日ですが、 現在の就業場所での、１１月の労働契約書は、お持ちですか？ 職場のどこで受け取ればよいですか？ と言った会話も録音しようと思います。 うやむやに、いきなり予告手当てすらもらえず、 労働契約を切られる事がないようなお知恵があれば、お教えいただけると助かります。 あと、雇用保険、受給資格があるので、８月に会社に書類を提出したところ、 常用派遣とされており、１０月に、再就職手当てをもらいました。 確か、再就職手当ては、１年以上、就業先で労働するのが確実な場合でないともらえない気がしましたが これは、不正受給になりますか？ またその時に自分にペナルティはありますか？ 罰金・返金など 派遣会社に問い合わせると、常用派遣で問題ないといわれました。 よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございました。