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超人手不足を緩和する方法とは?
- 超人手不足の時代が迫っている中、人手不足な仕事の待遇を改善して人を適材適所に配置することや、大学などを縮減して低学歴化することなどが有効です。さらに、機械化やキャッシュレス化による省力化や地方自治体の統合による行政の効率化なども重要です。これらの施策に加え、職人の優遇やマイスター制度の導入も検討すべきです。
- 人手不足の時代において、安易に外国人を入れることは治安面での問題を引き起こす可能性があります。そのため、人手不足な仕事の待遇を改善し、失業者などを活用する施策が重要です。また、大学などを縮減し低学歴化することで若年者の経済的余裕を増やし、結婚や多産に繋がる環境を整えることも必要です。
- 超人手不足の解決策として、人手不足な仕事の待遇改善や大学の縮減・低学歴化、機械化やキャッシュレス化による省力化、地方自治体の統合などが挙げられます。さらに、職人の優遇やマイスター制度の導入も検討すべきです。これらの施策によって労働力の適切な配置や効率化を図り、超人手不足を緩和することが可能です。
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