- ベストアンサー
不動産会社の求人広告での給与についての疑問
- 不動産会社の求人広告で、給与が20万円プラス歩合給で26万円という記載がありますが、これは少なすぎるのか疑問です。
- 求人広告では給与以外の要素、研修制度やキャリアアップの支援、離職率の低さがアピールされています。
- 給与だけでなく、従業員の待遇や還元率について考慮する必要があります。
- 不動産売買・投資
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 自分の会社が嘘の求人広告を出しているのを知った
少し前に退職しました。 （その理由等は今回の質問とは関係ないので省きます） 現在、転職活動をしているのですが、ハローワークの 求人情報の中に、私が退社した会社の求人がありました。 「賞与年２回あり」 ・・・ないんです。 実は私も面接で「うちは残業代もボーナスも出ますから。」 と言われ、フタを開けたら残業代は通常の給与に含まれており、 一定の条件・時間を越えないと支給なし。そしてそのことも 会社からは説明なし。こちらが調べてやっと判明。 ボーナス…業績不振とのことで、もらったことないです。 私より前に入社した人は、数年前まで5万程度もらっていたそうですが、 私が入社してからは一切なし。 つまり、賞与年2回と記載したとしてもせめて「業績による」という言葉が 必要だと思うのです。 ハローワークは実際に広告どおりの条件で勤務できるかの 調査まではしないと聞きました。 ただ、もし可能であれば、ハローワークに伝えて、会社に訂正を指導してもらいたいのです。 本当のことを伝えたいのですが、伝えたとして、ハローワークは 動いてくれるのでしょうか。 辞めた会社のことなので放っておけばよいのですが、 こういう嘘偽りばかりの会社なので、一石投じてみたいのが本音です。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 利益のでてる会社の見分け方（広告制作会社）
こんにちは。 現在、小規模の広告制作会社でデザイナーとして働いているものです。 会社の経営状態が良くなく（ボーナスもちろんなし）、転職を考えています。 今度は規模が小さくても大きくてもきちんと利益がでていてある程度社員に還元できる会社がいいと思っています。 まぁ、待遇は良くない業界ですからそんなにすごいものは期待していませんが・・・（苦笑 そこで実際に会社に入る前にその会社がどのくらい利益をだしているかを見分けるいい方法ってありますか？ どなたか教えてください！よろしくお願いします。
- 締切済み
- 転職
- 求人票に離職率が載っているか教えて
私が住んでいる所の職安(ハローワーク)の求人票には離職率が載っていません。それをいいことに求人の時の条件が実際と異なる会社がたくさんあります。そういう所は離職率が高いです。それなのに企業保護の名目で離職率を公にしないのは不公平だと思います。 どの地域の職安も離職率を伏せているのでしょうか？ 公共の職安で求人票に堂々と明記しているところはありますか？
- ベストアンサー
- アンケート
- やたら好条件な求人広告
現在 転職活動しています。 よくマイナーな求人情報誌でやたらと好条件な求人を見かけるのですが、こういう会社はどうなんでしょうか？ 下記のような感じです。 ノルマなし 簡単なお仕事です。 海外旅行年５回 （入社１年後給与例） ２３歳 男性元フリーター/月収７０万円 未経験でもすぐ高給与 などなどです。 こんなおいしい話があるんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークの求人票について
ハローワークの求人票、右下に記載されている「変更回数」について教えてください。 変更回数が多い会社というのは、なぜそうなっているのでしょうか？ そのような会社は離職率が高いと考えて、よく考慮した方がいいのでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 社長が「会社なんてどこ行ってもいっしょ」という心理
社長が「会社なんてどこ行ってもいっしょ」と言うのはなぜだと思いますか？ 私の考えではそう言う社長はケチで会社の条件が悪いので、離職率が高いため、入ってきた新人に辞めてもらいたくないので、言うのではないかと思っています。
- ベストアンサー
- アンケート
- 紹介会社とハローワークの違い
転職に関してハローワークと紹介会社を利用しようと思っているのですが、それぞれの長所短所はどのようなことがあるでしょうか？ 私の想像だと、 (1)紹介会社は利益を上げないといけないのでドンドン押してくるがハローワークは公共なのである程度の案内や手続きの後は放置というイメージ (2)紹介会社には未公開求人などがたくさんありハローワークよりも求人数が多い。 (3)求人募集の案件もハローワークよりも紹介会社の求人の方が会社的に規模が大きく、悪質な会社（求人記載内容と実際は違う、離職率が高いなど）が少ない。 こういうイメージがあります。
- ベストアンサー
- 転職
- システム業界の求人について
私は今、メーカ系のSIerに勤めています。私の会社では、営業・SEの人手が足りないこともあり、定期的に求人募集をかけています。 ただ、別に今の会社がブラック企業で離職率が高いこともなく（むしろ勤続年数は長いほうです）、仕事量に対して人手が不足しているからです。 最近営業とSEが３人入社したのですが、全員が３５歳以上で、管理職ではなく一般職です。もちろん３人ともこの業界では１０年以上のキャリアがあります。 よく転職業界は、３５歳以上だと難しいと聞きますが、このシステム業界は転職の際にはあまり年齢はネックにならないのでしょうか？ 他の業種の人にこの話をすると、３５歳以上だと管理職じゃないと普通は採用をしないという意見がありましたので。 皆様のご意見をお願いいたします。
- 締切済み
- その他([技術者向] コンピューター)
- 【ブラック企業の見極め方】会社の過去3年間の離職率
【ブラック企業の見極め方】会社の過去3年間の離職率を見れば、その企業がブラックなのか分かるという。 しかし、どうやって、中小企業の過去3年間の離職率が分かるのだろう？ハローワークに聞きに行けば、離職率が分かるのだろうか？
- ベストアンサー
- ニュース・時事問題
お礼
ありがとうございます。 設立から10年くらいの会社で、市内に１店舗あるだけです。来年に隣町にもう１店舗作る予定のようです。 なんせ、大手ではないので、情報を得る手段が少ないです。応募して直接問い合わせるのが一番かもしれませんね。