アルバイトの有給休暇についての問題と解決策
- アルバイトの身分で有給休暇を取得しようとしている際に、拒否された場合の解決方法や問題点について考えます。
- 有給休暇の拒否に対して労基署がどのタイミングで指導してくれるのか、また給与が入っていない場合にはどう行動するべきかについて調べます。
- 有給休暇の権利が発生する前に申請する際の注意点や時季変更権の行使について考えます。
- ベストアンサー
有給休暇について質問させていただきます
有給休暇について先日も質問して、いろいろ助かりました。回答してくださった皆さん本当にありがとうございました。 わからない事があり、また質問させていただきます。 １、アルバイトの身分で9日有給休暇を取得するつもりです。もし、有給休暇を拒否された場合は労基署に指導をお願いしますが、それでも解決しない場合は少額訴訟になると思います。しかし、少額訴訟で勝つには証拠が必要ですし、会社側に普通訴訟に移される可能性もあり、手間と時間がかかります。 労基署の指導で解決しない場合は泣き寝入りするほうが良いと思いますか？また、泣き寝入りするパターンが多いのでしょうか？（請求金額は35000円から40000円くらいです） ２、有給休暇を拒否された時点で労基署が指導をいれてくれるのでしょうか？それとも給料日になって有給休暇分の給与が入っていない時点で動くのでしょうか？ ３、今年11月27日から有給休暇の権利が発生するので（今年5月27日勤務開始のため）11月27日から12月15日までに9日有給休暇を取ろうと考えています。（12月15日にアルバイトを辞めるので時季変更権は行使されません） ぎりぎりに申請するのはまずいので、有給休暇の権利が発生する前の11月15日に申請しても大丈夫でしょうか？（もちろんシフトが出てから申請します） わかるところだけの回答で大丈夫です。お手数おかけしますが回答よろしくお願いします。
- otyaduke_
- お礼率66% (882/1335)
- アルバイト・パート
- 回答数3
- ありがとう数5
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
総務事務担当者です。 ＞１、アルバイトの身分で9日有給休暇を取得するつもりです。 有給休暇は基本的に個人が自由に取得できるものです。ただ提出については前 もって就業規則に基づいて申請しておくことが必要です。 なお、３日以上の休暇については診断書云々とおっしゃられている方もいらっ しゃいますが、年次有給休暇以外に有給で病休が認められている職場でならい ざしらず一般的にそのような規程はありません。 ＞泣き寝入りするほうが良いと思いますか？ 泣き寝入りを勧めるつもりはありませんが、泣き寝入りをする人が多いです。 ＞２、有給休暇を拒否された時点で労基署が指導をいれてくれるのでしょうか？ それとも給料日になって有給休暇分の給与が入っていない時点で動くのでしょ うか？ これは労働基準監督官によって異なるかもしれませんが、一般的には有給休暇 が拒否された段階で指導するものだと思います。いずれにしても労基署の対応 如何によらず、有給休暇が拒否された段階で相談されるべきでしょう。 また、労基署に相談する場合は、事実経過をきちんと記録しておくこと、でき れば就業規則の有給休暇部分については控えをとっておくことなどをお勧めし ます。 ＞３、ぎりぎりに申請するのはまずいので、有給休暇の権利が発生する前の11月15日 に申請しても大丈夫でしょうか？（もちろんシフトが出てから申請します）」 シフトが出る前に申請すべきでしょう。あらかじめ休むのがわかっていればシ フトの組み方も配慮します。シフトを組んだ後に長期の休暇がはいれば、また シフトを組みなおし、シフトの変更を再度周知徹底させる必要がありますので 非常に面倒になります。 私だったらシフト表をつくったあとに長期の有給休暇の申請がでてきたら、ま た再度シフト表をつくって、全員に周知徹底させなければない手前を考えたら 「休むんだったらもっと早い目に行ってくれよ」と思いますね。 もし有給の申請が権利の発生前にはできないといわれても、あらかじめ責任あ る人に断りをいれるべきでしょう。
その他の回答 (2)
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1183/9772)
<9日有給休暇を取得するつもりです。もし、有給休暇を拒否された場合は 事前に申請する必要あります、但し業務に支障ある時は拒否できますから 連続9日は正規社員であっても無理ですよ、根拠は連続3日以上は医師の 診断書一般的に必要です、何日かは規則による。 <有給休暇を拒否された時点で 例えば同日に同じ職場の人休むと決まっていれば仕事支障あるので 認めない可能性は否定できない。 <9日有給休暇を取ろうと考えています 連続休暇というのは一般的には組合と経営との交渉なんですよね そのような制度あれば認められますけど、連続何日かの上限は決められて います、新規の事業年度の始まる月に全体の調整により認められる のであり、一ヶ月前というのは不可能ですよ。
お礼
回答ありがとうございます
- hiro5340
- ベストアンサー率35% (88/246)
休暇は、権利なので休暇を取得したい事を計画的に雇用側に申告しましょう。 雇用側は、欠員人員に対する勤務補充を計画して事業計画を進めます。 雇用側が迷惑するのは、ドタキャンの様に朝電話で『実家で問題が出来て明日から1週間有給で休みます』と言うのが人員配置の問題から非常に困る行為です。 雇用側に、事前に計画的に有給の申告をして下さい。
お礼
回答ありがとうございます
関連するQ&A
- アルバイト先の有給休暇について
あるお店にアルバイターとして、２年６カ月勤務しました。（今は退職済みです） 私用などで退職を考えていまして、たまっていた有給休暇をつかおうと思い店長に有給休暇届けを書面で提出しました。（その後、有給がすべて消費した次の日に退職となるように退職届を書面で店長に提出しました） しかし、給与日に有給休暇の給与が支払われていなかったため、労基署に相談した際に労基署職員が「会社に不払い分の給与を請求してください。そのあと、給与をしはらって貰えなければ労基署が指導します」という回答を貰いましたので、会社に有給分の不払い給与を請求しようと思います。 質問１、 請求の仕方は 年間所得１０２万円、月所得８５０００円、１日４４５５円（平日実労働６時間１５分）、１日４６２０円（土日実労働７時間）より ２年５カ月目に２１日間の有給申請 ２年６カ月目に１２日間の有給申請（有給休暇中に新たに有給発生しました） 計３３日間の有給で１５０１５０円（この金額から住民税と所得税が引かれる）の請求を会社に口頭かつ書面で請求する予定です また、会社から労働契約書、就業規則を明示されていないので計算は給与明細、源泉徴収から出しています。 上記の内容で間違いはありますか？あった場合、請求方法を教えて頂けたら助かります 質問２、請求を拒否された場合 有給分給与請求→会社が拒否→労基署指導→少額訴訟 となるのですか？ また、この場合の少額訴訟の費用は最初に私が負担することになると思いますが（勝訴の場合は会社側）どのくらいの金額がかかりますか？（わかる場合のみの回答で大丈夫です） お手数おかけしますが回答よろしくお願いします そして長文失礼しました
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- アルバイトの有給休暇→手続きしてもらえない
私はコンビニでアルバイトをしているのですが、 お店が本部直営店ということで有給休暇をとることができます。 しかし、今月末でそのお店がなくなってしまうので 早くに有給休暇をとりたくて１ヶ月ほど前から 店長に有給休暇のお願いをしているのですが一向に 申請手続きをしてもらえません。悪気はなさそうで 忙しいというのもわかるのですが、店長としてアルバイトの そういったことにもう少しちゃんとしてほしいと思っています。 働かずにお金をもらうということなので、あまり催促するようには 言いたくありません。でも、そうやって言えないことを良いことに 店長が有給休暇の申請をさせてくれないのでは、被雇用者の権利が ないような気がします。 明日もう1度お願いしてみますが 万が一取り合ってもらえず有給休暇がとれないまま、お店がなくなって しまった場合、私のとれたはずの有給休暇は無効になってしまうんですよね？ そういうことは極力防ぎたいし、明日を逃してしまうと手続き上 本当にとれなくなってしまう可能性があるので、店長を威圧するつもりはないのですが このような、とれるはずなのに有給休暇をとらせてもらえない場合の相談などはどこにすればいいのかも教えていただきたいです。やはり労基なのでしょうか？ 詳しい方や経験のある方がいらっしゃいましたら、ぜひご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇のトラブルで少額訴訟を起こすのですが
アルバイターとして、ある会社に勤めているのですが（現在は退職済みで２年６カ月勤めました） 今年、12月31日に支払われるべき有給休暇給与17日間の77385円 今年、1月31日に支払われるべき有給休暇給与16日間の72765円 計150150円（ここから所得税と住民税が引かれますが）が会社側から支払われていなかった為、少額訴訟をおこす可能性が高いので質問させていただきます。（会社から労働契約書と就業規則の明示が無かったので有給計算は源泉徴収と給与明細で計算） 会社に金額請求→会社側拒否→労基署指導、労働局のあっせんでも未解決→少額訴訟 となると思いますが、少額訴訟で150150円（労働賃金）以外に給料を延滞した慰謝料と年利（150150円＋慰謝料の総額26％）も請求しようと思っています。 質問１、この場合の慰謝料はいくらが妥当なのでしょうか？（お手数でなければ計算方法も教えて頂けたら助かります） 質問２、上記の内容や流れで間違っている点や違う進め方のほうが適切な場合、指摘ください 答えられる範囲で大丈夫です。お手数おかけしますが回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイターの有給休暇取得について
現在アルバイトをしていて今年の12月で6カ月目の勤務になるので有給取得を考えています。 有給を取得したい日が今年の１２月２８日から来年1月15日まで１０日間です。 （所定労働時間が週30時間以上のため１０日間の有給発生、週5日から6日のシフト、1日の勤務時間は休憩時間を引いて5時間40分です） 有給休暇をすべて消費したらバイトを辞めます。（来年1月１５日までで辞める） １、ちょうど年末年始中（お盆、正月）に有給休暇を取得するのですが有給休暇取得後バイトを辞める場合でも会社側は有給休暇の時期変更権を行使できるのですか？それとも取得後バイトを辞める場合はどんな理由でも時期変更権は行使できませんか？ （例えば他のアルバイターの有給休暇取得が自分と重なった、年末年始は皆、休みを取り人が足りずにシフトがまわせない、同じ時期に何人もアルバイトが辞めた場合など） ２、労働契約書、就業規則などが無い会社なので2週間前（民法）にバイトを辞めることを伝えようと思ってますが労基法的には問題ないでしょうか？それとも必ず1カ月前に辞めることを伝えなければならないのでしょうか？ ３、有給休暇取得を事前申請する場合は取得する前日までに伝えれば問題ないですか？違う場合は何日前までに申請すればよいのでしょうか？ 上記の質問を会社にできれば良いのですが、会社では有給休暇が認められていない、バイト辞めるのも止められる可能性が高いので無難に労基法などに基づき動いていきたいと思っています。 お手数掛けますが回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇について
私は、自給６４５円のコンビニアルバイターで２年６カ月以上勤務、所定労働時間が週３０時間以上、所得は年間１０２万円（過去二年の年末調整の結果）月の所得は８万から９万円（月により変動）なので一般社員と同じ扱いの１２日間の有給休暇の３年分（一応、３年分の請求をできるが会社から時効期間は請求させませんと言われたら２年分の２４日間ですが）の３６日分、会社に有給休暇を申請できると思います。 １、まず、上記の記述に間違いはありますか？ ２、有給休暇を全部消費してから、通常勤務の２週間後にバイトをやめる（１カ月前に辞める申告が望ましいが労基法では２週間前に申告でもかまわないらしいので）のパターンと３６日間の有給休暇終了後と同時にバイトをやめる（辞める２週間前に申告という条件をクリアしているため）のどちらでも労基法的に間違っていませんか？ ３、労基法に基づき、一気に３６日分の有給休暇をとる権利はありますか？（人が足りないといわれても一気に全部とれるか？） ４、３６日分の有給休暇の金額計算方法を教えてください。（予想は年間所得１０２万円÷１２カ月＝８．５万円 ８．５万円＋のこり６日分（のこり６日分が何円かわからないが）、時効を指摘され二年分の場合（予想は８，５万円ー６日分） お手数おかけしますが回答よろしくお願いします
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 有給休暇を取らせないようにしろ、と上司に言われ…
アルバイトの管理をしている者です。 アルバイトでも有給休暇をとることは、労働基準法で労働者の権利として認められています（39条）。 これまで、アルバイトから申請を受けたときは、シフトを調整し、問題なければ上司と経営者に報告し、許可をもらって有給休暇を与えていました。 （ただ、私が管理者になる前は、あまりアルバイトが有給休暇を申請することはなかったようです。） しかし、最近、申請が増えてきたことにより、 「会社の台所事情により、アルバイトに有給休暇を取らせないようにしろ」、と経営者に言われ、 上司からも、 「正社員が有給休暇を取れない（ほど忙しい）現状、管理職は公休さえ足りていない状況で、アルバイトばかり（結果として）優遇されるのはおかしい」、 「有給休暇の申請をさせないような流れを作れ。今のアルバイトが有給休暇をどんどん申請してくる悪い流れは君が作った」 と言われてしまいました。 私は、有給休暇をとりにくい雰囲気を作出するのは、法の趣旨に反していると思うし、 台所事情が問題なら、アルバイトの給料を有給休暇分も見越して設定し直すのが筋ではないかと思うのです。 しかし、現場では、法の建前がなかなか通じないという気もします。 また、正社員よりアルバイトの方が有給休暇を取っているのがおかしいということや、 経営サイドからすれば、なるべく人件費を圧縮したいということも分からないでもないのです。 今のままでは、心のなかで筋が通らないと思いながら、実際に筋が通らない論法で、 アルバイトの有給休暇申請を断らなければならなくなります。 「うちの会社の財務状況から、ちょっと無理なんだ…」 「私は有給休暇をとるべきだと思うんだけど、経営者が首を立てに振らないんだ…ごめん」等。 そうするしかないのなら、腹をくくりますが、他によい方法・解決策があったら、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- インフルエンザで有給休暇
インフルエンザにかかってしまいまして、 会社を休んでいるのですが、この病欠に有給を使おうと思っています。そこで有給休暇というのは治って〔会社復帰してから〕申請しても問題無いものなのかが気がかりなので、詳しい方ご教授お願いします。 よく病欠に有給を当てるというのは聞くので、申請しようと思うのですが・・・ 会社側に拒否できる権利があるのかどうかもわかれば教えていただきたいです。
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの有給休暇について質問があります。
アルバイトの有給休暇について質問があります。 僕は一カ月後に2年間働いているアルバイトを辞めることになりました。そこでですが、 ・シフトは固定制ではなく、シフト変動制。 ・毎年、夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっていた。 ・遅刻、早退、無断欠席は一度もない。 ・大体平均して週18時間くらいの勤務。 ・平均して週２～３回くらいの出勤日数。 僕は残り一カ月のバイト先に有給休暇を申請し、有給を頂く権利があるのでしょうか？ 気になるのは、労基法には「全労働日の8割以上出勤した労働者」とありますが、シフトは希望申告でしたので、全労働日という意味がよくわかかりません。 また、「6カ月以上の継続勤務」とありますが僕は夏休みや正月などに2週間程の長期休暇をもらっており、これが「継続勤務」に該当しないのではないかとも思っています。 もしこのようなことに詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイスの方よろしくお願いします。m(__)m
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます