苦手な上司とうまく付き合う方法
- 苦手な上司とうまく付き合う方法について考えます。部署が変わり、新しい上司は仕事熱心で完璧主義ですが、部下に仕事を任せずに抱え込んでしまったり、納期ぎりぎりに何度も修正を指示したりします。長時間労働や思いつきで仕事を増やそうとするなどの問題もあります。最初は業務改善提案で対応しましたが、最近は煩われていると感じます。部署内の人間関係も悪くなることを懸念しています。元上司に相談しても変わらないと言われ、少し憂鬱です。これからは上司の言うことに従順に仕事をするのではなく、自分のやり方を貫きながら上司との接し方を改善することが必要です。
- 苦手な上司とうまく付き合う方法について考えます。異動した部署の上司は仕事熱心でこだわりが強く、完璧主義です。しかし、部下に仕事を任せずに抱え込んでしまったり、納期ぎりぎりに何度も修正を指示したりするため、部下の長時間労働が横行しています。最初は業務改善提案で対応しましたが、最近は煩われていると感じ、部署内の人間関係も悪化することを懸念しています。元上司に相談した結果、上司は変わらないと言われました。これからは上司の言うことに従順に仕事をするのではなく、自分のやり方を貫きながら上司との接し方を改善することが必要です。
- 苦手な上司とうまく付き合う方法について考えます。異動してきた新しい部署の上司は仕事にこだわりを持ち、完璧を目指すために時間がかかります。部下に仕事を任せられず、抱え込んでしまう傾向があります。また、部下が作成したものを何度も修正を指示して納期ぎりぎりになってしまうため、長時間労働やサービス残業が横行しています。部署内の人間関係も悪化するリスクがあります。元上司に相談した結果、上司は変わらないと言われました。今後は上司の言うことに従順に仕事をするのではなく、自分のやり方を貫きながら上司との接し方を改善することが必要です。
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苦手な上司とうまく付き合う方法
長く会社員をしている40代女性です。 春の人事異動で部署が変わりました。 異動前に、新しい部署の上司は、ものすごく仕事をする人だと聞いていました。 誰よりも遅く帰るし、その部署の人はみんな帰るのが遅いなど。 異動してから、だんだんその方の仕事の仕方がわかってきました。 仕事にこだわりを持って、とにかく完璧を目指すので、時間がかかる。 部下に仕事を任せられなくて、抱え込んでしまう。 部下が作成したものを提出しても、何度も修正を指示して、毎回納期ぎりぎり。 サービス残業が横行し、パート社員も私にこっそり困っていると打ち明けてきました。 部下たちの長時間労働の実態があるのに、思いつきで仕事を増やそうとしてくる。等々。 （ほかの部は基本的に定時で帰っています。一応ワークライフバランスを目指している会社なので・・） 私はこれはまずい！何とかしたいと思い、最初は業務の改善提案など積極的にしていました。 好意的だと思われたのも初めのうちだけで、だんだん煩がられていると感じるようになりました。 最近、仕事で付き合いのある隣の部署で歓送迎会があったのですが、上司は私にだけ声をかけず、部の他のメンバーは全員出かけていきました。明確に仲間はずれをされたのにはさすがにぴっくりしました。 その上司以外の人との人間関係は良好だと思います。ただ、部署内で人間関係が悪い部分があれば、ほかの人たちにも影響します。自分も言い過ぎたかなと思うところがあり、その上司との接し方を改めなくてはいけないと思っています。 元上司に相談したら、あの人は自分を変えようとしないし人の言うことは聞かない。何を言われても変わらないから言うだけ無駄だよ。と言われました。 今までずっと同じ会社で働いてきましたし、いろいろな上司がいましたが、今の上司は付き合いにくい上司だと思ってしまいます。 職場は仕事をするところなので割り切って仕事をすることもできますが、これから数年は異動はないだろうと思うので、少し憂鬱です。 今後は上司の言うことに従順に、仕事を改善しようとか思わず、坦々と仕事をすればいいんでしょうか。
- cocoro6_6v
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質問者が選んだベストアンサー
思い込みの強い、完璧主義の上司だと思います。 こういう人は自分の落ち度というものが理解出来ずに常に正しいと思っていますから、改善して欲しいと意見を言っても素直に聞いてくれることはまずありません。 皆の集まりに質問者さまだけをはずすなどという意地悪をするのは能力が低く、幼稚な証拠です。別に上司を困らせようとして意見したのでもないのに自分を苛めたみたいに受け取っていると思います。 仕事に拘りを持つことがプロだという思い入れもあるのでしょう。やりすぎたらいつか孤立するし、病気になるかもしれません。その人が自分自身の駄目な面を受けいれられるようにならなければ変わることはないと思います。 ご自分で言われるように、そういう人だと割り切ってお仕事をこなして行かれますようにと思います。
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- itoasobi8
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すでにいくつか回答があるようなので、皆さんとは違った答え方をしてみますね 私は以前に介護の勉強をしていた時に ひとの心に寄り添いやすいコミュニケーション術を学びました。 ポイントは 受容 と 同調です 相手が何かいってきたらまずは『はい』とか『あ~なるほど』などと受け入れる、これが受容です また更に『わかるわかる』とか 相手がした事を受け入れる、例えばこの上司になら『いつも~さんが頑張って下さるから助かります』などと、相手が行うことを否定や非難をせずによいしょしたりする、 同調はこんな感じです。 私も、今の職場に かなり偏屈なおば様がいます 初めは、失敗ばかりで、がさつでトロい私が気に食わなかったようで3ヶ月一言も口を聞いてもらえませんでしたが、私は上記のような態度を貫きつつ 自分にできる精一杯の仕事をしました。 今では、おば様は私が怒られたりしたら真っ先に庇ってくれます どんなに理解不能な出来れば一言も喋りたくないような人でも 感情はあります。誰しも自分を認められたり、頼られたり、自分の言動に寄り添ってくれたら嬉しいものです。その上司だって然りだと思います。 私なら、その上司に従いすぎず、かといって流され過ぎず、避けたりとか離れすぎもせず、上手な距離感をとる事をおすすめします その上司は 周りから扱いにくいレッテルを貼られ、少し意固地になっているのかもしれないなと、そんな印象を受けました。 皆さまに丁寧にお礼をされ、それぞれの意見を謙虚に受け止めておられる質問者様なら、きっと流れを変えられるとわたしは思いますよ がんばって下さいね
お礼
アドバイスありがとうございます。 未熟者の私ですが、コミュニケーション術についても学んでみようと思います。 今から間に合うかわからないのですが・・・できれば関係修復したいなと思っています。一緒に仕事をする期間は、お互いに気持ちよく働きたいですからね。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
その上司は、もしかしたら 強迫性人格障害なのかもしれませんね。 とりあえず、 人格障害か、パーソナリティ障害かで 検索して、該当する記述がないか、 対応方法も含めて、読み込んでみませんか。 複合的な人格障害であるケースが 少なくありませんので、丁寧に、読みを 進めてみてください。 Good Luck！
お礼
ありがとうございます。 人格障害ですね。それは思いつきませんでした・・・ でも、何かしらその特徴はあるかもしれません。私自身も。 研究したいと思います。
- raijorujoru
- ベストアンサー率0% (0/11)
難しいかもしれませんが、サービス残業を告発するという手もあると思います
お礼
ありがとうございます。 私自身は、サービス残業をしないと心に決めているので、ほぼ大丈夫です。 上司の指示ではなくて自主的にサービス残業している人もいますので、そのあたりは難しさもあります・・・。
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