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育休後→退職前に有給消化について
- 育休中に有給休暇を全て取るか、半分くらい取るか、全く取らないかを迷っています。
- 育休後、復帰前に転勤が決まり、通勤が不可能となったため退職を希望しました。
- 会社からは復帰せずに有給を取得するのは問題視され、できれば取得せずに退職してほしいと言われました。
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- sagamit
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権利には義務が伴う、という言葉があります。 よく誤解される言葉なのですが、「あなたが有給を取得する権利」に対応する義務は「会社が有給を与える義務」です。 会社側としてはあなたに辞退をお願いする以上のことは出来ないのです。 縁が切れる会社に対して遠慮する必要がありますか？ なんと思われようとどうでもいいじゃないですか。 請求すべきです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 縁が切れる会社・・・そうですよね。 なんと思われてもいい！と開き直れればいいんですが、 できれば後味悪い辞め方をしたくないと思っている自分がいます。 社内では非難轟々らしいので、もし会社の人と会ったら後ろめたい気持ちになるんだろうなと。 （他県に引っ越すことになりましたが、1年後には再異動で戻ってくる可能性もあるので。）
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お礼
ご回答ありがとうございます。 そうなんです。貰わないと、家計的には後悔する気がします。 でも、気分的には、貰ってしまうと後悔するかもしれません。 会社との間にわだかまりを残さず、貰う方法（会社に納得してもらう理由） があればなと思ってしまいます。ムシが良すぎますよね。