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離職票について
離職票について 以前給料が２０日締めのよく月５日払いのところで、６．３０日で最終勤務日で、有給が、あったので確か７．１０ぐらいまでは、有給使用して、いわゆるやめたけつが有給でしまられていて、７．２０日締めだから７．１０まで使用すると、２０日までたぶん５日分ぐらいの平日の出勤できる日数があっ他と思うが、当然６．３０日付で最後なので7.20まででずに、７．１０まで有給でけつが有給で絞められているので、 離職票見たら離職日の記載が、有給締めの７．１０日ではなく、給料締めの７．２０日、最後まででていない、７．２０日が離職日扱いで記載されていたのですが、基本的に会社の離職票の記載は、７．１０日の有給の使用の最終日記載ではなく、７．２０日の給料締めが基本的に離職票の対象日の記載離職日の記載になるのでしょうかね・・・・・？ 要は給料が月締めで、今だと、２．２９日が月締めで、ここが最終勤務日退職日だとすると当然給料締めも月締めのところだから、離職票の記載の離職日は、２．２９日になるということでいいのですかね・・・・・・？ で仮にそうだとすると、９．１から働いて、2.29で丸６か月で３．１から基本的に有給がつきますが、 例えば、３．１日の火曜日だけでて、残り１０日を有給使用して、退職した場合は平日勤務のみで、月締めの給料会社、３．２から３．１５日が、平日の有給１０日使用しての最終日になりますが、 子の場合に有給使用してからやめると、離職票の離職日記載は、３．１５日でなく月締めの３．３１日木曜日が、離職日として記載されるのでしょうかね・・・・？法律的に見てですが、仮にそうだとすると、離職票が自分が受け取れるのも、当然、３．３１日以降ということに、なってしまいますかね・・・・？ 有給使用した分も、離職票の金額や日数も、含まれる記載されると思うので。 3.1出勤して、その後有給10日で全部使用して、３．１５でやめた場合の離職票の法的な離職日の記載は、給料締めの３．３１日ですかね・・・？それとも3.15で、記載され、３．１５日以降にすぐに離職票請求できるのか、当然このようなケースだと法的に月締めだから、いくら３．１５日にやめても、３．３１日が離職日に記載にするのかで、そうすると当然３．３１日以降に受け取ることになるのはわかりますが。 じっさいに法的にどうなんでしょうかね・・・・？ 33333
- dyvkgfd
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質問も上手く理解できないので、ハローワークさんに聞かれた方が間違いない正確な解答が あると思いますが。
- hahaha86
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そんな痛い発想 よく思いつくは >>３．１日の火曜日だけでて、残り１０日 つかないよ 大手とかがちがちに労基守ってるとこなら別だが そんな発想持ってたら 雇われないよ
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