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会社での目標（インセンティブ）について
表題の件でどなたかご教示願います。 私はSE（ネットワークエンジニア）をやっているもので、会社で目標を提出しなければ なりません。 転職経験を含め、何年もこの制度で目標を記載していますが、 センスが無いのか、いまだに何を書いてよいのか良く分かりません。 先日、目標を記載し上司と面談しましたが、つき返され 「このままじゃ期限が来て、評価何もできないよ！？」 と言われる始末。 ※ちなみに今の会社には転職したばかりです。 ※全会社でも同じような制度があり、上司によくつき返されました。 どなたかご教示いただけませんでしょうか。 できれば、同じ職業でかつ具体的に例などいただけると大変助かります。 ちなみに、大枠の会社のコンセプトして、たとえば利益を上げるや、スキル向上 などがあります。 数日に以内、に再度目標を提出する必要があり、本当に胃が痛い思いです。 以上、よろしくお願いいたします。
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自分の仕事で、悩んだこと、手こずったことをリスト化する。 それに優先順位をつけ、最優先でやりたいことを取り出す。 その目標を「いつまで」「どんなレベルまで」「どんな風に」達成するか書く。重要なのは5W1Hをできるだけ数字にすること。 頑張りますではなく、「～に関して」「～までに」「～と同等のレベルに達する。」みたいな書き方。
お礼
回答ありがとうございました。 ＞自分の仕事で、悩んだこと、手こずったことをリスト化する。 なるほどですね。今の会社は入ったばかりなので、 悩んだことや手こずったことはいっぱいあります。 それを元に新たに目標設定してみたいと思います。 書き方の例も、ぜひ参考にさせていただきます。 追加で相談です。 ※上司の都合上面談がちょっと伸びました。 部の目標があり、それに沿って記載する必要があります。 例を挙げると顧客や新規案件を獲得していくといった内容です。 ここが本当に悩みどころなのですが、SEである自分ができることといっても 本当に分からないのです。 たとえば、転職し新しいアカウントがついたばかりなので、 そこのお客さんの信頼や親密になるため、食事に行くなど。 ※これはつき返されました。 このような、目標自体やはり幼稚なのでしょうか。 いただいた例に当てはめると、 「新規案件獲得に関して顧客と親密になるために」「上期中に」「1回以上食事やのみに行く」 といった内容になるかと思いますが、根本的にダメなのでしょうか。 また、アドバイスいただけるとうれしいです。
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回答ありがとうございました。 部の目標があり、それに沿って記載しました。例を挙げると、 顧客や新規案件を獲得していくといったないようです。 SEである自分ができることといっても本当に分からないのです。 たとえば、新しいアカウントがついたばかりなので、そこの お客さんの信頼や親密になるため、食事に行くなど。 すごく幼稚な内容なのかな？とも考えますが、 でも本当にどのように書いてよいか分からないのです。