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公休が取れずにたまっていきます。
母が病院で介護職をしています。 人出が足りずに月に8回の公休が5~6回しか取れない状況です。 取れなかった公休は2年ちょっとで30日位になります。 職場からは休める時に休んで良いと言われています。 しかし人出不足の為、休みを入れられず月に5~6回の公休を取るのもやっとの状態です。 有給も丸々残っており、公休もたまっている状態です。 決められた夏休み・冬休みなどは取れたり取れなかったりしている状態です。 公休の買い取りはないそうです。 あくまでも休んでと言われています。 このまま休みが取れなかったら、時効というか無効になってしまうのでしょうか? 何か良い方法はないでしょうか? またずっと取れなかった公休には何の手当てもつかないものなのでしょうか? よろしくお願い致します。
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- NukoTarou
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お礼
回答ありがとうございました!
補足
わかりやすく、ありがとうございます。 有給の方は母もその点は理解していると思います。 介護職なのでシフト制になっていますが、元々は土日・祝日はお休みです。 なので土日祝日が10日ある月は10日公休になるそうです。 その公休に休めず、休みがたまっている状態です。 職場は代休を取って消化しろと言いますが、人出不足の為に消化できず、たまっていく一方です。 時効などがあって、公休日に働いた日のお給料がもらえなくなるのではないかと心配しています。