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上司によって給与が決まる
上司が部下を評価する際に、主観が入ってしまうのは、人間が評価する以上しょうがない事ですか？ なので上司によってお給料やボーナスが決まるのもしょうがない事なのですか？
- ZYJNOWWSGBN
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- ben0514
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人間が人間を評価する以上、やむをえないことです。 これを改善するために、複数人で評価をして評価の調整を行ったり、部下も上司を評価するような相互評価を行うことでも整合性が取れるように考えている会社もあることでしょう。 特に小さい会社では、評価のルールなども明確でなかったりもしますし、その評価の内容も知らされることもありませんからね。 このようなことから、上司をおだてるのが上手であれば、仕事の能力が多少劣っていても、評価が高くなるようなこともあります。 小さい会社などでは、経営者を怒らせただけで、簡単に解雇をされることもあるぐらいですから、給料や賞与の査定なんてものは、上役次第ということになるのです。
お礼
どうもありがとうございました。
- tachin
- ベストアンサー率29% (134/454)
うちの会社もそうですが、詳細な評価基準を設定してないために、個人主観で点数付けしているからそうなるのです。
お礼
どうもありがとうございました。
- 山田 太郎（@testman199）
- ベストアンサー率17% (438/2463)
数値を基にした評価以外に主観が入るのは仕方がないことです。
お礼
どうもありがとうございました。
- TooManyBugs
- ベストアンサー率27% (1472/5321)
共産主義にでもなって働きとは関係なく収入を決めることにならない限り当然です。 上司すら気に入られることが出来ないようでは顧客に気に入られることはとうてい無理でしょう。
お礼
どうもありがとうございました。
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