- ベストアンサー
こんな会社どう思いますか？
１３時半に来て １５時前に帰る人どう思いますか？ 日給１５０００円です 来て ただトイレ掃除して後ボケーっとしてるだけです 会社身内です従業員は時給770円×13時間です残業分の増加無しです
- 社会・職場
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
身内ならこずかいでしょ。 ただ既成事実でトイレ掃除だけさせて給料という形にしているだけ。 個人の会社ではよくあることだと思うだけ。 まぁ、うらやましいはうらやましいけどね。
その他の回答 (3)
- sakura-333
- ベストアンサー率10% (934/8791)
日給と言うより時給15000円ですね。 身内だから掃除がいい加減でも誰も何も言えなそうだし・・
- ka-zu-ne
- ベストアンサー率17% (195/1106)
出くるだけましでしょう。 会社身内だと、名前だけの幽霊社員で給料発生しているのも珍しくありませんから。
- nijjin
- ベストアンサー率27% (4707/17428)
親族ならではの待遇ですね。 小遣い稼ぎが仕事が無いので高待遇で働かせいるのか それとも他に理由があるのはは分かりませんが親族なら仕方ないです。 個人経営だと仕方ないですよ。 親族が経営する会社だとコネで入社したりとかそんなのは日常茶飯事ですから。
関連するQ&A
- 私の会社のパートさん
私は、会社で事務として働いています。 会社にパートさんで、毎日残業続きの人がいて かわいそうです。 時給730円でお給料は月22万円くらいになるそうです。 勤務時間は8時半から5時半までが定時です。 パートさんは働いた分だけ残業代は出ます。 月の残業だけでも時間的に辛そうです。 これって、労働基準法等で、どうなのかな？と 思います。 私は部署が違うため、手伝ってあげることが できないので、彼女にアドバイスもしくは 何らかの形で、助けたいと思っています。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 時給給与について
こんばんは、はじめまして。 職場での勤務時間が３０分増え、退勤時間が１９:３０となったのですが私の場合時給換算のため３０分増加というケースが初めてで、この場合時給換算するとどうなるのかわからないので、推測でも構いません。実例などありましたらどういった形になるのか教えてください。 会社に聞け、というお答えは無しでお願いします。 ちなみに時給は１０００円です。残業代は出る職場です。宜しくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パートの税金
- 会社や仕事に対する愚痴を聞いてくれませんか？
高校を３月に卒業し、4月から働いている１８歳です。もうすぐ１９になります。 職業は製造業、プラスチックの成型です。３０人くらいの工場ですが… 学校へ求人票が来てこの会社で働いていますが…もう嫌になります。 求人票と違い過ぎて… 求人票に給料は日給月給と書いてありましたが、実際は日給(働いた日数×一日の金額を月末にまとめて支払われます)で、社長に聞いたら「働いた分を月末にちゃんと支払ってるんだから日給月給であってる、間違って無い！」と言われました。 どう考えても日給ですよね？しかも時給にすると８００円という安さ… あとは労働時間。 ８時～17時の交代制無しで土曜日休みのはずが、入社したら８時から２０時と２０時から８時まで(強制残業３時間)の２交代、ほぼ土曜日も出勤です。残業３時間分はちゃんとつくのでマシと言えばマシですが… ほとんど休んだ気がしません。 ほんとたまに…１度か２度ですが夜勤の次の日が昼勤になりますが２４時間働きっぱなしで徹夜。月曜に夜勤をやり昼に昼勤等… で、次が休憩時間。 １２時～１２時４５分なんですが、実際は１２時～１２時４５分or１２時４５分～１３時半のどっちかです。 それだけならまだいいのですが、引継ぎ等ありますので１０～１５分かかるんですよね。そうすると実際休めるのは３０分程度。(夜勤の場合も同です。) 仕事が終わって帰ろうにも時間どおり帰れず20分くらい遅れます。 仕事だってキツイです。材料投入、梱包材(段ボール等)の作成準備、製品チェック、製品運び等を一人で全部やらなくてはいけなくそれを２製品分(つまり機械２台掛け持ち)…その間も機械は動いてるから急がなきゃならない。常に時間に追われてます… そしてボーナスが無い。２か月分とか書いてあったのに１円も無し、給料も上がらない。社長に聞いたら「不景気だから仕方ない」と…なら最初から書かないで欲しいです。 あと夏は暑いんですよ、プラスチックを溶かしますので工場内が４０度近いんですよね。なのに節電しろとスポットクーラー使用禁止。事務所はエアコンつけて節電する気無し。こっちは塩が吹くほど汗だくで動いてるのに… そして最近、お客さんからの仕事を引き受けた？せいで忙しく、１２日～２４日まで連続出勤です…休みが欲しい。もう行きたいくないです。連続出勤は前にも何度かありました、夏くらいに… もうやってられません。仕事はキツイし休みが…そのくせ給料安いボーナス＆昇給無し。 給料安く日給でボーナス昇格無しとかアルバイトとかと変わらないじゃないですか… 体が持ちません。自分、体力無いので… もし予め分かってたらこんな会社入りませんでした。 なら辞めろって言いたくなると思いますが、入社してすぐ辞めると根性ないとか思われそうなので、せめて１年(４月まで)は耐ると決めてます。 皆さんはこの会社どう思いますか？これくらいは普通なんですか？この会社が初めてなので他の会社の事は分かりません。 また、同じ業種(プラスチックの射出成型)で働いている方いましたら、自分の会社と比べてどうなのか等教えていただけたら幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 日給の時の残業手当
日給のパートをしていました。 毎月のパート代は、 例）10時から4時まで勤務 実働5時間＋お昼休み1時間 日給4,000円×出勤日数10日＋諸手当7,000円＝47,000円 とすると、 47,000÷10÷5 で、実質時給は940円のつもりでいました。（勤務日数で変動あり） しかし、残業をした時に加算された残業手当を見ると 4,000÷6＝666円（実際は最低賃金ギリギリクリア） 666×1.25＝832円（残業分は全て25%増し） 上記の計算の時給となったわけです。 実際の勤務時間で割るのでは？と疑問を唱えると、 「お昼休みも拘束時間だから」という理由でした。 「残業分は全て25%増しにしてる」と本来よりもたくさん支給しているぐらいの言い方をされました。 半ばグチになりつつありますが、日給扱いの場合、時給換算する時はお昼休みを拘束時間と考えるものかどうか知りたいのです。 社内規定等は見たことありません。 就職の面接時に給与計算についての話（日給＋諸手当）はありましたが、残業手当についての説明はありませんでした。 法的なもの、一般常識的なもの、ただ感覚的なもの、なんでもいいので教えてください。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 残業代の未払いについて
時給８５０円のアルバイトをしていましたが、会社側から条件が良くなる、給料が増えると言われて、日当の準社員になりました。 しかし残業代込で固定、かつ残業時間が長いので割に合わないと思い会社を辞めることにしました。 その時に勤務時間について話したい、と言ったところ「会社を敵に回すのか」と脅されました。 困った私は、労働基準監督署に相談して、残業代を請求する文書を送りました所、会社が雇った弁護士から文書が届きました。 それによれば、時給７４８円Ｘ８時間＋９３５（残業分）Ｘ１．５時間で計算されており ３か月分の残業代（４７時間）４万円のうち３万円は支払っているので未払い分の１万円を支払うという内容の同意書が入っていました。 無論支払ったと言っている３万円などいただいた記憶もありませんし、残業時間も私がメモしていた時間の半分以下です。だいたい条件が良くなったはずなのに時給が１０２円も減っています。 労基に行った結果従業員を首にして、それを恨んだ従業員がどういった行動をとっても俺は知らんぞ、と露骨に脅迫をされていますので、これ以上の行動をとるのも怖いですが、こういった事を平気でしている会社の存在はそれ以上に許せないです。 どなたか、こういった事に詳しい弁護士を知りませんか。 又、こういった時どのような事をすればよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- (大至急)仕事について!!
私は派遣社員で働きたいと考えています そこで相談なんですが 1 日給1万円 2 時給1000円 同じ仕事内容勤務地で二つ求人でています 時間は8～17時が定時ですが、早出残業があるみたいです。早出6時半 残業18時半～19時など 皆さんならどちらにしますか？ 時間も仕事内容も同じです メリット デメリット含め教えて下さい よろしくお願い致します！
- 締切済み
- その他（社会）
- 残業代について教えてください。
今働いている会社は法人ではなく、個人事業主です。 給料は日給制でもらっています。 残業代は何故か１時間につき日給の10分の１（日給8,000円の場合、1時間800円）なんです。 ※10分の1の理由は分かりません。 確か労働法では勤務時間が1日8時間を越える場合は 1時間につき時給の2割5分増（日給8,000円の場合、1,000円×1.25）だったと思うのですが、違うのでしょうか？ 日給制や個人事業主の場合は当てはまらないのでしょうか？教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署？ かなり長文
うちの会社の話なんですが聞いてください。 とある株式会社の工場です。 工場の従業員は社員が３０人くらい バイト・パートが７０人くらいの所です。 ちなみに私はアルバイト（１０年勤務で間約１年辞めてましたが復職） 月曜日から金曜日までの週５日出勤。 （第４第５土曜日のみ出勤） ９時半から６時までが定時。 時給は９００円から１０００円まで。 社保・厚生年金・雇用保険・有給などありません。 １番気になるのが、残業手当がつかないことです。 本来は２割五分増しのところが時給のみなんです。 ４、５年前まではついてたのですが、時給を上げてやるから残業手当は付けない。 と言われました。 私が入った時、時給は千円で９００円に下げられた後９５０円にしてやるとの事でした。 この会社の仕事状況はピーク時になると ９時半出勤２３時退社などざらです。 それが２ヶ月くらい続きます。 でも、残業手当はないです。 これってどうなんでしょうか？ この会社を辞めていた間に大手小売店にバイトで勤務したのですが、月の収入が１０万超えると社会保険に入らないと言われました。何にも言わずに雇用保険にも入ってました。 今の会社では余裕で超えてますが入れてもらってません。雇用保険もありません。 訴える事って可能でしょうか？ 長くなってすみません。 不明な箇所があったら補足します。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 会社の就業時間について
昨年の8月に入社した会社のことで相談です。入社してすぐに会社の体制がとっても変わっていることがわかり、小さい子を抱えて働いているので無理と思って2度ほど退職したいと伝えたのですが、引き止められて辞められずに5ヶ月が経ちます。まず就業時間なのですが、規定は8時半から5時までなのですが、毎日8時までに出社して掃除、そして毎週金曜日は7時半までに来て大掃除です。そのうえ今年からは大掃除が月火水の週3回に増えました。そして年に数回、福岡にある会社の研修所を土日に全営業所から数名ずつ出て泊りがけで掃除を行います。もちろん休日出勤扱いではなく、手当ても出ませんし、代休もありません。まだ私は研修所の掃除には出たことないのですが、考えただけでうんざりします。小さい子供を抱えてるため、朝早く出るのは大変です。せっかく入った会社なのでこういう理由で辞めるのもどうかと思うのですが、残業も月に40時間ほどで、長い目で見たときに無理かなと考えています。私はこの会社有りか無しかで言うと無しだと思うのですが、皆さんどう思われますか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
