- ベストアンサー
退職の挨拶
よろしくお願いします。 現職の退職が決まりました。 しかし、以前にお世話になった他部署の方々には、 そのことを知らされていません。 このまま黙って、消えてしまうのは、 気が引けるし、申し訳ない気がします。 せめてその他部署の代表の方でも、 別途面談など時間を頂いて、辞めることと、 お礼を伝えることは、マナーとしてもするべきでしょうか？。 正直お別れを切り出すのは辛いですね・・。
- 社会・職場
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 退職時に貰って喜ばれるもの
明日で現職を退職することにしたのですが、その際にお世話になった方々（特に部署の方）にお礼に何か配りたいと思っています。 小さな会社なので、部署の人数は6名（女性3名男性3名 年齢は30歳～50代）です。 自分があげて喜ばれた、逆に貰って嬉しかったもの、 メーカーや銘柄まで詳しく教えていただければ幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- 退職時の挨拶メールについて。
退職時の挨拶メールについて。 英語に翻訳お願いできませんでしょうか。 この度、X月末で退職させていただくことになりました。本日が最終出社日になります。 お世話になりました。 XX年X月末に入社し、約X年半の間、主に□□□関係の業務の仕事をさせていただきました。 本日までに業務で関わった関係部署の方々には、 ご迷惑をおかけしたことも多かったと思いますが、 いろいろとサポートしていただき、支えていただき、本当に感謝しております。 お世話になった全ての方々に直接お伺いして、ご挨拶申し上げるべきところですが、 略儀ながら当メールをもってお礼方々ご挨拶申し上げます。 今まで本当にありがとうございました。 最後になりましたが、皆様のご健康、ご活躍をお祈りしています。
- ベストアンサー
- 英語
- 退職の挨拶はどこまですればいい？
よろしくお願いします。 今度会社を退職することになったのですが、 他の部署でお世話になった方（先輩）などには メールで報告するつもりです。 （会社のカルチャーなのか、退職の旨などはメールで 報告することになっています。） そこでお世話になった先輩以外、誰に退職メールを送るべきでしょうか？ 同じチームに配属され一緒に仕事をしたことがある人には送るつもりです。（私はいま子会社に出向中のため、近くに同期や会社の先輩は一人もいません） 他の部署に配属された同期などには退職のメールを 送るべきでしょうか？ 会うのは年に２，３回の飲み会のときだけで 私はあまり親しくしていません。 大きい会社だったので同期入社で同じ事業所に 配属されてもあうことはあまりありません。 礼儀として退職の旨のメールを出しておくべきでしょうか？ 意見をいただければと思います。 そのほかこれだけはしておけ、してはいけない、 などありましたら教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職するにあたり職場の方へ渡すプレゼントについて
入社3年目、3月に退職（転職）を控えています。初めての経験なので教えて頂きたいです。 退職にあたり、職場の方へ御礼のプレゼントをお渡ししたいのですが、自分が頂いた金額と同等の物をお返しするのが筋でしょうか？ 私の部署の方（10名程）から、先日退職祝いとして5000円以上するプレゼントを頂きました。 自分の部署の方々にお返しするのは勿論なのですが、仕事上他部署の方にもお世話になっており、他にも30名程お礼の品をお渡ししたい方が居ます。 他部署の方にはお菓子の詰め合わせなどをお渡しするとしても、人数が多すぎて自分の部署の方に1人500円以上の品をお渡しするとかなりの金額になってしまいます。 退職時にお金が掛かるのは当たり前、なのですが、500円以下のお菓子にメッセージカードを付けてお渡しするのは、失礼でしょうか？ お恥ずかしい話ですが、県外へ転居する事もあり、出費が多く困っています。 世間一般の常識が分からず申し訳ありません。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- 急な退職のご挨拶について。
私は２０代前半の独身・女ですが、パート社員として働き始めて数ヶ月でした。 しかし、この度、諸事情で実家の商売を手伝うため、急遽退職することになってました。 大きくない会社ですが、会社の方々には大変お世話になり、ご迷惑もたくさん掛けてしまいました。 現在は休職という形をとっていますが、近々退職の旨をお話しに行こうと思っています。 それで、その際にご挨拶の品を持っていこうと思います。 皆さんにとして菓子折りを持っていこうと思っていますが、社長個人にとして何か（ビール券でも）差し上げようか迷っています。 正直なんだか少しやりすぎかなとも思いますが。 ただ気になっているのが、会社から申し込んでいただいてた講習会に行かれなくなり（講習費用は返金されるようですが）、せっかくの社長の気持ち・・というか期待・・に答えられなかったのがとても申し訳なく思います。 皆さんはどう思いますか？社長への個人的なお礼は不要でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 間違ってる？退職のマナー
会社の先輩が退職するにあたり、私が以前勤めていた会社での退職時おマナーは正しかったのかと不安になりましたので、今更ながら教えていただけませんか？ 約３年前に９年間勤めた会社を自己都合により退職致しました（正社員） 退職当日に課全体にわたるようなお菓子を持参しました。その他の部署にもお菓子を渡し、出先の各拠点には挨拶周りの時にお菓子を渡しました。 その他個人的に餞別をいただきましたので、その方々には後日頂いた半額程度の品物をお返ししました。 気になるのは、退職当日の夜、課の送別会をしていただいたのですが、特にそのお礼というものはしていません（食事をご馳走になり、記念品としてお花と商品券いただきました）退職後に課にお邪魔することがあったので、その時みなさんにわたるようなお菓子（シュークリーム）を持参したくらいです。失礼すぎたでしょうか？ 退職経験のある方や退職される方を送られた経験のある方教えてください。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職時の挨拶＆配るお菓子について教えてください。
こんにちは。わからないことばかりなので教えていただけると助かります。 今度1年半勤めた会社を退職するにあたってお菓子を配ろうと思いますが、これは全社員に配るべきでしょうか？うちの会社は小さい会社で、5フロアで60人弱が働いています。特にお世話になった部署にはどちらにしろ配るつもりですが、小さい会社なので全員に配るのが当然でしょうか。（お世話になった部署は2つあり、1つの部署は他の部署とフロアが同じなのでそこだけ配るのはなんとなく気まずい気もします）いままで辞めた方はなぜか女性だけに配るという方もいたり全員に配る方、他部署の人なのでわかりませんがもらった覚えがないので、少なくとも全員には配らない方などがいました。全員に配るとするとどのくらいのものが相場なのでしょうか。 また挨拶まわりはもちろん全員ですよね？あまり関係がなかった部署の方などでも一人ひとり挨拶していかないと失礼ですか？全員にお菓子を配る場合、部署の誰か一人にまとめて渡すのか、挨拶のときに一人ひとり渡すのかどちらがいいでしょうか。 社会人として常識がない質問でお恥ずかしい限りですがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職後のお礼について
世間知らずな身なので教えて頂きたく、質問させて致します。 一身上の都合で5年勤めた会社を退職致しました。 質問は主に、退職の際にしていただいた様々なことへのお礼、 なのですが、大きく4つほど有ります。 1他部署の送別会&花束のお礼 退職前に、別フロアの他部署の方達だったのですが送別会&花束を頂きました。 退職日に、その部署を中心に、ひとりずつお礼の挨拶と小菓子をお渡しました。 ただ、この小菓子があまりにもたいしたものではなく、後になってもっと しっかりしたものをお渡しすればよかったな、後悔しております。 改めて菓子折りでも…と考えているのですが、 この場合、郵送でも失礼にあたらないでしょうか？ （会社へは、書類を郵送するのみで、特に返却するものもない事から、 今後訪問する予定が特にありません。書類+礼状+菓子折りを一緒に、はおかしいですか？） 2また別の他部署の方には、まとめて菓子箱をみなさんで。。 ということで同じく退職日に渡したのですが、 帰り際に、その部署の方達よりまとめて餞別ということで品物 （一人頭3000円しそうな）をいただきました。 この場合のお礼はお菓子は既に渡しているので、なにか違うもので お礼をすべきでしょうか？ 3餞別のお礼 また、個別に会社の上の方より餞別（1万円）を頂いたのですが、（上司ではないです） お礼状となにか品物を考えているのですが、会社宛におくるのも何か気が引けるので 会社ではなくご自宅に送付しても構わないものでしょうか？ 4同部署全体へのお礼 同部署の方には、退職日に、これまでのお礼として個々に菓子と品物を手渡ししました。 退職日には、個人的に品物を頂いた方もいるんですが、プラス後日部署内でも送別会も開いてくれ、花束と写真等思い出のもので作った手作りの品を頂きました。 その場合、個人以外でも部署全体へお礼として何か、贈り物などするべきでしょうか？ （お菓子はもう個人個人渡したので、消えものでお菓子以外のもの？と考えています） 質問内容が多く申し訳ございません。 慣例も特に決まってないようで、退職理由や状況も様々だったため、 迷い考えぬいた挙げ句、ここで質問させていただきました。 ネット上の同じような質問も拝見したのですが、ケースがやはり一人一人異なるので。。 何ぶん未熟なもので、よいアドバイスご指導頂けたら幸いです。 申し訳ございませんが、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 退職挨拶状の文面
このたび退職するにあたり（４月半ば）退職挨拶状を作成しています。 マナー本片手に自分の心情に合う言葉も入れつつ作成しましたが、どうも自信がありません。 以下の文章でおかしなところはないでしょうか。 ・私は４年間と数ヶ月勤務しました（挨拶状は４月中に着くよう出します） ・寿退社ですが、退職時には一身上の都合となっています ・「至らぬ私でしたが～今後に活かしていくつもりでございます」あたりが自信のないところです。 ↓ 拝啓 陽春の候 皆様にはますますご健勝のこととお慶び申し上げます さて 私こと このたび一身上の都合により○月○日をもちまして○○○○○を退職させていただきました 在職中は公私にわたり色々とお世話になりましたこと ここに厚く御礼申し上げます 至らぬ私ではございましたが 皆様とお会いできましたこと そしてお教えいただいた数々のことは 私の大切な財産と思っております 人生の貴重な経験として 今後に活かしていくつもりでございます 末筆ながら皆様のご多幸と一層のご活躍をお祈りしつつお礼のご挨拶にかえさせていただきます 敬具 平成二十三年四月吉日
- ベストアンサー
- 日本語・現代文・国語
- 退職のあいさつ・タイミング
３月３１日付で現在の職場を退職します。 有休消化もあり、３月２０日が最終出勤ですが、退職のあいさつの仕方を迷っています。 (1)最後の勤務は１９-２０日の夜勤で２０日は朝９時までの勤務。 (2)普段は２つの部署が一つの空間で働いていますが、２０日は一緒に働いている部署は休みのため、会えるのは１９日の夕方が最後。ただしその部署の人が退勤前に揃う頃には私の夜勤の仕事が始まっているので、仕事を抜けないと挨拶ができない。（抜けることは可能） (3)一緒に働いている部署の人たちと同じ時間帯に出勤するのは明日が最後。 (4)３１日に改めて挨拶に行きます。お礼のお菓子はその時に持っていくつもりです。 同部署の人たちで、２０日に出勤のメンバーには２０日にいったん挨拶をしていきます。 問題なのは同じ空間で働く部署の人たちで、その人たちに仕事を教えてもらうこともあってお世話になったので、きちんとご挨拶はしなくてはいけないと思っていますが、いつするのが適切か分かりません。明日しておくか、１９日にするか、３１日で良いか…。 また、お菓子を渡すのは31日で大丈夫でしょうか？ （＊）現会社は、異動になったら勤務地が違っても、異動前に休みを使って事前に挨拶に行くのが当たり前で、行かないと怒られたり、ネチネチ言われたりします。内示と休みのタイミングが合わずに挨拶に行けない場合は異動前の上司が異動先の上司に「本人は行く気はあるんだけど休みが合わないから…」と電話を入れてくれます。 ３１日に挨拶に行くのは、有休消化を依頼したにも関わらず31日が出勤のシフトになっていたので上司に聞いたところ「最後に挨拶もせずに辞める気か」と言われたため「では挨拶するのに出てきます」と言ってなんとか休みにしてもらったからです。それまでは最後の出勤日に挨拶をして、お菓子なども持っていくつもりでした。
- 締切済み
- 社会・職場
お礼
有難うございました。 記載が不足し失礼いたしました。 メールでの文面でご参考にあります挨拶を参考にして、 送りたいと思います。