職場での人間関係の悩み：陰口や疑惑の制服盗難
- 職場での人間関係について相談です。同僚との関係が険悪で、制服の盗難疑惑もあります。
- 同じ課の同僚との人間関係が悪化しており、制服の盗難疑惑が起こりました。
- 職場での陰口や疑惑の制服盗難に悩んでいます。人間関係の改善策を求めています。
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職場での人間関係
以前、会社支給の制服の窃盗疑いがかかっていると 相談させて頂きました。 今日は 「自宅で洗濯してロッカーに入れていた制服がなくなった」 と言っていた方との人間関係について相談させて下さい。 その方とは5~6人在中の同じ課に所属していて、３年前の入社当時からいろいろあったため 個人的に苦手としていました。 (不倫しているとデマを流されたり、仕事のミスを押し付けられたり、 聞こえる様に悪口言われたり・・・ほとんどが陰口です。) その方の制服が私のロッカーに入っていた事件から 陰口等がひどくなり、私が外せない仕事をしている時、 「誰か暇な人いない?手拭きタオル倉庫から一箱分持って来て～」 と大きな声で言われてました。 その時は私含めて３人しかいなく、明らかに暇な人はいない状況でした。 私が急ぎの仕事をしていると知っている後輩が仕事の手を休め、「私が行ってきますね」と言ってくれましたが、その方は「いいよ～仕事してるんでしょ?○○さんに行ってもらおうと思ったのに。だいたい○○さんは何してるん?」と明らかに敵意剥き出しな口調で話す声が耳に入ってきました。 もといた場所に戻って行く時も文句のオンパレード。 以前からも同様の事は度々あったのですが、制服のトラブルがあってから更に増強してます。 (常に誰かしらの文句をいっている方なので、ターゲットが私一人に絞られた感じです。) 同じ課の方はこの方の性格を分かっているので、私の事を心配してくれてる方もいますが、 社交的な方なのでお昼休み等に他の部署の方にいろいろ陰口を言ったり、 あることないこと話しを増長させて言っているのが凄く辛いです。 毎日仕事に行くのが針のむしろ状態で、 でも辞めてしまうのは私が犯人だと認めてしまう感じになってしまう気がして 何とか今日まで頑張ってきました。 他人のロッカーを開けて制服を盗ったりは絶対にしていません。 でも「じゃあ何故あなたのロッカーに入っていたのか、それが説明出来ない限りあなたが犯人」と言われて以来、私自身の非もたくさん考えました。 私が犯人だと思われている以上、陰口言われても仕方ないのかなと思いながら耐えてきたしたが、無視されたり、陰口言われるのはもう辛いです。 かといって、辞めてしまい犯人扱いされたままでは辛いです。 自分自身がどうしていいのか分かりません。 直属の上司に相談しても、「制服の事があるから仕方ない」です。
- myhsm
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
No3より追記。 ところで、職場の問題をについてあなたは、「どのような結論で解決するのが一番望ましいのか。そのための障害は何か」ご自身の思いを示していただけると、多くの人から具体的アドバイスがあると思います。 つまり、あなたのロッカーから行方不明の制服が見つかった事実は否定できないにしろ、「あなたは知らない」「全ては真実に反する中傷」「その余はいじめ」相手や上司が一方的に悪いことは誰でも理解できるのですが、それで終わると「どうすればいいのか」あなたの対処を具体的行動として考えることが難しくなります。結局、多くの人は「なぐさめしか伝えられないので、回答できない」になると。 私は某大手企業の法務担当そして労働組合の支部長でもあったので、あなたの今は大変お気の毒な状況と理解します。解決はもちろん、そのような状態を生じないための日常にむしろ注力しました。ちなみに福岡に勤務したこともあります。 このサイトは微力に過ぎませんが、職場と同じようなためらいを廃し、「私はこういう形で解決したいの。どうすればそうできるの？」あなたを遠慮なく表現されてください。
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- kapekun
- ベストアンサー率74% (78/105)
どうなったかと思っていましたが、方向を変えひどくなったようですね。 1 要するにいじめ。おなたにおいては、相手のあれこれを切り離し、「自分の平穏を失わないためにどうすればいいか」それだけを目的に対応を考えるのがいいと思います。 2 対策は、病気と同じ、「養生しながら自然治癒を待つ」「薬で治す」「手術する」その選択です。あれこれ悩み決めきれないと、病気は悪化するだけです。 (1) 自然治癒 ・ 相手については業務の必要最低限以上にかまわず、無視を基本に。そしてあなたは、自分の心を守ることに専念。相手の一方的な攻撃になると、やがて「あいつはいじめてる」周囲の評価が変わります。 ・ 制服の件については、「やってません。制服を盗んでも、何の利益もありません」「だってあなたのロッカーに」「証拠がありません。あなたがわざと入れた証拠がないのと同じです」。 ・ 陰口、誹謗中傷、理不尽な仕事の押し付けも無視。文句を言われたら、「私、いじめられてますから」。 (2) 薬 ・ 問題を制服事件からいじめに転じ、頼りにならない直属の上司ではなく、病院長、労働組合に「いじめをやめさせてほしい」解決を求めます。可能であれば、弁護士からの申し入れも効果的と思います。 ・ つまり、あなたは人権侵害の被害者ですから、あなたと同僚の個人的問題ではなく、病院全体の管理の問題として組織的な改善を求めます。 (3) 手術 ・ 自分の心を傷つけながらでは、働くことに意味はない。看護師さんで転職に困らなければ、3年程度のキャリアはどこでも同じ、転職しのびのびと働くことを選択できます。 ・ 名誉については、「いじめられてたのよ」いつの間にか回復すると思います。 ・ やる気があれば、相手と病院を訴えることも検討できます。 3 今のあなたは、我慢するのはつらいし、立ち上がるのは怖いし、辞めるのは悔しい、対策を選択できないまま、むしろ自分に苦しみを押し付けている感じがします。 制服事件は「やっていない」自分に自信を持たせ、「前を向いて、堂々と」励ましてください。 その病院の注射、まだ痛そうですね。私も怖くて、「早く行かないと手遅れだぞ」まだ決断できません。 お大事に。
- akira-akuts
- ベストアンサー率28% (17/59)
自分が犯人でないなら、誰からなんと言われようとも、辞めるべきではないです。 直属の上司も、なんとも頼りないですね。 現状をちゃんと説明して、 上司に犯人捜しを本格的にしてもらえるように 思い切って言ってみては、どうでしょうか？
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
そのような攻撃を想定していないから 無防備な状態だったんでしょう。 鍵がかかっていないロッカーに何かを入れるのは 誰でもできるので 意図的に行うのなら本人以外でも可能です。 場所を移動するだけですから。 貴方とその人以外の関与も否定できませんよ。 水掛け論をいくら言っても無意味ですし 捜査もできませんから そんなことは誰でもできるということでしかありません。
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人間関係でに悩みです 例えば、職場の人達との関係で、 犯罪ではないけれども、どうしても許せない事をされる事があります！ 濡れ衣を着せられるなど、 手柄だけ横取りされるなど そんな時に、いくら相手が悪くても 殺人してしまえば、こっちが悪くなって死刑になってしまいます 今のは極端ですが、 例えば、相手を許せなくて殴ってしまっても、傷害罪として、こっちが逆に悪くなってしまいます じゃあ、相手を殴らなくても、物に当たって、例えば物を蹴ったりしても、また、器物損壊なるし、逆にこっちが暴力的なイメージを周りからは受けてしまいます それもダメなら 相手に言葉で怒鳴るとしたら、 怒鳴るくらいなら、法律には触れないが、これも日本人の気質的に 相手が悪くても、怒鳴ってる人を見ると、周りからは怒鳴ってる人の方が悪者に見えてしまいます それなら、怒鳴らずに、普通の口調で相手に文句を言うとしても、 友達関係なら、それでいいかもしれませんが、 職場だとしたら、 日本人の気質的に、ちょっとした事で、ちょこちょこクレームのような意見を言う人は、協調性がない！ 組織・和を乱す存在ととらえられます、相手や会社が悪くても、文句言わずに耐える人が美徳というのが日本の根底にはあります。 それなら、本人に直接言っても、周りからは、そう受け止められてしまうなら、それなら、最終的には 本人がいないところで、陰口を言うというパターンになってしまうと思いますが、 陰口も陰口で、これまたあいつは陰湿だ、直接言ってこいって言われたり、 また愚痴を聞いてもらってる相手からも、良い印象は受けてもらえません、 暴力もず、 怒鳴りもせず、 クレームも言わず、 陰口も言わない ってなると、自分の腹の中で抑えるしかありません、 それを、ずっと繰り返していたら、病気になってしまうと思います 心の病から始まって、そこから、身体に本当に病気がではじめて、身も心もボロボロになり、仕事できなくなると思います、 仕事できなくなれば、経済的にも困り悪循環になります それなら、 上記のようにならないように、ストレスを腹に溜めずに、出してしまえば、これまた相手や職場の周りから、ヒドイ奴だと思われます 職場で同僚や、上司から法律には触れないが、許せない事をされたら、どのように対応すれば良いでしょうか？
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- 締切済み
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参照頂き有り難うございます。 事の起こりは昼休みに職場の同僚に仕事の事で悩んでいる事を相談した事から始まりました。 その同僚はヘッドホンで音楽を聞いていました。 私はその行為を一時中断して貰い「ちょっと良いかな？」と確認を取ってからその相談をしました。 するとその同僚は「それは人が音楽を聞いている時にそれを中断させてまでするような事なのか？」と突然怒り出したのです。 そして仕事の話なら休憩中では無く業務中にしてくれとまで言ったのです。 私は業務中だと逆にお互いの仕事の妨げになると思い休憩時間を選んだのです。 そして相手は音楽を聞いているだけなので暇だろうとも思い声をかけたのです。 これは私の考え方がおかしいのでしょうか？ 因みに私は逆に真剣に悩んで相談している人間の話よりも別に何時でも何処でも出来るようなヘッドホンで音楽を聞くという行為の方が大事だという同僚に腹が立ち言い争いになってしまいました。 その場は、上司が間に入ってくれたお陰で大事にはならなかったのですが問題はその後に起こりました。 その同僚は私よりも5年程年下なのですが、それ依頼私に対してぶっきらぼうに敬語を使わず同年代の人間に話すような口調をするようになってしまったのです。 正直その同僚とは言い争いをするまではそれなりに仲が良かったので私も敬語だと他人行儀かと思い敬語は使っていませんでした。 しかしそれを年長者に対してする事は常識のない行為だと思うのですが、職場で同等の地位の人間同士なら許されるものなのでしょうか？ 正直、余り気分が良くないので一言言おうかとも思ったのですがそれが原因で又、キレられると厄介なので暫く放置していたのですがそろそろ限界です。 私はどうすべきでしょうか？
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最近、ここ3か月間の事ですが、職場内である特定の女性職員(50代)から私(男)に対する陰口が何回か耳に入りました。その度に落ち込み、寂しい思いをしています。 いい加減怒りが込み上げてきたので、その陰口を叩く女性職員と一緒に仕事をする時ついつい口にしなくても表情や口調、ちょっとした態度の違いなどで怒りが露わになってしまった事がありました。向こうもそれを察してか対抗心をむき出しにしてきました。これは、女性が圧倒的に多い職場ですし、その問題の女性の方が圧倒的にキャリアも上で上との人間関係がいい感じで築かれている感じですので非常に私にとっては、不利な状況です。でも、その二人の関係を悪くしているのは明らかにあっちサイドな訳だし、凄い損している気分です。これは事実として、周りの反応も気にせずに上司に報告した方がよろしいでしょうか？ こういうふうになるまでは、あっちの方から馴れ馴れしく話しかけてきたりしていたので私はそれに合わせて話を返すような感じで時には優しく話しかけてくれたりしてたので私的には良好かなと好意さえ抱くようになっていましたので陰口も見逃してきたんです。でもこの前の陰口が余りにも酷かったので、これは違うなと疑問を持ち始めたんです。女性の心理って良く解らないなと不思議に思います。結局私は、その女性職員に弄ばれてたんでしょうか？ まあ上司に報告するにせよしないにせよその女性職員はプライドが高い感じなので陰口はやむことはないと思いますが。
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