• ベストアンサー

これって騙しだよな?

ハローワークで見つけた求人 倍率は15倍ほどでした いざ入社してみると倒産寸前で3か月後に倒産しました 前職者が倒産すると思って逃げた会社でした 私はこの会社の復帰をかけて雇われたと倒産してから社長に言われました これは騙されたとみていいでしょうか この後私は仕事もなく、低賃金のフリーターを転々としました。 この会社の社長を恨んでいます 何故なら転職前は楽で給料もそこそこ良かったので

  • comdi
  • お礼率28% (1481/5274)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • gouzig
  • ベストアンサー率25% (536/2078)
回答No.2

あなたはいい社会勉強をしたのですよ。 何故ならば、ハローワークという公的機関に出ている求人は安心な会社だと考えていませんでしたか。 実はハローワークでは調査して安全な会社だけの求人を出しているわけではありません。国がやっているのでと考えるのは権威主義です。 そうではなく、自分の力でその会社を調べるのですよ。調べる知恵がなければその力をつけなければなりません。そうしないとこれから先、いろんな変化に耐えられなくなります。 その会社、その社長を恨むのではなく、自分の調査能力の無さを反省しましょう。 そして自分、将来の家族を守る力をつけましょう。 そういう意味で、いい社会勉強をしたのですよ。

comdi
質問者

お礼

プラス思考ですね ハロワは終わってる

その他の回答 (3)

  • radnelac
  • ベストアンサー率30% (237/782)
回答No.4

comdiさん その話は初耳です。いつ頃の話ですか? 結構職歴が有る事は知っていますが、 そんな事も有ったのですね。 一般的には倒産寸前なら、仕事も無かったでしょ! それとも残務整理でもさせられたのですか。 業界はどんな所だったのでしょう。 ご愁傷様でした。

comdi
質問者

お礼

仕事はめちゃくちゃ忙しかったです しかも安くこき使われました リーマンショックで痛手を食らった業界です

  • sakura-333
  • ベストアンサー率10% (934/8796)
回答No.3

求人はタイミングとかありますけどね。 その時は社長もどん底ですから、そんな人を恨んでも・・

comdi
質問者

お礼

そんなに優しくないです

  • beest002
  • ベストアンサー率12% (51/421)
回答No.1

計画倒産という見解でしょうか? 三ヶ月後に倒産‥‥ 社内で業績悪化の噂などはたちませんでしたか? 難しいですね(;_;) 社長さんの言葉を信じるなら、騙されたのではなく運が悪かったのだと思います。(社長さんも社員さんも‥) 元気出して下さい‥。 まだよいことありますよ、きっと(o^^o)

comdi
質問者

お礼

数年前の話ですけどこの会社の社長胡散臭いなあって思っています

関連するQ&A

  • 人生相談

    よろしくお願いします。 現在26歳男性です。 これから先の人生について相談させてください。 わたしは今年5年間していた仕事を辞め、半年経ちます。 現在無収入の為、再就職を考えています。 前職の仕事は嫌いではないのですが、給料が良くなく仕事の時間も長いため、辞めました。 しかし、ハローワークの求人を見ると賃金が安く、なかなか就職に踏み切れません。 給料安→楽な仕事 給料高→きつい仕事 こういう事なら納得いきますが、 給料安→きつい仕事  のような求人ばかりで、まだどの仕事をしたいのか決められません。 給料、きつい仕事 、待遇 の中で、一番重視するのはやはり給料です。 この場合前職と同じ仕事を探すか、違う業界の仕事をしてみるかどちらがいいでしょうか。

  • 賃金未払いの会社が求人を出しました。

    入社以来、賃金未払いが続いたので2ヶ月で会社を辞めました。 監督署を通して今月末に支払う約束をしたそうですが、開き直ったり平気で嘘をつく社長なので信用していません。 今まで社員が働いてきた分を借金の返済に充てていたそうです。 既に経営が悪化して売上げから給料が出せないとも言っています。 倒産状態なのにいつか業績が上がると途方も無い事を饒舌に語ったそうです。 どうやって給料分のお金を作るのか監督官が問い詰めても、はぐらかしているそうです。 まともな社員は逃げて数人しか残っておらず、会社として機能していません。 以前にも同じように賃金未払いで問題になり、社員が大量に辞めたそうです。 そんな会社が私が辞めた穴埋めをする為に、ハローワークに新たな求人を出しました。 求人票も嘘だらけで騙されて入社して、私の二の舞になるような人がいたら大変です。 間違いなく賃金の未払いが起きると思われます。 そんな訳で、ハローワークに求人の取り消しを求めるような事はできるでしょうか? 監督署に報告しましたが、担当者が不在だったので連絡待ちです。 他に有効な方法がありましたら教えて下さい。

  • 倍率5倍ってどうですか?

    ハローワークの求人に応募することにしました。 倍率5倍ってどうですか? 普通なのでしょうか?

  • 未払い賃金について

    倒産寸前の社長個人の土地を売却して、従業員の未払い賃金を払ってもらいたいのですが、 払うと問題になるといって払ってもらえないのですが、本当ですか?

  • 会社倒産出来ますか?

    初めまして。 会社を倒産させなくてはならない状況になりました。 前職の社長に言われるがままに、別法人の社長に就任しました。 最初の頃は、営業用の広告費等が必要ということで銀行等から融資を受け・・・前職の会社が民事再生~倒産となり、実態が分かったしだいです。 前職の社長より(現職の会社には法律的に関係は無し)指示が有れば、銀行・商工ローンと自分の自宅・親の自宅と担保に入れ、個人的にも300万ですが運転資金で貸付て参りました。 結果、前職の社長が町金絡みの金融に手を出していましたので金利の支払い、手形の差し替え等を行ってきましたが・・・現実の売上が全て返済に回るために会社として賃金が払えない状況、再融資を申し込めるところも無くなりました。 長くなりましたが、今日・直ぐにいきなり会社を倒産させることは可能でしょうか?                                         

  • 倍率1倍の会社

    ハローワークの紹介で面接を受けた会社があります。 ハローワークによると面接を受けたのは私一人だけだそうです。 一応求人で書かれているスキルはクリアしています。 倍率1倍だと受かりやすいですよね?

  • 求人時の部署から入社時に変更させられることについて

    中途で入社した会社で、入社して二日目に社長からいきなり営業部に異動を考えてほしいと言われました。 私は知り合いからの誘いで、10年勤めた会社から転職したのですが、その際は広告と企画を行う部署の増員のため転職の話を進めました。 前職では広告系の業務を長年しており、企画は初めてですがやりたかった仕事ということで、年収も100万下がりますが、キャリアアップのため前向きに転職を決意しました。 前職では、企画の仕事をするには転勤が必須で、家庭の事情で転勤できないため断念していました。 社長面接時も、その話で「我が社は一度配属した部署は本人の希望がない限り移動はない。企画の仕事は転勤もない。転勤は営業だけ。」と言われました。 しかし、入社して初日は社長はおらず、入社手続きと研修を行い翌日のことです。 社長に入社の挨拶した際に、「君は過去に営業の経験もあるなら、営業に行ってみない?」と言われました。 唖然として、返事はしませんでした。営業経験と言っても新卒時に販売(セールス)をしていただけで、この会社の営業とは大きく異なります。しかし、翌日もわざわざ部屋に来てもう一度みんなの前で言ってきました。誘ってくれた知り合いは拒否してくれ、私に「しばらくの間は言ってくるが無視すれば社長は諦める」と。求人した時は、企画の部署の人で体調が不安定な人のサポートとして求人したそうで、今その人の体調が良いため増員の必要がないと思ったのでは?とのことでした。 そもそも、求人時の条件を入社して2日で変えるのはどうなのか?入社して何年か経ってからの異動なら理解できますが。この会社に居るべきか悩んでいます。 ちなみに、前職は大きな会社でコンプライアンスに当然厳しく、この様な詐欺的なことはなく迷っています。 ちなみにこの会社は、従業員150人ほどの中小企業です。 皆さんのご意見、またこのような経験のある方など回答お願いします。

  • 賃金の未払いを防ぐ為にも(自分を守りたい)

    以前の取引先であった、ある社長さんから、手伝って欲しいとの要望で、 鹿児島から引っ越してきて、入社した会社なのですが、事前の話とは違い、 今にも倒産しそうな崖っぷちの経営状況だったのです。 (うまく誤魔化されたという感じです) 危機感を感じた私は、時期をみて、退職したく思っています。 入社後、多忙のこともあり、社会保険加入手続きもできず、 タイムカードも打つことなく、引越し当日から働いています。 (入社後2週間経ちます、給料は6月末となります) 入社してから分かったことが大半で、今となっては後悔してなりません。 相談内容としては下記のとおりです。 ■給料の額面は、口約束だけで、何ら書面を交わしていませんが、 この場合、雇用契約等の書類を交わしたほうがいいのでしょうか。 また、その内容はどのように・・・。 ■タイムカードは必要でしょうか。 ■雇用形態でなく、外注扱いとしても構わないとの話が以前ありました。 (社会保険の会社負担を減らすことには社長は積極的なため) その場合、きちんと働いてさえいれば、きちんと賃金が支払われるための 取り決めをどのようにすればいいでしょうか。 (賃金分は請求書を発行することになります) 退職も時間の問題と考えれば、社会保険に加入しなくても・・・と 考えていますが、自分の身を守るためには、どのように判断すればいいでしょうか。 ■もしも就業期間中に、倒産もしくは寸前等の理由で、賃金支払が遅延となったり、 見通しの立たない賃金未払い等が発生した場合、どのような対処方法があるでしょうか。 ※過去に存在した事例の関係もあって、悪知恵の働く社長らしく、法的に自分を 守らなくてはと考えてます。生活に余裕無く、病気がちな兄弟を残してまでして、 引っ越したものですから、未払いのまま帰省するわけにいきません。 私と同じ様に悩んでる同会社の社員が他にもいます。 この際、仲間内で結託してでもと思ってます。 どうぞお助けくださいませ。宜しくお願いします。 状況説明等、不足等あれば追記しますのでご指摘ください!

  • 担当していた会社の求人について

    担当していた会社の求人について 現在求職中です、本日ハローワークに行きましたら前職で担当していた会社の求人がありました。前職は自動車営業だったのですがその社長に車を販売しており会社にも何度か訪問しており会長も知っています(自宅にも何度か伺っています)。 そこでその会社へ就職のため履歴書を出そうと思うのですが、社長へご挨拶に伺ったほうが宜しいでしょうか?(この度求人に応募させて頂きました、もし宣ければ私をお使い下さい的な感じで) それとも送付の添え状で「以前担当していた・・・」とさりげなくした方が良いですか? 採用担当者は社長です、社長・会長共に凄く仲がいい訳ではなく顔見知りの担当者だった程度です。 回答宜しくお願いします。

  • 先輩女性社員の本音は

    すいません長文です 倒産寸前の会社にいます 社員は私と先輩の2人だけです 私は経理も手伝っているのでリアルにやばさがわかります 先輩も痛感しているらしく 会社を早退して起業セミナーにいっているようです そもそもこの先輩が私が入社したときに「うちの会社やばいから近々倒産するだろうけど給料もらえるうちは在籍して今のうちに転職先を探しといたほうがいいよ」とアドバイスしてくれました なんとなくですが転職活動をしていることは私と先輩の間での暗黙の了解みたいな感じになりました 入社してすぐ「倒産する」と言われたときは目の前が真っ青になりましたが… そもそも財政がやばいのに社員を増やしてしまった社長にも?ですが… 先輩は転職を薦めるのですが 私が実際に声をかけていただいた会社に面接にいく日になると いきなり違う予定をいれてくることが多々ありました(例えば社長が1人でいく予定の名刺交換会に無理矢理私も追加したり) ただ単に天然なのか 後輩がさきに転職するのが嫌なのか寂しいのか よくわかりません 先輩は転職したいというよりは今のうちに人脈を増やして起業したいけど何で起業するかは模索中みたいなことも言ってました 明後日も仕事が終わり次第 ある会社の代表の方にあう予定なのでそれだけは邪魔されたくないなと思いつつ 私は後輩だし その代表の方は先輩が作った人脈の1人でもあり 私は紹介して頂いた立場なので先輩には恩もあるし なかなかどう動いていいのかわかりません