退職すると後悔するでしょうか

質問

小１と幼稚園児の母親で、フルタイムで働いています。
職場は比較的規模が大きく、夫は関連会社で働く同業者です。
大学を卒業後、何度もトライし、憧れだった現在の仕事に就きました。
３０歳過ぎに結婚、出産し、取り巻く環境が大きく変わりましたが経済的な理由や自身が働くことが好きだったことから職場復帰し、もうすぐ４年になります。
職場は女子率が低く、育児に理解のない男性上司についたときは母として家庭にいるべき時間にも全く帰らせてもらえないなど、随分と子供にも負担をかけました。
最近、育児経験のある女性の上司に仕えるようになり、家庭時間を配慮してもらえるようになった一方、超ワンマンで名を馳せている女性上司の下で自分の感情を完全に殺す日々が訪れました。
私の下には女性の部下が数名おり、歴の長い男性上司、さらにその上にワンマンな女性上司がいます。
女性上司に仕える者は、様々な不利益を恐れ、自分の意見や考えを決して表に出すことはできません。
男性上司は所謂「いい人」で、イエスマンタイプの方です。
女性上司から他課のクレームの元になると思われ到底従えないような指示を受けた際、「あなたはゆくゆく幹部になる。高いものを求めるからそのつもりでいてね」と言われましたが、その日の直感と気分でコロコロ業務指示を変える女性上司に振り回され、それに何も言えない男性上司に疲れ、この仕事は家庭を犠牲にしてまでする仕事なのだろうかと考え始めると、職場復帰してから家庭に帰してくれなかった数年来の男性上司たちへの遺恨も重なり、退職がチラチラ頭をかすめるようになりました。
私自身とても苦労して手にした職であり、採用時、亡き親が喜んでくれた仕事でした。私が現在の職に就くために、一生懸命力になってくれた方々もいました。
あの頃と今は家庭もできて環境も違いますが、私は退職すればいつか後悔するでしょうか。
でも、自分をなくしてまで幹部になって何になるのでしょうか。
会社で偉くなるより、何が正しく何が大切か、正しい判断のできる自分でいたいです。
男女問わず諸先輩方、ならびに同輩、悩んだ末に退職された女性の方、ご意見お待ちしています。

回答No.7

mshori

こんにちは。

私は退職経験はないものの、同様の経験をした人を受け入れたり、アドバイスしたりしたことがあります。
まず、klimeさんの文章を読ませていただくと、今の職について、過去に支払ったコストで迷っておられるように見受けられます。
今の職を得るのに過去にどれだけ大変だったのか(これを「サンクコスト」と言います)は、klimeさんの未来を考える上で大した問題ではありません。

　klimeさんが今の職のまま将来どう働けるのか

これだけで考えたほうがいいかと考えます。

では、klimeさんが将来、今の職場でどうなのかというと、
　・上司(男性)が尊敬できない
　・上司の上司(女性)が好みでない
という2点を言われているように思います。

女性上司からは、将来性を認める発言をされたこともおありのようですが、それをklimeさんは「真に受けていない」というところでしょうか。

その女性上司がどうしてあなたの会社のある高いポストを与えられたか、考えて見られたことがあるでしょうか？
それはおそらく女性上司の上司や役員の方から評価されるような結果なり行動なりをしたからではないでしょうか。

「到底他の部門では受け入れてもらえない指示」という表現をされていますが、結果はどうだったのでしょうか。
「ワンマン」という言葉は悪い方向の感覚で捉えられますが、「決断力がある」「指導力がある」という言葉に置き換えてみたらどうでしょうか。
「コロコロ業務指示を変える」を「柔軟な判断」という言葉に置き換えてみたらどうでしょうか。

つまり、何が言いたいかというと、人の判断などというものは、同じ行動を見ても別の判断を下すことが可能だということです。
ちょっときつい言い方ですが、
　「klimeさんは、感情的に女性上司を好きではないので、その人の行動を悪く捉えていませんか？」
ということです。

少し冷静になって、「あなたがもし社長だったらその女性上司をどう評価するか」を考えてみてください。
元の質問に戻ると、
　klimeさんのその女性上司に対する評価は公正なものでしょうか？
という事を考えてみたほうがいいと思います。

それを理性的に考えてみて、それでもその女性上司が部門や会社をダメにしていると思われるのであれば、きっぱりと退職されることです。少なくともklimeさんには、その女性上司をクビにする権限はないのですよね。そうしたら、一緒に沈没する船に乗っていてやる義務はありませんので、とっとと逃げ出すのが得策です。

とはいえ、人間は感情の生き物です。感情によって体調が悪くなったりもします。
会社員としてその女性上司をこの先も上司として仰がなければならないことがどうしても我慢できそうにないのであれば、やっぱり退職されることをおすすめします。ただし、すぐに辞めるのは待ったほうがいいと思います。

　まず会社にナイショで転職先を探し、転職先が決まったら会社をやめる。

というのがいいかと思います。もし経済的に今後も何かの勤めをしようと思ったら、転職の際は空白期間がない方が有利に働くからです。

ということで、

　まず「サンクコスト」ではなく将来のコストとメリットに着目すること
　冷静に自分の感情を排して事実を見つめること
　理性的にその女性上司と自分の関係が将来どうなるのかを考えること
　感情的に我慢がならないのかを判断した上で、将来自分に有利な条件を揃えること

を考えてみてはいかがでしょうか。

ご参考になれば幸いです。

回答No.6

sunsowl

子持ちというハンデはあるものの、転職を検討されないのは何か理由があるのでしょうか。

なお、質問者の上司もいずれは他の上司に入れ替わる可能性も否定できませんし、正直言うと、今の状況では転職や退職を決意する決定打に欠ける印象です。

>あの頃と今は家庭もできて環境も違いますが、私は退職すればいつか後悔するでしょうか。
>でも、自分をなくしてまで幹部になって何になるのでしょうか。

これは、あくまでも質問者が自身で導き出す回答だと思うので、回答者の「退職しろ」や「続けるべきだ」といった意見を鵜呑みにするべきではないですね。

お礼

回答ありがとうございます。答えを導き出すのは自分。もう少し現状と向き合ってみようと思います。

回答No.5

yosifuji20

転職経験者です。
私も合わない上司の下になって、いろいろなことがあって、結局やめようということになりました。ただ当時家族を持っている中高年ではまず生活の維持を無視できませんでした。
それから２年かかりで転職先を探し、見つかったところでやめました。転職後はかなり年収は下がりましたが、ストレスは全くなくなり精神的にはずっと楽になりました。それで後悔することはありませんでした。
あなたがご主人の収入で普通の生活ができるのであれば、多少収入が減ることは耐えられるでしょう。
それでない場合はまず転職探しをして、どの程度の待遇を得られるかを調べることをおすすめします。これはあなたの能力しだいですからな何とも言えませんが、世間の相場はわかります。
それではやっていけないと思われたら今のままで我慢しましょう。普通の生活ができてこその労働であり、それもできないのでは必ず後悔します。問題は収入と我慢のバランスなのです。ひょっとすると今の仕事は我慢以上に収入を得ているかもしれません。
いずれにしても後先なしにやめることは最悪です。

お礼

転職するのであれば、それなりの備えが大切だと私も考えます。経験者の貴重なご意見、参考とさせていただきます。ありがとうございました。

回答No.4

rock1197

人の性格は変わりませんから、その上司がいる限り苦痛は続きます。しかし、転職で現在のように憧れている会社に入れるでしょうか？

私の場合、憧れて入った会社は、たんに幻想だった、ときっぱり転職しました。憧れが残っているならじっと我慢して耐える方が得策かもしれません。今は苦難の時、貝のようにフタを閉じて耐える。

おそらくその上司さんもそうやって耐えて現在のポジションを手に入れたのかも。そのときのトラウマが現在の性格を形成している可能性がありますが、それは別問題。

お礼

私も今の仕事に幻想を抱きすぎていたのかなと正直思っています。理想通りの職場はどこの世界にも皆無だと思いますが、今一度立ち止まって考えてみます。

回答No.3

xie1xie2ayako1

育休中の新米ママですが…とても、尊敬します。約1年後には、職場復帰なので、仕事と育児の両立が出来るのか不安です。
職場復帰されて4年、憧れだった仕事ということですので、退職するのはもったいないです。
1日大半の時間を職場の方と過ごすので、人間関係で悩まれているのは、辛いところではありますが…辞める事はいつでも出来るという気持ちでもう少し続けてみてはどうでしょうか。とりあえず、今年いっぱいは頑張ってみて、その時の状況で再度どうするか考える。
去年、私も今の仕事を辞めたくて、100万貯金出来たら辞める‼︎と決めて続けていたら、妊娠し、産休に入りました。少しは貯金も出来たので、結構良かったですよ。
良い答えが出る事を願っています。

お礼

温かいメッセージありがとうございました。両立はできる職場とできない職場があると思います。回答者様の職場が理解ある職場でありますよう願います。今は先を案じずめいっぱい子育てを満喫してくださいね！

回答No.2

kaitara1

余り役にたないことしか書けないのですが、やはり工夫ではないでしょうか。おおくの場合工夫というのはごまかすと同義語になっています。理不尽なことをかわして、実際には理不尽なことに加担しているというのがうまい生き方のように言う人がほとんどです。私は工夫というのはそういうものではないと思います。おそらく工夫というのは比喩力です。おそらくあなたの比喩力の源泉は貴方の家庭生活にあります。家庭生活で遭遇する課題の多くは職場での課題より難しいものが多いはずですが、あなたはそれを難しいと考えずに解決しています。特にお子さんとのやり取りが貴重な資源だと思います。ただ退職しないほうがよいとも思いません。職場にいようとするなら、今申した比喩力を活用してみたらどうかということです。

お礼

感慨深いものを感じました。なんとかギリギリ家庭も乗り切ってきた私ですが、その手段方法正解だったかどうかは今もわかりません。じっくり考えてみます。ありがとうございました。

回答No.1

maiko0318

やめて、職があるのですか？
あなたと子供が食べていかなくてはならないのですよ。

あなたが目の敵にする上司、その上司は一生あなたの上司でしょうか？
あなたより年上なら先に辞めていきますし、配置換えも考えられます。
あなたが上司になる日がくるかもしれません。

＞会社で偉くなるより、何が正しく何が大切か、正しい判断のできる自分でいたいです。

会社で偉くなって、何が正しく何が大切か、正しい判断のできるあなたを目指しませんか？
しばらくは苦しいかもしれませんが、親が喜んでくれた仕事、一生懸命力になってくれた方々のために
しばらく、我慢しませんか？

お礼

激励ありがとうございます。
今すぐの決断を急がず、アドバイスをかみしめ今一度しばらく今の環境に身を置き考えてみます。