会社を辞めて転職したいです

質問

28歳会社員男です。よろしくお願いします。
現在勤めている会社を辞めて転職しようと考えています。
転職先は引き抜きのような形でほぼ決まっており、確定次第会社に退職届を提出するつもりです。
今の会社は社員数20人程の零細企業で、48連勤、社長からの罵詈雑言、サビ残等不満点はありますが、辞める理由としては一身上の都合としようと思っています。
自分としては退職届を出して1か月たてば辞められると思っていたのですが、先輩達から、辞められない、引き留められる、等言われ不安になりました。
退職届を出したのに辞められないなんてことはあるのでしょうか。

回答No.5

sxe10

はじめまして、転職経験がある者です。まず回答1の方のように
かなり間違った回答をされる方がたまにいますので気にしないで
下さい。
質問文を拝見しましたところ所謂ブラック企業のレベルに達して
いますね。質問者様の為にも早く離職される事は正しいと思います。
零細なら上司は社長で良いので退職届を社長に提出致しましょう。
他の回答者様も答えられています通り民法上では退職届を出して
から１４日経てば辞められます。例え、社長等が退職届を破ったとか
認めないといっても戯言に過ぎず社会上通用しません。
次の職場も決まっているとの事ですので自分の意思を強く持って
対応して下さい。何を言われようと質問者様をそこまで追い詰めた
職場などどうなろうと知った事ではないのではないでしょうか？
社内規定云々ともし言われても民法＞＞＞＞社内規定です。
例え裁判等を起こすと言われても負ける事は１００％ありえないです。
早く次の職場に行けると良いですね。頑張って下さい。

回答No.4

noname#202067

民法上、2週間前に退職届を出せば辞められます。
ですが一般的に引き継ぎやマナーの問題として1か月前が推奨されています。

先輩たちが引き止めたり、怖がらせる理由はただ一つ、質問者さんが辞めるとその分の仕事が先輩たちに降りかかるからですね。

いわゆるブラック企業というのはこのように社員同士の連帯を切り、責任感と罪悪感で逃げられなくします。
そして気づいた時には心身の健康を損ない、会社に使い捨てられるわけですね。
労働者の権利として、また人間の権利として、そのような蛮行に付き合う謂れもないので、
転職先が確定しているのであればすぐにでも退職されることを勧めます。

ただ注意点が一つあります。
引き抜き詐欺…というか、引き抜く引き抜くと言いながら実際には採用しなかったりする場合があります。
転職予定の会社や担当者のことをよく調べて、確約書あるいは入社誓約書などを取り付けておくのが良いかと思います。
引き抜き先の会社が本気で質問者さんが欲しいのなら、きちんと書面で対応してくれるはずです。
もしそれを渋るのなら、危険ですね。
何しろ自分の身は自分で守らねばなりません。

退職理由は「一身上の都合」になってしまいます。理不尽ですが。
「会社都合により」はリストラや、会社の倒産時くらいにしか使えないですね。

転職先が良い職場であるといいですね。頑張ってください。

回答No.3

yosifuji20

>> 退職届を出したのに辞められないなんてことはあるのでしょうか。
それはあり得ません。
日本では職業選択の自由は憲法で認める基本的人権です。
そこには退職する自由も含みます。
何人もこの権利は侵害できません。
また民法上では労働者からの退職は14日前までに申し出ればよいとされています。
就業規則等でそれより長い期限を決めていてもそれは無効です。
引き留められることは普通にあると思います。あなたが抜けると当面は困るからです。でもそれは会社の都合であって、あなたは辞めた後のことは全く責任はありません。
また退職の理由は何でも構いません。そもそも退職は会社の承認は不要なのです。退職は本人の意思のみに基づいて可能です。

といういことであなたは何を言われても毅然とするということで、それ以上の心配は不要です。

回答No.2

habataki6

貴方が会社にとって期待されているとするのなら
説得に自宅まできて、いろいろと何か貴方にとって
不快な出来事が無かったとか、事情を聞かれますよ

その時に、例えば社長の態度悪すぎて職場環境悪いとか
貴方の変わりに誰かを代弁させると良いのではありませんか
貴方が直接いってはいけませんよ、なぜなら雇用されている
会社の悪口いえば、どこかの企業に勤めるにしても雇用先の
企業の悪口をいう人とレッテルを張られてしまいます、こうな
ると貴方のひそひそ話が勝手に広がり、貴方に対しては警戒
されてしまいます。

<辞められないなんてことはあるのでしょうか
活躍させてくれる会社ではないというだけですけどね
つまり貴方の評価していただけないのですから
そこにこだわる必要なんてありませんよね
良く言えば見切るということになりますよ。

回答No.1

dondoko4

退職理由の一身上の都合としようとしていますが、どんな？と突っ込まれたら何と答えるつもり。ここが大事なところ。

退職は会社の許可がないとだめです。変なやめ方をすると後あと困るのは貴方。何が困るかというと、転職した場合の入社手続きに必要な書類があるのです。零細企業でも、厚生年金などの社会保険加入しているんでしょうか。入っていないほうが強行にやめる場合、都合がいいんだけど。