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変形労働時間制って具体的に何が得でしょうか
変形労働時間制で何が得なのでしょうか。 具体的に忙しい時は残業の２．５倍給与が少なくなるよ、くらいしかメリットがあるように思えません。 １週間、１か月、１年単位、フレックスとありますが、 何がどうメリットがあるのかイメージがわきません。 実際に使っている会社はあるのでしょうか。 経営側のメリットとはなんでしょうか？
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現在、転職活動中です。 先日ハローワークの求人で良いのを見つけたのですが 就業時間が変形労働時間制（1ヶ月）で時間外が5時間でした。 一定で就業時間が決まっていて、時間外があった場合には残業代が支払われる制度より 変形労働時間制って言うのは労働者側はデメリットにしかないように思えるんですが、どうなんでしょうか？ 今まで変形労働制で働いたことがないので解らないのですが、 実際にこの制度で働かれてる方、詳しい方からの意見お願いします。
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１日あたり８時間を超えても、１ヶ月単位で、平均８時間以下/日であればよい、というのが１ヶ月単位の変形労働時間制だと思います。 また１週間単位でも、同様の形の変形労働時間があると思います。 であれば、最初から１ヶ月ので許可を取れば、１週間の条件のはカバーできるので、１週間のは不要かと思うのですが。（集合として前者が大きいので） １年単位のもあり、同様のことが言えるかと思います。 期間が短いほうが認められやすいとか、業界のスタイル（シーズンものとか）ごとに、その労働時間での労働が必要であるという理屈が通るものとそうでないものがあるのかなど、あるのかもしれません。 基本的に全く素人ですので、何か根本的な勘違いをしているかと思います。 教えていただけるとありがたいです。
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