派遣の登録更新について

このQ&Aのポイント
  • 派遣登録更新において気になる点はスキルチェックに関する口コミです。スキルチェックの結果に関わらず、登録更新ができるケースもあり、これが不安要素となっています。
  • また、登録更新の成功は運次第であるとも言われており、見た目や人柄が登録更新のポイントになるかもしれません。
  • このような状況から、派遣の登録更新には不確定要素が多く、心配になります。
回答を見る
  • ベストアンサー

派遣の登録更新について

来月某派遣の登録更新に行ってきます。(2年毎の更新の派遣会社です) こちらでは仕事の案件をよく頂くので出来れば長い付き合いをして行きたいと 思ってはいるのですが、 ネットで口コミを見ていると、スキルチェックがすごいよく出来たのに落ちた。 逆にスキルチェックが全然出来なくて1問しか合ってないのもあったのに普通に登録更新できた。 とさまざまで何だか怖いです…。 スキルチェックも大事なのでしょうが、正直普段使っていない機能が問題で出ても、 忘れている事の方が多く、そういう状態でもスキルの点数が高い人が合格するものなんだ… と思っていたら、 高得点なのに登録更新はゴメンナサイされる方の意見が割とある事にビックリして、 何だか怖いです。 登録更新出来るかどうかは運なのでしょうか? 可愛い人は落とされないという話もチラっと聞いたのですが、見た目で決めてるんでしょうか? ああ不安です…。

noname#191902
noname#191902
  • 派遣
  • 回答数2
  • ありがとう数14

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • kobalt
  • ベストアンサー率31% (1861/6000)
回答No.2

更新は更新なので、本来はスキルが上がっていれば紹介先が広がる、などの意味なので、あまり落ちることは考えないほうが良いのではないでしょうか。 テストの出来が良くて更新できなかった口コミが事実かはわかりませんし、更新前の勤務実績が良かったのかも不明ですよね? 確認したところで正しいかもわからないので、気にせず更新に行くことです。 見た目、年齢で決めるのは、どちらかというと派遣先でしょうね。 派遣先から、「年齢層の高い部署なので、30代後半の人を」と要望されて、「若い人しかいない」じゃ、話になりませんから。 (実際こういうオーダーはできないようですが、している派遣先もあります。)

noname#191902
質問者

お礼

ありがとうございました。 めちゃめちゃスキルチェックの点数が悪すぎてもう駄目だと 思っていたのになぜか更新してもらえました。 しかもその場で…。 結果良かったのですが、何が判断基準だったのかは不明でした。

その他の回答 (1)

  • maho_m
  • ベストアンサー率6% (7/115)
回答No.1

2年も働いていたら、査定の基準がどういうモノかは理解できる でしょう。正直、今さらビクビクしても何にもならない。日頃の 働きぶりから来る信頼度でしょう。

noname#191902
質問者

お礼

2年働いていたも更新は初めてだし査定の基準はわかりません。 事実基準が一貫した物でないから、 スキルチェックが高くてずっとこの派遣で働いていたのに、 落ちたり、全く仕事の紹介が得られなかった人なのに受かったりと、 運で決まるような事ばかりが目につきます。 やはり運なんでしょうね…。 ありがとうございました。

関連するQ&A

  • 登録更新期限のある派遣会社とその内容は?

    一定期間(2年や3年など)で登録更新期限を設けて、その期限が くるたびに登録更新手続きが必要な派遣会社があるとききました。 登録更新をするという意思表示だけではなく、スキルチェック等、 最初の登録時のような内容なのでしょうか。 また、どんな場合、すでに最初の登録でパスしているのに、 更新してもらえないのでしょうか。 登録更新を詳しく行う派遣会社の目的はなんでしょうか。 アドバイス、経験談を教えてください。

  • マイコミの派遣の本登録について

    はじめまして。 このたび転職を考えようと思い・・色々と探しておりますが、なかなか自分のやりたい職種案件に出会えませんでした。 そこで派遣登録をすればもっと紹介案件が増えるかなと思い、色々探したところぜひ紹介していただきたい!と思う案件を見つけました。 (いままでまったく派遣を考えたことはなかったのですが、色んなスキルが求められているなぁ・・とかなり驚いております。) 私は、いままで、フリーで司会などをしており、今回転職したいと考えているのは全くの未経験業種です。 司会業も自分の時間を資格の勉強にあてられる、ということもあってフリーでしてまいりました。 ですが、資格取得後もやはり実務経験が必要になる!と思い、思い切って勉強で学んだことに関連をする職を。と、職探しを始めた次第です。 そこで、今まで派遣でお仕事をされてこられた先輩方に,いくつかアドバイスをいただきたく質問させていただきました。 1 今回いいなと思った案件は毎日コニュニケーションズの派遣マイコミなのですが、こちらの登録の際の、スキルチェックはどのようなものでしょうか? (OAスキルの方は自信があまりないので・・ご経験ございます方、詳しく教えていただけると助かります。 ちなみにword・excel初級程度です。) 2 紹介予定派遣はやはりかなり選考がきびしいのでしょうか?  こちらの案件は[未経験可]とありましたが・・ずっとWEBに載っているのでかなり厳しくて決まらないのかな。と思いました。(他社の派遣会社も同様にずっと掲載しています。) 長文になってしまい恐縮です。 何分派遣業界は、全く未知の世界なので少々躊躇してしまっております。 また完全なる事務職というのも久しぶりなので・・。 どうぞアドバイスよろしくお願いいたします。

  • 初めて派遣に登録したのですが悩んでいます・・・

    こんにちは。 先日、初めて某派遣会社に登録に行き、面談とPCスキルチェックをしました。それから後日派遣担当者から連絡があり、派遣先部署の方と面接をし、職場見学をしました。その日中か次の日に結果連絡がいただけると思っていたのですが、最後の面接から2週間以上経った今でも「まだ選考が続いているためお待ちください」と言う電話連絡しかなく、いつ合否の結果を連絡してくれるのか教えていただけませんでした。 2週間以上も結果待ちをするなんて思っていなかったので、不安に思いその派遣会社の仕事情報のHPを見てみると、私が応募した業務が毎回新着で更新されしかも即日勤務開始と掲載されていました。 派遣での登録が初めてなのでよくわからないのですが、2週間以上結果を待つのは当たり前の事なのでしょうか? 毎回新着でお仕事が掲載されているということは、私は採用される見込みがないということなのでしょうか? 大手の派遣会社なので安心していたのですが、不安になっていましました。 今回、派遣のお仕事が初めてなのでこの1社しか登録をしていないのですが結果待ちの時でも他社に登録をしても大丈夫なのでしょうか? どなたかアドバイスよろしくお願いいたします。

  • リクルートスタッフィングに派遣登録を断られました

    先日、リクルートスタッフィングに派遣登録をしに登録会に参加しました。 その時、適性検査及びスキルチェックをしました。 その後、特にコーディネーターと話もせずそのまま帰宅しました。 そして登録を断られる通知が届きました。 最近6社登録会に参加しましたが断られたのは初めてです。 インテ・テンプ・スタッフは面談と同時に案件を紹介頂きましたが・・・ 私の経歴がまずかった・・・ それとも最高資格が日商簿記2級だから 年齢が35歳以上で転職回数6回が・・・・(すべて正社員、最長5.5年最短半年) 経理財務経験15年だから・・・・ スキルチェックがよほど酷い点数だったから・・・ 前職から傷病療養で1年半以上仕事をしてないから・・・ 面談は勿論スーツで伺いました。 何故なんでしょうかね・・・・ 最大手の派遣会社って冷たいと感じました。

  • 派遣登録のスキルチェック

    初めて派遣登録に行ってきたのですが、派遣登録の時に舞い上がってしまい、OAのスキルチェックの時に考えられないミス(多分、初心者並みの結果だと思います。)ばかりしてしまいました。その後、会社見学に行ってきたのですが不採用になってしまいました。やはりスキルチェックが影響しているのでしょうか?このスキルチェックはやりなおしてもらうということはできないのでしょうか?

  • 派遣登録で言われたこと・・

    いくつか、質問があるのですが、よろしいでしょうか。。。 1)今日、新しく登録に行った会社では、「未経験でのスタートですね」と言われたのですが、正社員の経験がないという意味で未経験だと言われることはありうるのでしょうか。それとも、ある業界に特化した会社なので、業界未経験という意味でしょうか。(アルバイトでの事務経験は、一応あります) 2)もし社会人未経験だと言われているのだとしたら、今から(28歳女性)の挽回は可能でしょうか。。。 3)また、今までのアルバイトで「一般事務」「経理事務」「貿易事務」として応募したはずの職歴を、「OAオペレータ」と書き換えられてしまいました。 これから「OAオペレータ」として仕事を請けるには、「和文177文字/1分、数字173文字/1分」では不十分でしょうか。 (今日のスキルチェックは、文章をどんどん打っていって、制限時間内に全文打てるかどうか、という形でした。今日行った会社では、制限時間内に打てたのは、私と、以前登録されたもう一人の派遣社員さんだったそうです。) 3)思いのほか、Word,Excelスキルチェックの出来が悪かったので、講習か独学でやり直そうと思っていますが、どちらがより派遣元・派遣先へのアピールになるでしょうか。 4)また、上達したことをアピールしたい場合、再度スキルチェックをしていただくことは出来るのでしょうか。経歴の更新はしたことがありますが、スキルチェックを再度受験はしたことがありません。 (それとも、一番最初の出来が悪い内容はそのまま残ってしまうのでしょうか・・・) 他にも派遣登録はしておりますが、1~4で質問したようなことは初めてなので不安に思っています。 助言いただければ幸いです。

  • 派遣の登録について

    この間派遣の登録に行ったのですが、面談では志望動機や前職を辞めた理由など、よく面接で聞かれるようなことを考えて行きました。 ですが、面接ではいきなり希望した仕事についての説明からはじまり、このような条件ですがよろしいでしょうか?と聞かれて、その場で採用が決まりました。 採用が決まる前に、派遣先の方と顔合わせがあると思っていたので、案外簡単に決まってしまったなと思うのですが、派遣の面談はこのようなことがよくあるのでしょうか? PCもそんなに高度なスキルは必要ないとはいえ、スキルチェックもなかったのですが、派遣会社によっても登録方法はかなり違うのでしょうか?

  • リクナビ派遣の更新で質問します

    また、お世話になります。 先日、新たに派遣会社に登録予約した際、特に希望の案件があるわけでも無く仮登録をネットでしたところ、派遣会社から連絡がありました。 紹介したい案件があると言う事で、登録日は後日だったのが、今日、来てくださいとの事で慌てて行きました。 リクナビ派遣にも掲載されていたので、その案件は知ってはいました。 内容を確認し、お願いすると「○○○さんで、進めるようにします。営業から連絡します」と、コーディの方は言われていましたが、先程、リクナビ派遣を見たら、同じ案件が「NEW」マークが付き18:00に新しく更新されていたのです。 以前、何度か他社でエントリーし結果待ちの時に、先に「NEW」新しく更新されて選考漏れと言うのが、何度かありました。 (1)もしかして、また、そんな感じなのでしょうか? (2)別に案件を探して、進めていた方が良いのか? (その案件、現在勤めている方は長くないそうで、引継がなかったのと、今回も引継は短く、別の部署の派遣の方も、同時期に交代のようで、派遣先自体、どうなのかな?って感じです。) また、我儘な質問で申し訳ございません。 ご回答を宜しくお願い致します。

  • 派遣登録

    スーツでもラフ過ぎなければスーツでなくても良いと他の方の回答にありましたが、正直迷ってしまって少し教えて下さい。 スーツは明るめのグレーというか青(スカイブルーではないが)っぽいグレーのタイトフレアスカートスーツと、 黒のタイトスカート&ベージュの長袖ジャケットと、 黒のタイトスカート&ストライプのブラウス(長袖か半袖も迷ってます)、 の3パターンで迷っています。 スキルチェックを考えるとブラウスの方がやり易い。 でも、スーツは就活と言うより少し改まった場だがくだけた感じで人と会う感じのスーツに近いし、 ジャケットは長袖で今の季節着用しているとおかしいかも、と登録予約してからずっと迷っています。 服装の他、商社と電鉄出資の派遣会社でスキルチェックと経歴にすごく不安を感じ始めました。 経歴は短期の派遣ばかりで正社員退職後数年のブランクがあります。その理由として、アレルギーの為と言おうかも迷っています。ブランクの理由に説得力を持たせるには他に思いつかず…。(アレルギーも嘘ではありません) スキルは、経理が経験長いのですが、正直経理として派遣されるのに不安がある一方(試算表まで経験なし)、 スキルチェック(簿記)で殆んどできなかったら仕事の紹介を貰うのは年齢的にも殆んど難しいしと、 足がすくんでしまっています。(簿記3級はありますが手形等が苦手でスキルチェックが自信がありません) 又、上記の派遣会社はやはり営業事務堪能者か、商社勤務経験がないと、実際紹介はされにくいでしょうか。 久しぶりの登録で、面接も他のスキルチェックも基本の服装までも不安一杯になって、自分で決めようと思っていたのに質問してしまいました。 こんな私は登録以前・働く以前の問題と言われるかもしれませんが、直接雇用の就活をしてもあまりいいモノがなく、登録だけでもして間口を広げたいです。

  • 登録後数ヶ月たっていますが

    一時期希望案件が特になくても登録だけでもと登録だけした派遣会社が何社かあります。一番古いので半年くらい前です。その後は他社で仕事をしていたんですが、長期ではなくまた、持病による入院で最近仕事が可能な状態になり仕事を探しています。 それらの登録した派遣会社からは、殆んど仕事の紹介がありませんでした。いくつかは面談までいって不採用だったり社内選考落ちという事はありましたが、稼動歴はありません。 仕事の紹介を頼もうかと思うのですが、以下の点で少し躊躇っています。 ・紹介できる仕事がないかスキル・経験不足だから、  登録以来紹介がない可能性が高い ・登録後職歴として言えるほどの仕事に就けていない上に、  (簿記2級取得を目指しているんですが)  半年経っても合格できていない 派遣会社としては稼動歴がなければ印象に残っていないのか、登録者の中で補欠扱いなのか、自信がない自分もいますが、 こちらからアクションをおこさないと始まらないと思う自分もいます。 ダメ元で紹介依頼の電話をしたいとは思うのですが、 登録時とあまり状況が変わっていない場合、どのような言い方で頼むといいでしょうか。 日が経っているので、ネットでエントリーだけより電話がいいと思うのですが・・・ 具体的な案件を持って電話した方がいいとは思うのですが、ない派遣会社の場合は、希望案件が出るまで控えた方がいいでしょうか。 また、自分の身分(売りになる経験やスキルが乏しい)をわきまえる意味で 「やらせて頂ける仕事があれば…」と間口を広げすぎるのはいけないでしょうか(やる気を疑われる?)。 「長期ではないけれど色んな会社で働いて多くの事を学びました」 「未熟な点は教えて頂きながら勉強させて頂きたいです」などは派遣ではあまり肯定的には受け取られない言い方でしょうか (要はスキルや経験ではなくやる気や人間性をアピールしているつもりなんですが)。 それとも登録後紹介がなく、出来そうな案件がネットに出ていても紹介がないという事は、依頼をしても期待はできないのでせめて形としてわかる何か (簿記に合格してからなど) を身につけてからの方がいいでしょうか。

専門家に質問してみよう