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退職の方法と1ヶ月繰り上げて辞めるメリット・デメリット
- 9月20日で退職する予定ですが、有給を消化するために8/21から休みます。
- 上司(人事の権限がある人物)に報告したところ、有給が1ヶ月残っている場合は、給料を渡して8/20に退社することを勧められました。
- 保険料や所得税も引かれず、失業保険も1ヶ月早くもらえると言われましたが、会社の信用があまりないため迷っています。1ヶ月繰り上げて辞めるメリット・デメリットを教えてください。
- sora-mame-165
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- qazwsx21
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有給休暇を買い上げてもらった場合 最終勤務日は同じ。 支給額が増えればそれなりに所得税が取られるので、取られないというのはうそ。 保険料は７月分まで今の会社で払う。保険証は８月２０日まで使える。国民健康保険に加入するのは８月２１日から。 失業保険は１か月早く退職するから１か月早くなるだけで当たり前の話、特別早くなるのではない。 あまりデメリットはないが、もらえる金額が同じなのか確認すべき。
お礼
返答いただき有難うございました！ 収入が増えたら所得税も多く引かれるのは当たり前ですよね… 気づきませんでした。 確認してみます★
- madambogey
- ベストアンサー率27% (33/122)
次の職場のこと、考えていますか？ 次の職場が決まっていないのであれば、９月２０日付け退職の方が良いと思います。 厚生年金や健康保険のことを考えても、有利です。 ８月２０日付けで退職すると、国保や国民年金に１ヶ月早く加入するか社保や厚生年金を 継続するのであれば、会社負担分と合わせた金額を支払うことになります。 どちらにしても、１カ月分ですけどね。 でも、その１ヶ月の就活が上手く行けば、９月２１日に入社出来る可能性もありますから 厚生年金が繋がるかもしれません。 退職金規定も良く読んで見た方がよいと思います。
お礼
素早い回答有難うございました。 社会保険・厚生年金の支払いの違いだけなのですね… 3年勤めていて不信感が募って いまいち信用できなく、何か自分では気が付かない大きなデメリットがあるのでは と疑ってしまいました。
- doctorelevens
- ベストアンサー率36% (1543/4186)
信用出来ないなら「有給休暇1ヶ月」も「1か月分もらってひと月早く辞める」のも同じです。 騙される時は何をやっても騙されるもの。 メリットもデメリットもありません。
お礼
早速の返答有難うございました。 “何をやっても騙される”…確かにそうですね！！ 不満を言いながら3年間も辞めれずに在籍していたし(笑) 次に就職するときは騙されないようにします！
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