離職日について

質問

給料が２０日締めの仕事についていて当然タイムカードうつのも21から20までのものですが、

要は派遣登録から勤務での話でですが、じっさいに７．３１日が最終勤務で有給が５日ほどあり有給てあて５日分付けるということで、そのときは平日のみ通常勤務でしたがそうすると有給をその平日にあてはめたら８．７日が土日いれないでカウントすると８．７日が有給使用日最後で当然８．２０日まで勤務しない状況でしたが

ようは勤務先会社から派遣担当者から７．３１日をさいごの仕事がないからこなくていいということで
書いてあるないようのようになりましたが
離職今日見たら７．２１日から７．３１日まで勤務日の給料額と有給分が当然ゴウサンされた金額が最初のあたまに離職票にきさいされていたのですが、離職日をみるとゆうきゅうカウントの８．７日が離職日でなく８．２０日が離職日ということで記載されていたのですが、個人的な情報から行くと離職日を８．２０日よりは８．７日にしてもらうほうがたぶん基礎日額が多少多くもらえるような計算ができる感じなのですが、この離職日会社の方とカハローワークへいって説明して個人的な考えで訂正してもらえるのでしょうか・・・・・？それともこの離職日は会社とハローワークの自由決めで問題ないということで法律的に見てしょうがないのでしょうか・・・・？あくまで会社とかの自由であれば、いったところで訂正面倒だししないとみてもだからといい裁判しても最終的に会社の自由会社の判断で決められるなら裁判したところでまけるというか費用が掛かるだけですし、このようなことについてくわしいかたいたらおおしえていただきたいのですが、さいご有給分で見たらだいたい８．７日が最後の使用日で会社の勤務は７．３１日が最後でこのようなケースで離職日を２０日でなく８．７日ぐらいに変更できるかどうかあくまで法律的に、要は法的にどうでもいいことならいったところで会社は面倒だと思うのでしないとおもいますし、このようなことについて詳しいかたいたら教えていただきたいです。　　

たぶんですが離職日を速めたきさいにすればちょっと基礎日額多くなるとみてのことでの変更以来ということですが

回答No.2

turisuto1127 · ベストアンサー

７月３１日が最終勤務でしたら、有給休暇を５日使った、５日目が、離職日となります。

有給休暇を使っても、１日分の賃金が支払われる為、５日間の有給休暇は、日数にカウントされます。

補足

そうですが、基本的に見たら有給５日間使用後の日付が離職日でもいいわけですか・・・。

しか８．２０日が離職日となっていて個人的に基礎日額の増額があるとみた場合は８．５日ぐらいを離職日に会社から見て変更する必要性は法律上あるのでしょうか・・・・？別に法律的に会社の都合でいいのであればいったところでどうしようもないとおもうので会社もわざわざハローワークへいきかきなおすのも面倒だろう公的機関だからなおめんどうでしょうけどね・・・・？

回答No.1

hideka0404

記載されてある通りです。

そのレベルでの増減はありませんから。