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公務員…悪質なアルバイター
私の勤めている職場（従業員５人）に、もう７年くらい前から地方公務員の方が２人アルバイトに来ています。交代制の勤務らしく、どうやらその合い間をぬって来ているようなのですが、「バレなければいくら稼いでも良い…」的な発言を豪語しておられます。 「ちょっといくらなんでもそれは…図に乗りすぎじゃないか！？」と私たち（正社員）が思うのもなんのその、「バレそうになったら１円ももらわずにやってることにすればいい。みんな口うらをあわせてね！」と私たちに要求さえする始末…へきえきしています。 彼らは社長の「親友」らしく、社長も彼らと接するときは私たちのその時とは態度が違います。社長が経理も握っているので（小さな会社）どうせ公にはならないように配慮しているのでしょうが、はっきりいって、官民グルになっての市民をかなりバカにした裏切り行為ではないかと思います。 高級車を２～３年で買い換えたり、高価なオートバイを乗りまわしたり、盛り場で豪遊したりして、２人ともそうとうに羽振りがいいようです。 はっきり申し上げて、彼らは公僕として失格です。もう放っておこうかとも思ったのですが、先日またあまりにも市民をナメた発言をしていたのでこっちもキレました。 こういう不正があることを公に訴え、彼らにペナルティーを課すにはどうしたらいいでしょうか？また不正な公務員を罰するための行政機関ってあるのでしょうか？
- kiragon
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちわ、jixyoji-ですσ(^^)。 もしその公務員が地方公務員であれば任命権者である市長,もしくは県の職員であれば県知事の許可を得ていないでアルバイトをしていたとしたら地方公務員法第35条,第38条違反になります。余程の理由がない限り公務員の副業は許可が下りる事はないので,kiragonさんの言う2人が地方公務員であれば市長,県の職員であれば県知事,各自治体の人事委員,各メディアに親書で通報してください。もし許可無くアルバイトしていたのであれば7年間なので恐らく懲戒処分は免れないでしょう。 「地方公務員法」 http://www.houko.com/00/01/S25/261.HTM ＝＝＝＝抜粋＝＝＝＝ （職務に専念する義務） 第35条 職員は、法律又は条例に特別の定がある場合を除く外、その勤務時間及び職務上の注意力のすべてをその職責遂行のために用い、当該地方公共団体がなすべき責を有する職務にのみ従事しなければならない。 （営利企業等の従事制限） 第38条 職員は、任命権者の許可を受けなければ、営利を目的とする私企業を営むことを目的とする会社その他の団体の役員その他人事委員会規則（人事委員会を置かない地方公共団体においては、地方公共団体の規則）で定める地位を兼ね、若しくは自ら営利を目的とする私企業を営み、又は報酬を得ていかなる事業若しくは事務にも従事してはならない。 ２ 人事委員会は、人事委員会規則により前項の場合における任命権者の許可の基準を定めることができる。 ＝＝＝＝＝＝＝＝ ちなみに最近発覚した公務員の副業がばれたケースです。 「教師が牛丼店でアルバイト 名古屋市教委、近く処分」 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20040219-00000079-kyodo-soci それではよりよいネット環境をm(._.)m。
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- ixyz（@ixyz）
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マスコミに投書が効くのではないでしょうか。 当該役所に投書しても公務員は身内に甘いので、大して効果がないと思われます。 多分、下が下なら上も上なので、彼らの上司も同じような可能性が高いのではないでしょうか？ もみ消す方向に行くと思われます。 具体的には彼らの悪事雑言の内容を文書にする、録音をとるの両方を行えば良いと思います。 録音はICレコーダーを使えば小さくてバレないと思いますよ。 が、しかしあなたの会社も多少なりとも火の粉を被る可能性ありです。
お礼
有難うございました。参考にさせていただきます。
- kashi__
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これは公務員が悪いというよりは あなたの会社（社長）が悪いでしょう その公務員のかたがたに払ってるお金はどっからだしてるのでしょう？（いわゆる使途不明金ですね） そこまで会社に不利な状況でお金を払っているってことはそれなりに利益を受けているはずです 彼らにペナルティーどころかペナルティーを受けるのはあなたの会社だけってことも まあ内部告発もいいかもしれませんが
お礼
そうですね、自分の立場を考えるとやっぱり微妙ですね。ご回答どうも有難うございました。
- wondercraw
- ベストアンサー率11% (48/422)
言うとすれば 彼らの働いている 地方公共団体の人事課 もしくは 人事委員会でしょうね ただ 公務員の問題 としては どちらかといえばかわいい話で 彼らも仕事上は 実は非常に 誠実に職務をこなしているかも知れず 他にもっと職務に関することで ひどい不正を働いたりしている人間が いろいろいることを思うと こういう言い方はなんですが 個人的な恨みを 公的な話へ転化させるのは ちょっと違うかなと言う気もします。 社長と懇意にしている方々なのなら ちくったことで あなたの立場が悪くなる 可能性のほうが 高いですし。 彼らの態度に文句があるならば 社長になんとなく言うとか 彼らに直接言うのが 筋ではないですか？
お礼
以前それとなく言ってみたらそれから風当たりが強くなりました。（苦笑）頑張ります。ご回答有難うございました。
公務員のアルバイト（兼業）は全面的に禁止されているわけではなく、兼業許可申請書を人事担当に提出し、許可を得た場合は問題がありません。 むちろん、無許可で行なっていれば、懲戒処分の対象となります。 不正を正すには、その公務員の勤務先の責任者に、具体的な内容を手紙などで書いて、(できれば内容証明)で通報したらいかがでしょうか。 あるいは、新聞・テレビなどのマスコミに通報するのも効果があるでしょう。
お礼
バレるとまずいらしいので、許可は得ておられないと思います。有難うございました。参考にさせていただきます。
- kianu
- ベストアンサー率7% (52/696)
税務署に言えばいかがですか。１定額以上の金額なら申告しないといけませんから。あと地方検察庁または労働基準監督署なども考えられますが、マスコミに言うのも案外効くかもしれません。
お礼
どうも有難うございました。参考にさせていただきます。
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