退職すると後悔するでしょうか

質問

小１と幼稚園児の母親で、フルタイムで働いています。
職場は比較的規模が大きく、夫は関連会社で働く同業者です。
大学を卒業後、何度もトライし、憧れだった現在の仕事に就きました。
３０歳過ぎに結婚、出産し、取り巻く環境が大きく変わりましたが経済的な理由や自身が働くことが好きだったことから職場復帰し、もうすぐ４年になります。
職場は女子率が低く、育児に理解のない男性上司についたときは母として家庭にいるべき時間にも全く帰らせてもらえないなど、随分と子供にも負担をかけました。
最近、育児経験のある女性の上司に仕えるようになり、家庭時間を配慮してもらえるようになった一方、超ワンマンで名を馳せている女性上司の下で自分の感情を完全に殺す日々が訪れました。
私の下には女性の部下が数名おり、歴の長い男性上司、さらにその上にワンマンな女性上司がいます。
女性上司に仕える者は、様々な不利益を恐れ、自分の意見や考えを決して表に出すことはできません。
男性上司は所謂「いい人」で、イエスマンタイプの方です。
女性上司から他課のクレームの元になると思われ到底従えないような指示を受けた際、「あなたはゆくゆく幹部になる。高いものを求めるからそのつもりでいてね」と言われましたが、その日の直感と気分でコロコロ業務指示を変える女性上司に振り回され、それに何も言えない男性上司に疲れ、この仕事は家庭を犠牲にしてまでする仕事なのだろうかと考え始めると、職場復帰してから家庭に帰してくれなかった数年来の男性上司たちへの遺恨も重なり、退職がチラチラ頭をかすめるようになりました。
私自身とても苦労して手にした職であり、採用時、亡き親が喜んでくれた仕事でした。私が現在の職に就くために、一生懸命力になってくれた方々もいました。
あの頃と今は家庭もできて環境も違いますが、私は退職すればいつか後悔するでしょうか。
でも、自分をなくしてまで幹部になって何になるのでしょうか。
会社で偉くなるより、何が正しく何が大切か、正しい判断のできる自分でいたいです。
男女問わず諸先輩方、ならびに同輩、悩んだ末に退職された女性の方、ご意見お待ちしています。

回答No.7

mshori

こんにちは。

私は退職経験はないものの、同様の経験をした人を受け入れたり、アドバイスしたりしたことがあります。
まず、klimeさんの文章を読ませていただくと、今の職について、過去に支払ったコストで迷っておられるように見受けられます。
今の職を得るのに過去にどれだけ大変だったのか(これを「サンクコスト」と言います)は、klimeさんの未来を考える上で大した問題ではありません。

　klimeさんが今の職のまま将来どう働けるのか

これだけで考えたほうがいいかと考えます。

では、klimeさんが将来、今の職場でどうなのかというと、
　・上司(男性)が尊敬できない
　・上司の上司(女性)が好みでない
という2点を言われているように思います。

女性上司からは、将来性を認める発言をされたこともおありのようですが、それをklimeさんは「真に受けていない」というところでしょうか。

その女性上司がどうしてあなたの会社のある高いポストを与えられたか、考えて見られたことがあるでしょうか？
それはおそらく女性上司の上司や役員の方から評価されるような結果なり行動なりをしたからではないでしょうか。

「到底他の部門では受け入れてもらえない指示」という表現をされていますが、結果はどうだったのでしょうか。
「ワンマン」という言葉は悪い方向の感覚で捉えられますが、「決断力がある」「指導力がある」という言葉に置き換えてみたらどうでしょうか。
「コロコロ業務指示を変える」を「柔軟な判断」という言葉に置き換えてみたらどうでしょうか。

つまり、何が言いたいかというと、人の判断などというものは、同じ行動を見ても別の判断を下すことが可能だということです。
ちょっときつい言い方ですが、
　「klimeさんは、感情的に女性上司を好きではないので、その人の行動を悪く捉えていませんか？」
ということです。

少し冷静になって、「あなたがもし社長だったらその女性上司をどう評価するか」を考えてみてください。
元の質問に戻ると、
　klimeさんのその女性上司に対する評価は公正なものでしょうか？
という事を考えてみたほうがいいと思います。

それを理性的に考えてみて、それでもその女性上司が部門や会社をダメにしていると思われるのであれば、きっぱりと退職されることです。少なくともklimeさんには、その女性上司をクビにする権限はないのですよね。そうしたら、一緒に沈没する船に乗っていてやる義務はありませんので、とっとと逃げ出すのが得策です。

とはいえ、人間は感情の生き物です。感情によって体調が悪くなったりもします。
会社員としてその女性上司をこの先も上司として仰がなければならないことがどうしても我慢できそうにないのであれば、やっぱり退職されることをおすすめします。ただし、すぐに辞めるのは待ったほうがいいと思います。

　まず会社にナイショで転職先を探し、転職先が決まったら会社をやめる。

というのがいいかと思います。もし経済的に今後も何かの勤めをしようと思ったら、転職の際は空白期間がない方が有利に働くからです。

ということで、

　まず「サンクコスト」ではなく将来のコストとメリットに着目すること
　冷静に自分の感情を排して事実を見つめること
　理性的にその女性上司と自分の関係が将来どうなるのかを考えること
　感情的に我慢がならないのかを判断した上で、将来自分に有利な条件を揃えること

を考えてみてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。