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転職について。焦りすぎでしょうか？
- 23歳女性正社員、高卒で初めて就職した会社を辞めたい
- 職業訓練校に行く予定だが、上司に心配される
- 部署の人数が少なく、繁忙期に辞めることが不安
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- yosifuji20
- ベストアンサー率43% (2675/6115)
退職には会社の承認は不要です。 会社に人事の責任者宛に「退職届」を出せばそれでよいのです。 労働者側からの申し出は14日前までとなっていますから、8月末は十分間に合います。 それを出して9月からは行かなければよいのです。 退職なんて簡単ですよ。 私も管理職を長年やってきて部下の退職の相談は何回も受けました。そのときの反応はあなたの上司と同じようなものでした。年長者のほうが世間を多少は知っているので、若者の計画がどうも危ういという感じがするのです。そのような期待通りには行かないだろうということです。 そういう助言をもらえるだけ幸せと思ったほうが良いでしょうね。 でも人生を決めるのはあなたなのですからどうしてもやめたければ誰にもとめることはできないのです。 これ以上はあなたの決断ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 お礼が大変遅くなりすみません。 退職が無事決定しました。 思いの外トントン拍子に進むので、本当に今月で終わりなのか実感が湧きません。 周りの人に恵まれていたと改めて思います。 引き継ぎ資料などもまとめているので、出来る限りのことをします。
- 佐藤 志緒（@g4330）
- ベストアンサー率18% (840/4653)
貴方の人生の責任をもてるのは、貴方しかいません。 上司、常務、社長、みんなの心配事は会社のこと。 会社の切り盛りをするのは経営者の仕事です、貴方が気にする必要は無い。 「新人を採用しない」それは貴方への脅しでしかない。 人員が減り、必要に迫られれば採用します。 なお、1ヶ月前に退職の意思を提示すれば法的にも問題なく退職できます。 引継ぎは、受け持ちの業務内容と書類などの保管場所、業務に関連する人の連絡先を書いた書類を残せば十分です。
お礼
お礼が大変遅くなりすみません。 回答ありがとうございます。 私の人生ですよね…お陰様で9月までの出勤で退職が決定しました。 10月から有給消化です。 新人も9月になりましたが入ってきましたので出来る限りのことをして退職したいと思います。
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