日給月給？

　○給制とは、給料の単位を言います。単位を時間にしていれば時給制、日にしていれば日給制、週にしていれば週給制、月にしていれば月給制です。
　よって、日給月給というのなら、単位が日と月が混在することになります。
　もし、給料の支払いの単位を言うのであれば、日払い、週払い、月払いなどになります。

　以上により、１日何円として、毎月１回支払うのであれば、日給月払いになりますし、１か月何円として、毎月１回支払うのは、月給月払いとなります。

　なお、労働基準法のどの条文にも、日給制とか月給制の文字は出てきません。どのように定めても自由です。

投稿日時 - 2003-12-03 22:06:25

No5さんの雇用保険に関する１月の１０日以下・・・の件ですが、誤解じゃないですよ。
失業給付の受給資格がつくのは、６ヶ月（短時間被保険者は１２ヶ月）で１月当たり一般の被保険者で１４日以上、短期特例被保険者で１１日以上の就労があることが条件ですが、失業給付額の算出根拠となる日額の計算の場合と考え方が違います。
基本日額の計算は先ほどの回答にあるとおり、日給月給の場合は、６ヶ月間の総支給額÷総出勤日数＝基本日額という計算をします。
月給の場合は、月給とは１月のうち欠勤があろうがなかろうが、１月分保証する給与として捉えられているため、基本日額の計算は、６ヶ月間の総支給額÷６ヶ月間の暦の日数＝基本日額という計算になります。

１ヶ月に１１日以上とか１４日以上働かなければならないという話は、失業給付受給資格付与の判定の場合の考え方です。

今回は日給月給と月給の違いについての質問でしたので、詳しく説明しませんでしたので、正しく伝わらなかったかなと思いますが、勘違いではありませんので補足説明します。

投稿日時 - 2003-12-03 13:07:18

日給月給と月給の違いについて、どちらも給与支給に関する算定基準などは他の方のとおりですが、一部有給休暇や雇用契約について誤りがあります。
有給休暇は、労働基準法で規定されているとおり、給与の支給方法に関係なく週の所定労働日数によって付与しなければならないこととされています。
また、事業者が従業員を雇用する場合は必ず雇用契約を結ぶこととなっています。現実には、書面を交わされているか、雇用条件を提示することになりますが、正式に実施している事業所は少ないのかもしれません。

その他、日給月給と月給の大きな違いとして、雇用保険の失業給付を受ける場合に違いがあります。
月給の場合は、１月当たりの賃金として給与が定まっていることから、失業給付にかかる基本となる給付日額の算出は、１月の総日数で賃金を割って算出しますが、日給月給の場合は、賃金の算出根拠が１月のうち実際に出勤した日数から算出するため、失業給付を受ける場合は、実際に出勤した日数で割って求めます。
・月給の場合・・・１８０万円÷１８０日＝１万円（日額）
・日給月給の場合・・・１８０万円÷１２０日＝１．５万円（日額）
という計算になります。失業給付は６ヶ月以上勤務で支給対象となります。

投稿日時 - 2003-12-03 09:11:36

月給・・メリット:有休がない頃（入社してすぐ）に欠勤をしても毎月同じ額の給与を手にすることが出来る。（欠勤控除が発生しない）

日給月給・・メリット:（働いている人達同士で比較をすれば）欠勤した人にはきちんと欠勤控除が入り働いた分のみの支給となり正当。

どの様に見るかの違いだとは思いますけど・・。

判る範囲でこれぐらいです。

投稿日時 - 2003-12-02 18:58:20

簡単に回答します。
日本の公務員は月給制です。
民間企業は日給月給制です。
月給制とは、在籍中は月給を支給されます。
日給月給制は有給休暇、特別休暇以外の私事の欠勤は社の規定で日割りで（時間割も含めて）月給額より控除され、更にペナルティの付く算定基準を設定してある会社もあります。
日給制は、主に契約を設定しない就労に適用しています。
月給制は解雇されないければ月給はは支給されます。
日給月給制は出勤日が給料の支払い対照です。
日給制、時給制は有給休暇、ボーナスなどの累積性の待遇がないものが一般的です。

投稿日時 - 2003-12-02 11:14:08