４０時間まではみなし残業として計上？？

質問

来年から新卒で働くものです。
こういう話は、雇用先に聞くのが一番ベストなんだとは思いますが、やっとの思いで内定を頂いた会社なのであまりこういうのは聞きづらいです。ネットでみなし残業については調べたのである程度の知識はありますが、今回のケースがいまいち理解できず質問させて頂きました。

以下がその内容になります。

労働条件通知書に
「みなし残業について４０時間まではみなし残業として計上。200時間以上は精算とする」
と記載されていました。

このケースの意味がよくわかりませんでした。

これは要するに
40時間分は残業代が出ず、それ以上は出ると解釈していいのでしょうか？

また200時間以上は精算とするの意味がわかりませんでした。
月に200時間働かないと精算されないという意味ではないですよね・・・。
毎月の残業代が２００時間にならないと精算されないという意味なんでしょうか？

お手数をかけますが
どうかご回答よろしくお願いします。

回答No.4

adobe_san · ベストアンサー

こうでっしゃろ。
1日8時間を月20日間勤務で「160時間」としまっせ！
160時間～200時間迄の40時間を「みなし残業」としま。
せやけんど、40時間越えた分は「残業代」として銭を出したるわ。
ポイントはでんな
みなし残業に該当する「手当て」があるかどうかですわ。

しかしあんさん・・・
この条件やったら「毎日必ず2時間残業せんと帰れね～！」でっせ！ええんでっか？
体ボロボロになりまっせ！

回答No.3

noname#235638

どうも「法定内残業」の話では、なさそう。
要は、
一ヶ月40時間までは、残業代は出せない。
一ヶ月160時間の労働時間＋ただ残業の40時間
を超える部分は、つまり全体の労働時間が200時間
を超えた部分は、残業代を払う。

したがって、40時間までは、ただで働いてね、でも40時間を
超えたときは、残業代を払います。

で、良いと思います。

回答No.2

saltmax

「みなし残業」
中小企業によくあることですが

労働基準法では
一日８時間、一週40時間を越える労働に対しては
割増賃金を支払わないといけません。
深夜以外は25％割増、休日（週に１回の法定休日）は35％割増
しかし、この割増賃金を下回らない限り
一定額のみなし残業手当を支払うことを禁じてはいません。

＞200時間以上は精算とする」と記載されていました。

200時間が何を示しているか明確ではないですが
「月の労働時間」なら月の所定労働時間が160時間ということになるので
時間外が40時間を越えれば時間数に応じて割増賃金が支払われるという解釈になるでしょう。

給料の総額を所定労働時間で割って最低賃金を上回っているかを確認してください。
また、地域、産業別最低賃金の額を調べて、
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/
所定労働時間をかけた額が月額の最低賃金です。
最低賃金額×1.25×40と
その月額最低賃金を足した額が貴方の契約した月額賃金より高ければ
違法です。
計算例（東京＝869円）　月所定労働時間8×22＝176
869×176＝152,944円（月の最低賃金）
869×1.25×40＝43,450（みなし残業手当の最低額）
152,944+43,450＝196,394円
40時間のみなし残業をみこんだ賃金の最低額
と言う計算をやってみて
貴方の契約した賃金がそれより安ければ会社の制度そのものが違法です。

回答No.1

uuuuu8u8888uuu

あなたの判断のとおりです。40時間未満は残業代を支払いません。40時間以上は残業代を支払います。たとえば41時間働けば、1時間分の残業代が支払われます。

「200時間以上は精算とする」は日本語として破たんしていますので、世界中の誰も意味を理解できません。おそらく、200時間を越えた残業代は次の月に持ち越すのだとおもわれますが、日本語として低俗無能すぎて理解不可能です。私でさえ、もっと まともな文章がかけます。

なお、いうまでもありませんが、これらは労働法で認められていない、完全な違法です。違法企業です。ブラック企業です。可能な限り早く合法企業（ホワイト企業）に移動することを推奨します。