• 締切済み

うつ病の方の退職の時期ってずらせますか

すごく身勝手な質問と承知でさせていただきます。 以前よりうつ病の同僚がいて、彼女から相談など受けたことはありませんが、休み（長期療養含む）を繰り返し長く闘っていることは知っていました。 最近もあまり調子が良くない様子で、休みだしたな、と思っていたら、退職したいと上司にあったそうです。 引き止めたものの、彼女の決意はかたいそうで、今月末での退職が決まりました。 過去に休職や長期休みから復帰できていることもあり、彼女はいい人だし辞めてほしくないけど… 辞めた方が彼女が楽になれるのなら、という皆の見解で、また戻ってこれたら受け入れる感じです。 彼女も退職の報告は誰にもないものの、それ以降は毎日出勤しています。 ここで、私に困ったことがおこりました。 完全に言うタイミングを逃したのですが、来月、私は旅行に行く予定をしていまして、ガッツリ休みを取る予定でした。（私のシフト休みプラス2日ほど） 前々から同僚には話してたけど、上司に申告しようとしたその日に彼女の退職問題が起き、言うタイミングが無くなりました。こんな状況で旅行の休みの話ができず…しかも彼女の退職によって他の正社員は休みをどう取るかという話も出たり（私は契約社員）する中、言い出しにくく… 旅行を変更しようかとも考えましたが、同行者は日程変更できないし、キャンセル料も発生するので、変更も中止もできません。相手もすごく楽しみにしてるので尚更です。 なので…彼女が退職をあと一ヶ月、せめて二週間ずらしてくれたら…と思ってしまいます。 今は元気そうに毎日出勤しているように見えるので、彼女にお願いしたい反面、 もう辞めるからと最後の気力を振り絞って出勤してるかもしれない彼女にそんなこと言えない気持ちもあり… 悩んでいます。 まずは上司に休みの相談からとわかっていますが、困っています。 ちなみに、職場は休みに対して寛大で連休など今までは取りやすく前月に言えば十分でした。

みんなの回答

  • trytobe
  • ベストアンサー率36% (3457/9591)
回答No.1

結論は、「予定通りに旅行に行くかわり、今月中はしっかり仕事して、彼女を見送る」。 彼女がいる間には旅行に出ないので、彼女を見送ることができる。 同行者にも迷惑かけない。 会社には、「すみません、どうしても来月の旅行がずらせないので、その分、今月からでもカバーに頑張りますから、お願いします！」で上司を説得しまくり、周囲にも仕方ないなあと思えるくらいサポートして追いつく。

tyulov
質問者

お礼

早速のご回答、ありがとうございます。 仕事のサポートは以前から入っているのですが、1番の心配は、私が休んだ時の人員の手薄さです… でも、説得する勇気をいただきました！あと、今から＆旅行後の仕事を、必死で頑張ろう！！という気持ちも再確認できました。 ありがとうございます。

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