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指示に従ってたらクビを言われた？
- 違法性は無いのでしょうか？困っている店長さんが、私と同年代で仲良しなので、私に相談してきました。
- 前の店長Aさん（ハウスダストアレルギー）スタッフBさん（花粉症&妊婦さん）派遣スタッフCさん（ハウスダストアレルギー&花粉症）と、3人でマスク使用をしていたお隣のお店。
- 社長と営業部長は、何度も来店して見ています。半年前にCさんは、突然『売り場でマスク禁止』と、営業部長に言われたそうです。
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その他の回答 (4)
保健所に言って指導が入ったとしても、それはCさんの雇用とは何の関係もありません。 そもそも派遣や契約社員は、会社が解雇したいと思ったら、すぐ首をきれる労働形態です。 それはお互い理解していたはずですので… 事ここに至って今更言うのはお門違いという気がします。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- tiltilmitil
- ベストアンサー率22% (1871/8251)
納得いかなくても法律的にはその会社や店長自身が雇っていたわけですらないですから。雇っていたのは派遣会社であり契約していたのも派遣会社との間の話。その店とCさん自身は直接契約関係に無いでしょう。 広い意味では「クビにした」であっても契約上はクビにしたのですらない。Cさんの職業は「派遣社員」であり派遣であるのを辞めさせられたわけではないですから。
お礼
誰が聞いても おかしな理由なのに、契約解除の理由として 通ってしまう世界なんですね。皆さんのご意見を参考に 見守りたいと思います。 ご回答ありがとうございました。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
契約解除は契約期間中の中途解約を意味しますから、違法性が出てくるでしょう。 更新とは違う。
お礼
第三者からみても おかしな話しだと思いますし、自分のお店でも あり得る内容なので、皆さんのご意見を参考に 見守りたいと思います。 ご回答ありがとうございました。
派遣の契約社員なので、契約更新しないと言われればそれまでです。 雇主はあくまで派遣会社。 お店はお客です。 毎週、デリバリーマッサージを頼んでいて、急に来週からいらないよと言っても問題ないのといっしょです。
お礼
ご回答ありがとうございました。
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お礼
とても具体的にご回答頂きまして、ありがとうございました。内容は おかしな話しですが、やはり契約解除は仕方ないのかな？とも思います。 皆さんのご意見を参考に 見守りたいと思います。
補足
ご回答ありがとうございます。補足させて頂きます。Cさんが言うには、 ＊生ケーキも扱うのに『明らかに必要なのに マスク禁止』について まず保健所へ言う。 ＊AさんBさんはマスクを許可されてきて、自分の時だけ禁止と言われた。 ＊マスク不使用のリスクを、きちんと伝えた上で指示に従ったのに、その結果で生じた苦情の責任を 自分がとらされるのがおかしい。（自分に非が無いという根拠？） ＊だから、契約解除は無効だから 撤回して欲しい。 以上のように 言ってるそうです。 Cさんは、普段、お客様に対しては 明るくきちんと接客応対してます。固定のお客様もいる様子ですし、だからこそ店長さんも悩んでいる様子なのです。