詐欺罪で捕まりますか。

質問

使用人7人の損保代理店で事務の仕事をしています。

一緒に仕事をしている使用人さんが保険の募集で不祥事を起こしました。
手数料カットという処分が出ましたが、社長は「会社と当事者で負担するから金額は教えられない」と誰が聞いても頑なに隠していました。ただ、私は事務手続き上３０万である事が分かっています。
当事者から、「手数料カットは３０万円が３か月カットで総額９０万だ。○○さんは手数料から１０万円を３か月間引くから３０万負担してくれ。会社は、残りの２０万を３か月分で６０万を負担するから。」と社長から話しがあったと聞かされました。
書類を見せてもらったが９０万という金額がどこにも書かれていないので不審に思い、「毎月の手数料の請求書を見せてほしい」と言ったところ、「カット分を引いた金額で書かれてきてしまうので見ても分からない。」と言われたとの事。
実際には、書かれてきた金額から支社で３０万円を引くという手作業をしているので一目で分かります。しかもその作業は８月の１回のみだけだったので３０万だったのは間違いありません。
要は、社長は大ウソを付いて全額当事者に負担させ、会社の負担はゼロという事です。
しかも社長と当事者で話をした翌日に、私は社長より「○○さんに何を聞かれても分かりませんと言うように」と口止めされました。

当事者が労働基準局に相談したところ、「詐欺だから警察だね」と言われました。
実際のところどうなのでしょうか。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

実際のところはわからないですよ。
詐欺の要件に当てはまらないかもしれないし。
「詐欺罪」で検索してください。
一般的な検索でも十分です。

実際に負担するのが30万円なら当事者が30万円負担するのでも構わないわけです。
社長の言った60万円云々は「言った言わない」の話になるかもしれないですし、
「会社の失われた名誉分は60万円じゃきかないよ」なんて方向になれば水掛け論です。
当の社員が民亊訴訟でもして初めて明確になるのかも。

とにかく、あなたには関係のない話なので、
・追求するなら職を失う覚悟で
・加担していないなら被害を受ける心配はない
・雇われている立場であることは忘れずに
というところかな。

正論で渡って行けるなら、自由にして構いません。
「詳細を表面化させたら、会社を追われるのは誰か？」なんていうのも考えてもてはいかがかと。

お礼

回答ありがとうございました。

人として、社長のやり方が許せなくて感情的になってしまってます。
うちの社長、金銭面で他にも汚い事沢山やってます。

私、転職が決まってます。

最後に「あなたは詐欺罪にあてはまるほどの大変な事をやったんですよ。」と言い放って辞めたかったので
確認の意味でお聞きしました。なかなか難しいものですね。

回答No.2

isoworld

労働基準法の８９条には次のような定めがあります（以下は要約です）。

　労働者が仕事上のミスなどで会社に損害を与えた場合はペナルティー（減給など）を課すことが出来ますが、減給額では
　１日の賃金の半額以内、あるいは、
　１ヶ月の賃金の１０分の１以内
に限られます。

　また、減給をする場合は、あらかじめ就業規則で、「業務上のミス等により会社に損害を与えた場合は、これこれの減給をする」という定めがないといけません。

　これに照らし合わせて社長のとった処分が適法か違法かを判断してください。たぶん損害金額（客観的証拠が必要でしょうね）を特定しないと話は始まらないと思います。

　気になるのは不祥事と書かれていることで、その人が故意に起こした問題であれば（法令違反も含めて）、話は変わってきます。業務上の単なるミス（意図せぬ結果）によるものなら、上記のことが当てはまります。このことをしっかり検証して立証できるようにしておかないと、社長に反論されても対抗できなくなります。

お礼

回答ありがとうございました。

今まで労働基準法を気にした事がありませんでした。
今後も働いていくのですから、これを機にちょっと見てみようという気持ちになりました。

とりあえず、この件に関しては事務所のみんなで社長にぶつかってみようと思います。
賠償とかそういう事ではなく、ウソを言った事に対して当事者に謝罪してもらおうと思います。