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自己都合退職か会社都合退職か・・・
こんばんは。 先月、派遣社員として仕事を始めたのですが、会社の社内清掃が入っておらずホコリが すごかったので、健康を害しそうで長く働ける環境ではないと考え、次の契約更新 を希望しない旨を派遣担当者に伝えました。 それを受け派遣担当者が会社側に伝えたところ「長く働けないのなら、今日で仕事を 終了してほしい」と言われました。 私としては契約満了までは働きたかったですし、それが出来ないにしても後任が決まる までは働きたかったのでそれを派遣担当者に伝えたのですが、却下されました。 却下された理由は引き継ぎ段階にあること、次の後任を雇うかわからないという理由です。 会社側が ・今の段階で予算をオーバーしているということ、 ・7月末でベテランの方が辞めてしまうので早めに長く働ける人が欲しい という状況にありましたので、最終的にはやむなく当日で退職をする事になりました。 私は契約満了まで働ける状況にありましたし自分から契約満了を待たずして辞めたいという 申し出は一切しておりません。ですが派遣担当者は自己都合退職として処理をしています。 私は会社都合だと思っていたのですが、この場合はどちらになるのでしょうか・・・？ 法律等正しい知識をもって第三者の方に適切な判断をしていただきたいと思います。 御存じの方がいらっしゃいましたら教えてください。 よろしくお願い致します。
- tarosakura
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まず、ホコリの部分ですが、これが健康に問題のある労災レベルなのかそうじゃないのかの判定がされておりません。 よってこれは個人的なtarosakuraさんの感覚なのか判定できていません。 おそらく、この社内清掃がないというだけでは、違反ではないので労働基準監督署でもどうにもできません。 自己都合については、貴女がたとえ契約満了まで働いたとしても自己都合です。 理由は会社側はホコリの問題はともかく契約を継続しようとする意思（長く働けるひと募集）があるからです。 労働契約は双方の合意が第一だからです。 問題は、次の更新で辞めたい、では即日辞めてくれが自己都合退社になるのか会社都合になるのかですが、これは判断が難しいと思いますね。 会社としては合意しているのでという部分も自己都合退社になると思っているのではないでしょうか。そのあたりは派遣会社で聞いたほうがいいですよ。 会社は本当は続けてほしい。しかし長く勤めないのなら辞めてくださいは最初に言い出したのがtarosakuraさんだからという解釈のはずです。 会社都合と思うのならハローワークに提出するとき異議申し立てするといいですよ。
- m0411
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そこが雇っている側と雇われている側の違いだと思います。会社側としては採用する条件と見合わなかった。雇っている側ですので、簡単に切れます。期間満了で働きたいのは質問者様のお気持ちだとは思いますが、この場合は自己都合と言われても仕方がないと思われます。
お礼
契約をかわしている以上、契約満了までは会社側も雇いいれなくてはいけない義務が発生するそうなので、簡単に切るというのは法律上、許されないのではないのでしょうか・・・？ 切るとなるとそれなりの責務が発生するかと思います。 どうもありがとうございました。
補足
今回のご回答は何かの専門知識や情報を元にした判断でいらっしゃいますか？ もしそうであるならば「簡単に切れる理由」を法律や専門知識等の根拠を元にご説明をお願い致します。
- yharudan
- ベストアンサー率21% (133/628)
契約更新をしない旨を伝えただけで、即刻退職を促されたのであれば会社都合であると思いますよ、自己都合にしたいのは会社の都合です、会社都合では色々と面倒な手続が発生するからです親切に事前に契約更新の有無を伝えた貴方が損をした感じですが、会社都合とした場合は契約満了までの給与を受け取る権利が発生しますがそれを避けたい会社側の意向と思われます。
お礼
そういった裏事情があるのですね。 教えてくださりどうもありがとうございました。
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