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退職について皆さんの意見をお聞きしたいです。
- 退職について皆さんの意見をお聞きしたいです。長文です。１ヶ月ほど前に退職したいと会社に伝えました。（年齢は20代後半です。）
- 私は辞めたいと思う月の３ヶ月ほど前に、会社へ「退職したい」と申し出ました。とりあえず、事情を聴きかれ「分かった」って感じだったのですが最近になって、条件を提示されました。
- そもそも私が辞めたい理由は、今5ヶ月の子供と今後今の仕事を長くしていく自信がなくなったためです。旦那に、もっと子供と一緒にいる時間を作ってほしいと言われました。産む前は、両立はできると思っていたのですが、なかなか難しく壁にぶち当たることもたまにあります。
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- chi-chi-chi6565
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人手が不足したら新しい人を雇います。その人もいずれ成長します。 貴女がもし大病して働けなくなったら次の人を雇うはず。 経営側はお金で割り切っています。 コストを考えての引止めでしょうが、社員からパートに切り替えて同じ仕事で給料が安くなるだけです。 退職するのなら未練は残さず今まで働かせてもらったことに感謝して また感謝できる状態でやめたほうがいいと思います。
お礼
やはりそうですよね！ 未練は残さず感謝して退職した方がいいですよね！ 私も、パートに切り替えても結局は・・・と言う懸念はありますね。。。 アドバイスありがとうございます。
- seble
- ベストアンサー率27% (4041/14682)
会社というのは金儲けを目的とした組織ですから。 新しい人をまた1から教えるのでは経費がかかり過ぎます。儲からない。 社会貢献だのなんだの美辞麗句を連ねたところで無意味です。 しょせん、営利目的であり社会正義を追求する事すらありません。 単なる社会の歯車の1つに過ぎず、だからこそ、1部上場会社でさえつぶれます。 会社と心中する意義はこれっぽっちもありません。ビジネスはビジネスなんですから、きちんと線引きが大事です。 あなたが痴呆になったら会社は下の世話をしてくれますか？放り出すだけでしょ？ あなたの子供は、まあ、育て方もありますが、面倒みてくれるでしょう。そのために子供を作る訳ではありませんが。 パートでもいいとは思いますけどね。本来はそのために育児休業てやつが法律までできてますが。
お礼
育児休業ですね。私からみるとうちの会社は 法律上ではあるから、制度はあると思います。 でも、実際とると否定的でしょうね(´・ω・`) 考え方が広がりました！ ありがとうございます！
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お礼
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