会社の男性の仕事ぶりに悩みがあります
- 少人数の会社で働いておりますが、一人の男性社員の仕事ぶりに悩みがあります。
- 彼は前の会社が倒産し、同じ会社を起業したメンバーと一緒に働いています。
- 彼の仕事の進め方やコミュニケーション能力に課題があり、対処方法を模索しています。
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会社の男性について
少人数の会社へ勤めております。 そこは前の会社が倒産したので、上司だった方が起業されて同じ会社だった者（6人）だけで協力しながら働いております。 その中の１人が仕事を進めていく要領が悪くて（前の会社と同じ内容の仕事）、他の方のように動けません。 もちろん個人差はあると思います。 しかし仕事の段取りを説明されてもハイとは返事をするのですが、全然違う順序で進めてみたり 片づけをしないうちに他の仕事にかかってみたり・・・ 他の方の動きを把握せず、全く気にならないのかマイペースで行動します。 それでも自分の仕事だけでもまともに出来れば良いのですが・・・・・。 出来ない事を指摘されると少々キレぎみになるのですが、言われた通りには動きません。 もともとコミュニケーションをとるのは苦手みたいなので、周りの人間もそれなりに気を使って指導したりしているのです。（本人はわかっていないと思いますが） どう対処すれば良いでしょうか？
- maririkon
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質問者が選んだベストアンサー
それだけやってもダメだったら、辞めてもらわなしゃあないね。 「いつまでに、これだけのことが、これだけの時間（期間）で出来るようにならないと、辞めてもらうことになります。」という事前通告をするということも必要でしょう。 または、「あなたはこれだけの仕事しか出来ていません。したがって、来月から給与を○○％ダウンします。もちろん、改善できれば元に戻します。」という方法もあります。
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- Ice-Trucker
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そもそも同じ会社にいたなら、そんな人を誘って起業したのがおかしい。 まあ、過ぎたことはしょうがない。 仕事できないんだから、給料下げるとか？ あるいは辞めてもらうか。
- mwl1787
- ベストアンサー率8% (69/829)
できないなら辞めてもらうのです。
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