- ベストアンサー
失業保険の会社都合と自己都合の差について
４６歳 男性です。 ２５年間勤めてた会社をうつ病が原因で退職することになりました。 会社は助成金を国に申請しているようで会社都合の解雇はできないと言います。 そこで知りたいのですが、会社都合と自己都合の差においてどういった仕組みが異なるのでしょうか？ 貯金も底をつき、生活できなくなっています。 希死念慮も手伝い、もう死ぬしかないのかな・・・・・と思ってしまっています。 ネットも必死でようやく質問できる状態なので、バカでも分かりやすいご回答を希望します。 よろしくお願いします。
- aonami1999
- お礼率44% (22/50)
- 雇用保険
- 回答数4
- ありがとう数14
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
25年もになると、失業給付の日数が違ってきます。 自己都合だと150日、会社都合だと330日出ます。 ただ、会社からの退職勧奨や体力不足などやむ得ない事由で退職する場合は、会社都合と同等に扱われます。 助成金云々は会社の都合なので、だったら残してもらえばいいだけの事です。賃金は応談で。会社には休職規定などないのでしょうか？ また、社会保険に入っているでしょうから、病気等で就労できない場合、医師の診断があれば健康保険から傷病手当金が最大1年半出ます。1年以上健保加入しており、その私傷病で3日以上連続した欠勤があれば、退職後も継続して受給できます。 最近は、うつ病でも障害者手帳が出るようですから、厚生年金のうちに（在職中に）手帳を取得すれば、障害者年金が出るのかもしれません。 退職金は？ 会社都合で助成金がダメになる場合、会社は過去に受けた金額全てを返還しなければなりません。数百万、へたすりゃ数千万でしょう。自己都合でやめてやるからカネ寄越せと。ｗ（退職金上乗せという事ね）
その他の回答 (3)
- m2061224940
- ベストアンサー率0% (0/2)
まずはうつ状態から脱しましょう。 話はそれからです。
お礼
ありがとうございます おっしゃる通りだとおもいます バカな質問をしてごめんなさい
- AMATRASUTK
- ベストアンサー率25% (5/20)
会社都合はすぐに保険金を受けとれ、自己都合は何か月かのうちに、就職活動しながら見つからなかったときに受け取れる。何か月後かは今どうなってるか知りません。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
失業保険を受け取れる時期 会社都合・・・・手続きした1ヵ月後 自己都合・・・・手続きした4ヵ月後 受け取れ金額 会社都合・・・・330日分 自己都合・・・・150日分 1日分は貴方の給料によって決まりますが、最大は7830円
お礼
ありがとうございます。 受け取れ金額は特に希望はありませんが、手続きしてから４か月もの間、無収入では生きていけません。 借金もできないし 公の仕組みとして死ぬしかないと言う事でしょうか。 ネガティブな発想ですみません。 ごめんなさい。
関連するQ&A
- 失業保険について自己都合か会社都合か
失業保険受給に関して、自己都合退社か会社都合退社かで受給に差が出ると聞きました。 派遣として働いていましたが、派遣先の担当の上司と仕事について真面目に議論を交わしたところ「君はここには必要ない、この仕事は向いてない」というようなことを言われ、わずか一週間後に遠方への異動を命じられました。受け入れないなら契約打ち切りと言われました。 通うためには片道２時間もかかるような遠方だったため断り退職しました。 とても通えないような遠方への異動指示で事実上の解雇なのですが、異動を断っての退職だったため自己都合による退職になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 自己都合退社と会社都合退社
こんにちは。教えてください。 勤めている会社は経営が傾いているので、週に２日休業し、助成金を貰っています。 そんな中、育児休暇中だったAさんが、１年経ち、復帰の予定だったのですが、 こういう状態なので、お互いの合意して、退社してもらうことになりました。 解雇とすると、助成金がもらえなくなるらしいので、 会社としては、自己都合にしてもらいたいのですが、 自己都合だと、Aさんは失業保険の手当てや、国保の減免などを受けにくくなるので、 会社都合か、正当な理由のある自己都合にしたい、とのこと。 自己都合退社にしておいて、ハローワークの失業認定の面談のときに、 「育休が終わったら、会社が傾いていて戻れるような状態ではなく、退社となった。」 と言うと、会社都合退社になりますか？ また、そうなった場合、会社に反映され、助成金を受けられなくなりますか？ ※そうなると、会社がつぶれてしまいそうなんですが（><；；； 会社が潰れても困るし、Aさんにも申し訳ないので、 何かいい方法があったら教えてもらえませんでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社都合と自己都合退社について。
会社都合と自己都合退社について。 私の友人が、試用期間３ヶ月目の数日前に突然、解雇を言い渡されたのですが、 人事の人から自己都合で退社したほうが、次回の転職の時、履歴書で解雇と書くよりいいよ、 といわれ、会社都合（解雇）か自己都合の退社か、迷っています。 事実上解雇だけど、辞表を書いて自己都合ほうが、転職の時有利でしょうか？ 前職と合わせると雇用保険は6か月以上あるので、解雇扱いにすると、失業手当がもらえるので 会社都合にしてもらおうか、迷っているようです。 友人がかわいそうで、お力をお貸しくだされば幸いです。 因みに、この場合は失業保険は何カ月もらえますか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 自己都合か会社都合。失業保険について
昨日も質問させて頂いたのですが 間違えて回答締め切りをしてしまったのでもう一度質問させて下さい 先日20日に、「来月一杯で辞めさせて下さい」と申し出をしました。 そしたら、「なら、退職届け出して」と言われ了承したら 「でも、来月じゃなくて今月までで辞めてくれ」と言われました。 「来月までお願いしたいのですが」 と言ったら、「辞めるとわかってる人を1ヶ月も雇いたくない」 「給料払わなくても良いなら来月来ても良いんじゃない？笑」 と言われ 「もし、来月まで雇って頂けるなら、今まで以上に頑張ります」 と言ったら 「工場長と相談して、雇うメリットがあれば1ヶ月雇うけど、メリットがないら今月で解雇にするから」 と言われました。 この場合、退職は 来月まで雇って頂けたら 自己都合になると思うのですが 今月一杯だと、自己都合と会社都合 どちらになるのでしょうか？ また、失業保険の方は どうなるのでしょうか？ 勤務4ヶ月(正社員で社会保険加入) だと、失業保険は貰えますか？ また、今月で退職(解雇？) の場合、退職届はいりますか？ 未知で申し訳ないのですが 皆様の知恵をお借りさせて下さい! よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 失業保険 助成金
来月仕事がなくなる為解雇になります。 会社から自己都合にしてくれと言われてます。 理由は助成金がもらえないから！とハッキリ言ってくれました。（逆にスッキリ！） 質問です。 何せ初めて解雇なるので失業保険についても知りたいです。 私の給料は時給だったので 月に9万円～10万円くらいでした。 (1)会社都合なら失業保険は即もらえると思うのですが 貰える日数 (2)自己都合なら手続きしてから3ケ月後だと思いますが 貰える日数は、会社都合と比較してどう違うか また、金額は変わるのですか？ (3)因みに雇用助成金は 会社都合ならその会社は金輪際貰えなくなるのですか？ それともある一定の期間だけ？ 色々いわれたとき知っとかないと！ どなたかレクチャーして下さい
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 失業保険。会社都合の場合、その会社の負担は？
会社を今月で退職します。 失業保険について調べていたら保険の内容のカテゴリとして 「自己都合」と「会社都合」があるのを知りました。 会社都合のほうが保険が手厚いようなのですが、 「会社都合」にした場合、勤めていた会社が負担する額はふえるんでしょうか？ この保険の支払いの内訳は 「国の労働局」だけで払うのか 「国の労働局＋勤めていた会社」が払うのか。 （どんな仕組みで支払われるのかもわかってません…） 自分としては会社にはお世話になったので これ以上会社に負担をかけるのなら「自己都合」で。 会社にはいっさい負担がかからなければ、 （できるかできないかは別として）「会社都合」を希望したいとおもいます。 つたない文章でわかりにくくてすいません。 よろしければ、ご回答よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 自己都合退職→会社都合へ
3末に自己都合で退職予定です。自己都合で申請していますが、本当のところは残業が多すぎてもう体がもたないのが理由です。(もちろん残業代も無し) 退職後の事を色々調べてみると、月45時間以上の残業があれば会社都合(特定受給資格者)となり失業保険がすぐに、また期間も長く受給できる事を知りました。 ですが、円満で退職する事、総務の人とも仲がいいのもあり、できれば会社に知られずに事を済ませたい… 実際にこの様な手続きをした場合、会社に連絡がいってしまうものなのでしょうか？ また、会社にとってデメリットとなりますか？ ちなみに今いる会社では、どんな事があっても会社都合で辞めさせた人は居ません。。恐らく何かしらの助成金を貰ってると思います。
- 締切済み
- その他（社会）
- 自己都合か会社都合か
会社より解雇を言い渡されました。正式には、散々私を置いておけない等と言われ、会社側が私から辞めると言うのを待っていることがわかりましたので、「解雇ですか？」と問いました。 すると、「退職届を書いてくれ」とのこと。会社都合の退職勧奨ということでよいかと確認して、「それでよい」とのことでした。 退職届には「会社側より退職を勧められたため」と記載しました。 すると、退職届を突き返され、会社側が 「解雇でも通常は自己都合として扱う。」「解雇にするとあなたに傷がつく。」「解雇として扱うならば、いつ付けでもう来なくてよいということになる。解雇予告通知書と解雇予告手当て金が必要になってしまう」等々と言い初め、渋られています。 こちらは、「事実で処理をしてください。」と伝えましたが、明日、返事をもらうことになっています。 明日、また会社側が色々と言ってきた時のために、知識と心構えをつけておきたく、質問させていただきました。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 緊急です。会社都合での解雇、または自己都合での解雇の違いを教えてください。失業保険に詳しい方！
昨日会社から解雇を言い渡されました。その会社はハローワークで失業の認定を受け、給付制限期間にハローワークの求人で見つけた会社で再就職手当ての申請をしたところでした。もちろん会社を辞めることになるので手当ては受けられないと思います。 その会社は9月1日付けの入社、現在試用期間中でした。私自身が仕事でなにかミスをしたわけではなく(もちろん遅刻や欠勤もありません)、全くの会社の都合での解雇になります。監査役が申し訳ないと頭を下げていました。 この度教えていただきたいことは会社都合での解雇、または自己都合での解雇の違いです。会社側は解雇であれば、失業保険をすぐ受けられるがもし次に入る会社で前職を解雇された経歴がばれてしまったらまずいかもしれない。なので会社都合での解雇、または自己都合での解雇、どちらでも私の希望のほうで届けると言っています。 また退職の日時を９月末日か、１０月かどちらでも私の希望を聞くと言っています。また突然の解雇の場合(９月末日での解雇)は法律で一ヶ月分の給与を支払う義務があるので９月末日での解雇を希望する場合は、もう一ヶ月分の給与を支払うと言われました。そのような法律があるのでしょうか？書類上は９月で退職で１０月分の給与をもらうというのはなにかおかしい感じがするのですが。 会社都合での解雇、または自己都合での解雇の件をハローワークに問い合わせてみると、その会社に在籍したのは１ヶ月なので失業保険６ヶ月に満たないため、例え解雇であっても、すぐに失業保険を受けられるのではなく、前回の失業保険を適用、よって現在まだ給付制限中につき、その制限期間が終われば失業保険を受けられるとのことでした。 また次に入社する会社に解雇の理由を知られることはあるのか尋ねたところ、個人情報なので知られることはないとのことでした。これは本当でしょうか？またもし解雇の理由が絶対に漏れないならば、退職の理由は私の場合、どちらが有利になるのでしょうか？正直支払いなどがいろいろあり、お金に困っています。月曜日にまた会社とその話をしなければなりません。複雑な状況で大変わかりずらい文になってしまい、申し訳ありません。どうぞみなさまの知恵を貸して頂きたくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 離職票／離職理由を会社都合なのに自己都合にしろと言われて
カテゴリはこちらで良いか、少し迷ったのですが… この度、会社の業績悪化により会社を解雇されたのですが、 離職票に記載する離職理由を自己都合にしろ、もしくは会社都合にするなら、 先月払った休業手当を返還しろと言われ困っています。 理由は、会社都合にすると助成金が下りなくなるからです。 実は10月に一度解雇となった後、助成金が出るからと再度雇用を継続になり、 無給期間1ヶ月の後に、休業手当（以前の7割弱程度）1ヶ月分が払われた状態なのですが、 助成金が下りるのがいつになるか分からず先払いは難しい状況なので、 手当はもう支払えない、12月で解雇になると先月末に言われたのです。 そこで、取りあえずどちらの方が良いと思われるか、 或いはその他の道があればご指摘など、ご意見を伺えれば幸いです。 1. 返済額や方法は追って相談と伝え、会社都合として取りあえず離職票の発行を急いでもらう。 2. 自己都合を一度承諾し、特定受給資格者として申請時に申し立てをする。 本当に小さな会社ですし、業績が深刻なのも承知しているため（風前の灯というか…） 無理に保障などを求めるつもりはないのですが、 会社の業績により急に解雇され収入がなくなるというのに、失業保険の給付が遅れるのは大変に困りますし、 返還するにしても、支払われたままの金額を丸ごと返してしまえば、 一度収入となってしまった以上、税金等で逆に不利益になりかねません。 まして、本来であればすぐに失業保険を受け転職活動をしていたものを、 会社側がきちんと調べていなかったことが原因で、今更二ヶ月を丸ごと棒に振られ、 心境的には逆に保障を求めたいくらいの気持ちです… お手数をおかけしますが、ご助言頂きたく、よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
ありがとうございます。 長文が読めないので親戚にお答えの文章を見てもらって説明してもらおうと思います。 ありがとうございます。 退職金は無いと言われました。 やめてやるからカネ寄越せの意味がよく分かりませんでした。 すみません。 ごめんなさい。