- ベストアンサー
月給制と日給月給制の給料について
beetle-papaの回答
- beetle-papa
- ベストアンサー率21% (43/199)
他の方とは違いますが、日給月給になりますね。 日給月給は定額制です。ただし、残業手当や休日出勤すれば手当が増えます。 出勤した日数分支給されるのは日給です。 月給制の場合タイムカードがありません!! 休日出勤しても休日出勤手当はつきませんし、残業手当も付きません。風邪や私用で休んだくらいでは引かれませんね。個々の会社規定によりますが!! ただし、これは一般的な場合です。
関連するQ&A
- 日給月給 休日と給料
日給月給 給料について 所定労働時間8時間 お昼1時間は賃金の対象にならない 遅刻、早退は30分単位にて控除(未満切り上げ) 早朝出勤、残業をした場合は30分単位にて基本給の25%の割増賃金を支給 (但し8時間以上の勤務に対して) 出勤日は当社カレンダーによるとありGWや年末年始、土日が休みで年間休日１１６日です。 求人は月給18万でしたが面談では基本給16万＋住宅、食事手当などみたいです。バイトは時給1000円 給料の書面はなく雇用契約書も交わしていません バイトで少し働いてから正社員で働く予定です。 日給月給の場合欠勤や早退、遅刻で給料が減るのはわかりましたがGWや年末年始、土日 会社の休みの時、休みがない月より給料が減らされるんでしょうか？ 減らされる場合日給と変わりなく考えようと思います 不安なので初日に聞こうと思っていますが
- 締切済み
- 労働に関する法律
- この給料は日給月給って言うのでしょうか？
当方の会社、日給月給なのですが 給料が驚く程変動する月はありません １日の給料は決まってますので 出勤した日が多い月や少ない月はあるのですが 多い月を少ない月に補てんする感じなので 基本給は一律日給×２２日分です それに手当てや残業が加わりますので 毎月の給料は多少は変動します 日給月給とは出勤日に応じて給料が変動と認識してたのですが 毎月決められてる基本給なら 月給なのでは？と思いまして質問させてもらいました 御意見よろしくお願いします
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 日給月給って・・・？
今更ながら疑問に思い教えてください。 会社の給与形態が「月給制」となっている場合は、もちろん給料日に１か月分（通常）のお給料がもらえるってことですよね。 それでは「日給月給」となっている場合は、どうですか？ ひと月の出勤した日数×日給で計算されたものがお給料日にもらえるってことですか？ その場合連休などが多くある月は単純にもらえるお給料が少なくなると考えてよいでしょうか？ 求人欄に「月給制」と「日給月給制」と２種類あるので迷いました。 ちなみに、月の途中採用となった場合は 「お給料の締め日までの日数でのお給料の支払い」と言われましたが その場合、日給月給制だと出勤した日数のみの支払いと思われますが 月給制だと休日含め採用日から締め日までの日数の計算と思っていいのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 日給月給制と月給制なら
日給月給制と月給制なら月給制の方がいいですよね？ 日給月給制にメリットはありますか？ あと日給月給制の場合、有給休暇を使った場合も給料減りますよね？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 日給月給？月給？
日給月給についての質問はたくさんあったのですが、 わたしが働いてる会社の就業規則だとどうなると思うか教えてください。 給与規定では 「部長／課長および勤続１年以上の者の基本給は月給制、 勤続１年未満の者は日給月給制、臨時日雇は日給制を原則とする」 「（基本給の減額支給欄）日給月給者／日給者 欠勤の場合、 １日につき基本給換算日額の全額、 遅刻早退、私用外出の場合、 １５分につき基本給換算日額の1/32 月給者 病気で４日以上欠勤した場合は３日目までは支給するが、 以降は社会保険制度により支給を受ける」 とあります。 わたしは勤続１年未満なのですが、 先日、１年の有給を使い果たしてしまい、欠勤が生じることになります。 １年未満なので当然、休んだ分控除されるのは理解しているんですが、 この規定だと、１年以上になれば、 欠勤が発生してもお給料は月給の満額もらえると思っていいんでしょうか？ こどもがまだ小さく、今後も有給が不足するとなると不安です。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料形態が日給月給から日給へ
はじめまして。 私の会社の給料は日給月給での支払いです（正社員です）。 が！！来月から日給にすると連絡がありました。 日給になると祝日がある月はもちろん給料が減ります。 大型連休（GL・盆・正月）の月は給料が２～３割減ることに なります・・・ 面接時（契約時）は日給月給だったのにいきなり日給に変更するって 法律上問題ないんでしょうか？？ 非常に困っています。
- 締切済み
- その他（法律）
- んん？日給月給制ってなんだっけ？
分かっていたつもりなんですが、よく分からなくなってきました。 休めば有給を使わない限りどちらもその日の給料が減るが、月給制は祝日などの影響を受けずに常に固定で、日給月給制は実際の労働日分だけ払われる。こう考えていました。 ただ、ネットでいろいろ調べてみると「一般的に月給制だと言われているのは日給月給制である」という記事も見かけ、境界がいまいち分からなくなり混乱しています。 簡単に二つの違いを教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
ありがとうございます。 月給制は変動が無いからタイムカードが無いのですね。 残業代が支給されないのは私の会社だと管理職ですね。 私の会社は一般的な社員は残業手当や休日手当は支給されますが、管理職は支給されないと聞いています。 風邪で休んだ場合は減額されるかは聞いていませんが、おそらく減額されないのでしょうね。