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仕事辞めたい
長文になり、失礼します。 仕事を辞めたいです。 昨年10月から、とある工事業者に働いています。 入社してからは楽しく働いており、人間的にもよかった。 朝早く帰りは遅い、そんな日々も続いたが仕事もやりがいがあり、頑張った。 しかし3月、すごく忙しい時期で、屋根から落下しかけて、単菅パイプに腹を強打した。 幸い軽症で済みましたが、 それからは高所での作業も怖くなり、それ以外の作業もヤル気起きなくなった。 よくよく考えたら、残業代、早出代など時間外手当てもでない。交通費も出ていない。出張も多いが、宿代をもたせられる以外、その他費用も出ない。 ちなみに病院行ったとき、自腹で、労災おりません。「お客様や販売店が～」どうのこうので～ とか 「ケガと弁当は自分持ちだ」とか。 うまく濁されています。 人間的に良いと思いきや、表面上だけで、陰では文句も言っているし。 モチベーションが上がらないまま、何ヵ月も続けていますが、辞めたいのに辞めるといえません。 仲良くしていた人が辞めることになっておりますが上の人と話したさい、自分のことを聞かれたらしいのですが、その時「●●(自分)は辞めさせない。辞めるとなったら家に行ってでも止める、一人前にさせてやる」など言ってたらしい。 頼られているのか？と思う反面、労働者の権利としてはひき止めるのいけないとも思うし。 辞めること伝えようかなと思いきや、つい近日、女性事務員が辞めることを上の人に告げた。 なんだか立て続けに辞める人がいるから辞めるに辞めにくいです。 辞めることを何ヵ月も伸ばし伸ばしで、このまま続けてて身も心も限界です。 辞めるのも一筋縄にいきそうもないので、バックれ以外で良い辞め方ってありませんか？
- RYO_W
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>>辞めるのも一筋縄にいきそうもないので、バックれ以外で良い辞め方ってありませんか？ 履歴書なりに住所を書いているんじゃないの？ 逃げても追われるだけでしょ。 しかるべき手続きを踏んで辞めるのが一番。 就業規則があればそれを守るのが一番良いけど、なんだか無さそうですね。 ないなら法的には辞める2週間前に連絡です。 就業規則がある会社でも2か月前というのが専らですね。短いところは1か月、長いところは3か月。 辞める時に大手を振って「どうぞどうぞ」と出されるなんてよっぽど使えない奴。 大抵辞める時は多かれ少なかれ摩擦が起きます。 毎度毎度逃げていたらキリがない。
- kuma56
- ベストアンサー率31% (1423/4528)
>バックれ以外で良い辞め方ってありませんか？ とっとと辞表を提出して、しかるべき期間を経て退職する。 理由はどうあれ、辞表には 一身上の都合により と記せばいいでしょう。 それ以外にもっと良い方法があると思うのなら、その方法を行えばいいだけです。
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コールセンター（アウトバウンド）のＳＶです。 当社利用者への案内業務をしています。 付随する事務作業も多く、またルールも複雑。 特に新人にはもちろんあまり複雑になりにくい物から対応をしてもらっているのですが、どうしても業務を理解できない人もいます。また中堅・ベテランと言えど期間だけ長いと言うだけで新人以下の実力の人もいます。 応対的に問題があっても、知識的に不足が明確でも、なぜかウチの会社は契約を更新します。なので、自分の仕事に疑問を持ってしまうこともあるのですが、だったら一人前になってもらわないといけないと、まず最低限のラインまでのレベルアップを目指し指導をしていますが、本人に元々ヤル気も興味もない上に、私がどこかで迷ってしまうので、興味を持たせきれません。 指導経験者の方、どのような方法で底辺の実力の社員の底上げをしているのか参考に教えていただけないでしょうか？ ちなみに現状の条件のようなものを参考までに。 時給ダウンは出来ません。且つ、目標を立ててもクリアしようとしまいと口頭で注意されるだけです。上記のように契約もほぼ更新（更新しないのはよっぽど数字が悪い上に欠勤が多いなどの場合のみ。それも条件付で更新の打診をしている・・・）本人への危機感を環境的に持たせることは困難。 また、仕事は分割できない部分があるのでどうしても単純作業のみをやらせる等のその人の力にあった仕事だけを任せることも出来ません。 あまり業務内容を詳しく書くことが出来ないので、適切なアドバイスを求めるのは困難とは思いますが、どうぞよろしくお願いします。
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補足
やめていく人で何ヵ月も引き留められた人を見てきました。 即、退職願出したいが、まずは辞めることを伝えなくてはならないので、その間が何かと理由つけられそうで怖いです。