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この給料は日給月給って言うのでしょうか？
当方の会社、日給月給なのですが 給料が驚く程変動する月はありません １日の給料は決まってますので 出勤した日が多い月や少ない月はあるのですが 多い月を少ない月に補てんする感じなので 基本給は一律日給×２２日分です それに手当てや残業が加わりますので 毎月の給料は多少は変動します 日給月給とは出勤日に応じて給料が変動と認識してたのですが 毎月決められてる基本給なら 月給なのでは？と思いまして質問させてもらいました 御意見よろしくお願いします
- KOEDAbitter
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日給月給は月給制の一種です。 日給月給とはあなたが欠勤や遅刻・早退をすれば その分給与から減額されますが、 本来働く日を普通に働いていれば減額はないので 変動がありません。 日給月給とは出勤日に応じて給料が変動… それは日給制の月払いです。
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- m_inoue222
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＞この給料は日給月給って言うのでしょうか？ そうなります 要出勤日は２８日の２月と３１日の付きでは大きく異なりますが基本的に平均した日数で計算されます ２月の要出勤日が２０日でも１月分の給与（２２日分） ３月の要出勤日が２４日でも１月分の給与（２２日分） そこから欠勤が有ればその日数だけ減算されます 実務上では一ヶ月全欠勤だとどちらも１ヶ月分の減額ですが．．． ＞日給月給とは出勤日に応じて給料が変動 便宜上「２２日／月」を出勤日として計算されます ＞月給なのでは？ 月給だと２－３日欠勤しても引かれません http://tingin.jp/0000000gekkyuusei.htm
基本的に日給月給制だと思われます。 勤怠で調整をして、月々の給料額を一定にしているだけです。 例えば、月の半分程度欠勤したらどうなるか。 たぶん欠勤分、減額されるはずです。 月給制の場合はそこまでシビアな減額 ということをしていないところがほとんどです。
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