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次回標準報酬月額の対象について
次回標準報酬月額の対象についてご教示ください。 4月、5月、６月の標準報酬月額にて、９月以降の標準報酬月額（健康保険及び厚生年金保険）が設定されることは、調べた結果わかりました。 そこで、確認ですが、4月、5月、６月に、傷病手当金が支給された場合、その金額も次回標準報酬月額の対象となるかご教示ください。 【状況】 １月より、傷病のため休暇中。（欠勤扱いで無給だが、傷病手当を申請予定） 3月中には仕事に復帰できる見込み。 復帰する段階で、傷病手当金の手続きを行う予定。 ➡つまり、4月の給与が4月分＋α（１月～3月の傷病手当金分）が支給されるのではないかと考えている。 ➡4月分の本来の給与＋１月～3月分の傷病手当金が支給された場合、９月以降の健康保険及び厚生年金保険の金額がとんでもなくなるのでは？ 傷病手当金については対象外であれば助かるんですが、そんなことは調べても何処にも見当たらず。 ご存知の方、ご教示いただければ幸いです。 よろしくお願いします。
- kotesashi
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- TooManyBugs
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傷病手当金は報酬では有りませんから標準報酬月額には入りません。 (報酬は雇用主から支払われるもの、傷病手当金は保険組合から支給されるもの)
- bin-chan
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時間外手当も計算に含めるので、「４～６月分として５～７月支給分給与」で計算と思います。
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補足
早速のご回答、ありがとうございます。 回答に対する質問で恐縮ですが、「４～６月分として５～７月支給分給与」で計算とはどのようなことでしょうか。 ４～６月に支給される給与（時間外手当等含む）が、対象となる認識ですが、誤っていますでしょうか。 お手数おかけいたしますが、よろしくお願いします。