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雇用保険について
たとえば給料締めが月末で、勤務最後平日５日ほどのこして、最後だけゆうきゅうがあるので有給でさいご休み対応してもらいと会社に相談して了解された場合は、最後の分も有給で支払われると思いますが、 離職票自体は最後の最終日自体が勤務でなく欠５日分有給で占める場合は、この５日有給分は離職票に法律的に見て基礎日数として記載する必要性はあるのでしょうか・・・・？それとも会社の自由で、記載しない５日分、それとも記載する必要性がある。どちらに法律 上軍配があるのでしょうか・・・・・？ 今年の１１月で見て平日だけ勤務なら１１．２５日から１１．２９日までゆうきゅう対応で退社でｓのケースですが
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雇用保険で離職票をもらい手続きして受給できますが、たとえば離職票の１か月単位で見て１１日以上の支払日があるところから１か月分としてカウントすると思いますが、１日当たりの基礎日額を決めるのに、 たとえば今年の５月の勤務日のときに派遣登録して工場勤務で派遣の人にメールで休むといい。有給があり有給にしてくれとはメールに記載せずに休んだら有給にならずにあとは退職日７月に全部有給消化してちょうど最後の月当たりが１１日になりましたが、ようは５月の時に有給でしようしていれば最後の月の分が１０日で基礎日学決める際に利用されずにその有給分お１日を５月の休んだところ有給といわずに有給になッていないところに離職票上に要は修正できレバ、ハローワーク窓口で聞いた計算上では基礎富岳が高くなり余計にもらえるのですが、会社の派遣の人にいッてこのような修正を離職上で法律的にいッてできるものなのでしょうか・・・？ようは最後の月の有給を、５月の有給ありいわずにやすんだらゆうきゅうにならかッたところに離職票を法律上修正できるかの話になりますが、 要は５月休むといッたところでしぜんとゆうきゅうついていればよかッたのですがならなかッたことにより 基礎日額が少なくなり書いてある通りに修正することが法律上かのうならしたいところですが
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離職票について22 有給休暇でたとえば退職日を給料締めの月末に退職するのに、たとえば１１月で見て１１月２２日まで平日出勤して残りの平日勤務分を残り５日間ある有給を使用して最後休みたいと会社にいッてそのまま退職して、要はこの場合だと月末やめで、あくまで最後の５日間が有給にあたるとおもいますが、離職票に記載されるときは、この有給分最後に使用した５日分も、あくまで最後勤務なしでの５連続有給ですが離職票の基礎日数として扱われて普通に記載されるのでしょうか・・・？あくまで雇用保険の法律で見た場合ですが、・・・？ 要は５日有給分５日プラスされて基礎日数に記載ということですが、だいたい平日だけなら合わせて２０日以上でしょうが・・・？月末締めの給料で見て、翌月５日振込みとかで。 でこれ雇用保険の法律的に見て、あくまで最後勤務なしでの有給だから、あくまで会社の買い取り分ということで、雇用保険法でみて離職票に記載はされないする必要性はないのでしょうか・・・・？ あくまで法律上記載する義務があるのかないのか、それとも会社の自由なのかくわしいかたいますでしょうか・・・？
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