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職場の妊婦さんについて
私は接客業をしているのですが、上司が妊娠初期の為つわりがあり、毎日気持ち悪い気持ち悪いと言っています。私は妊娠したことがないので100パーセント分かってはあげれませんが、全くわからないわけでもないですが、職場は上司と私の二人だけなので、負担は私にかかってきます。 なので、毎日気持ち悪い気持ち悪いと言われて私まで気分が滅入っています。ホントは妊婦さんなので気遣ってあげなければならないのですが、正直しんどいです。 二人だけの時ならまだ我慢できますが、お客さんがいる前でため息をついたり、座って寝ていたりする時もあります。 もともと上司は自分の事や自慢話を話すのが好きなので、いちいち構うのもしんどい人なのですが。。。 最初は大丈夫？と言っていましたが、今は言うのにもしんどくなりました。 本人に言えばいいのでしょうが、上司なので言いづらいです。 どなたかアドバイスをお願いします。
- chaco1981
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- mama4615
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私は つわりを経験した事がないので 分からない部分はありますが、辛い様ですから 安静に休まれてはどうでしょうか？ と言ってみては？ もしくは 業務を遂行するにあたり 避けられない会話のみする あとは 無視していたら？ 大した上司じゃなさそうだし、、、。 確かに つわり って辛いし、何時間寝ても眠いんです。。。 でも 仕事をするなら それを表に出してはダメだし、部下に言うなんて もってのほか でしょう。 接客業であれば お客様クレームとして 貴方が会社に報告したら？ 先日 出掛けてみたところ、店内で寝ている人がいました、ネームをみたら 名前が書いてありました、○○さん です。 どうせ この先も続きますから、、、そう言う人って。 後期で足が痛くてね、、、とか 腰が痛くて、、、子供が全然寝なくて とか。
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私の職場に2人目を妊娠している妊婦がいます。私を含め女性は既婚子持ちの女性で1人を除き全員パートです。 パートに対する産休制度はありませんので出産前に辞めるのが普通です。 この妊婦さんですがかなりイラッとします。 妊娠してすぐに上司に報告し、できない仕事を外してもらい私たちが分担することになりました。 まず頼み方、申し訳ないという気持ちがなく、自分は関係ないという感じで知らん顔。 できるときはやってねというと、全く出てもいないお腹をさすって「え？なんで私妊婦なのに」っという顔をされました。 あんたの仕事をやってあげてるのにその態度？って感じです。 つわりが始まると、何かあるとつわりで気持ち悪いことばかりを口にし、職場で 頻繁に休憩をとっては何か食べている。 そして眠いんです～といい、昼休み横になって寝る。 最近はイライラ度が増して そんなに気持ち悪くて眠いなら、家に帰って寝てろ！ と思ってしまいます。 気分が悪くて物を口に入れるのは構いませんが ラーメンとかパンとか出して長々とさ食べるのは見えないところでやってほしいし、 気分が悪くて横になりたいなら医務室で寝てほしいです。 甘えてもいいねすよね？と言われた時には、正直いち早くやめて新しい人を採用してほしいと思いました。 他の職場で何人も妊婦を見てきましたが、そんないかにも妊婦を前に出して仕事する人はいませんでした。妊婦でも一生懸命やろうとする姿を見てみなフォローしてあげようと思うと思うのですが。 私たちは仕事をしに来ているのであって つわりの時に家に子供と一緒にいるとイライラするから会社に来た方がマシという理由で 仕事には休まず来ていますが、そういう気持ちでギリギリまで働くつもりならはっきり言ってフォローしなければならない私たちが迷惑です。。 やめてほしいと思ってます。 今の状態は半ば給料ドロボーに見えます こういう考えはどう思いますか？きついでしょうか？
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最近、職場の先輩が、懐妊されました。 先輩にとって、はじめての妊娠で、仕事はしばらく続けていくようです。 私は、まだまわりに出産を経験した友達がいません。（まだ大学を出たばかりなので） だから、妊婦さんへどう気配りをしたらいいのかわからないのです。 重いものは代わりに持とう、ぐらいしか・・・。 助けたい気持ちはあるのですが、でも変に気を使いすぎても、彼女のストレスになるかなぁ、と考えたりもします。 恥ずかしい話ですが、これまで妊婦さんと接することがなかったので、緊張もしてしまいます。 妊娠初期の妊婦さんは、職場ではどんな風に接せられたら嬉しいのでしょうか？ なるべく普通にしていないなぁ、とは思っていますが・・・。 アドバイスをお願いします。
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初めての投稿失礼します。 現在共働きで妊娠４ヶ月の妊婦にです。 仕事に関しては内勤の営業をしております。 つわりも仕事を休むほどつらくはなく通常通り出勤しているのですが、やはり夕方になると眠気とだるさで体調も悪くなる日もあります。 上司には既に妊娠のことは伝えており、体調もあるのでできる限り残業などは減らしていきたい意向は伝えていました。 勿論自分のやらなくてはいけないことが終わらなかった場合については残業して終わらせるようにしております。 困っているのは上司から同僚の時短者の夕方の接客業を優先的に充てられることです。まだ同僚全体には妊娠のことは伝えてはおらず、安定期になったぐらいに全体に伝えようかと思っております。 正直私もそこまで体調も全く悪いわけでもないのですが、 私に押し付ける必要はあるのかととても考えてしまいます。 職場の方針でお互い様の気持ちで働こうとありますが、 結局は頼みやすい人に仕事が行くだけでなんだかもやもやした気持ちがあります。 妊婦だから最優先してほしいまでは思ってはないのですが、 心が狭いのか考えすぎなんでしょうか？ お手すきの際にアドバイスをいただけるとありがたいです。
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私は今全身の痛みと生理不順で通院しながら仕事しています。結婚もしていない22歳です。 小さな薬局なので薬剤師4名の事務3名(私は事務です)の場所で働いています。 妊娠初期で悪阻が酷いらしいのですが片手が不自由なので重いものを持ってあげることは片手で出来ることしかできません。生理不順で月に何回も生理が来たり何ヶ月も来なくなったり来たと思ったら3週間位生理が続いたり…生理痛が酷く気持ち悪くなったりお腹が痛くてしゃがんでしまうこともあります。 こんな私ですが妊娠してる方に自分は何が出来るのか考えてます… 現在妊娠中で仕事されている方アドバイス下さい。私は自分に出来る事ならいいですよそれ私がやっておくのでとその薬剤師がやる予定のゴミ処理をしたりとか体調悪そうだなぁと思ったら声を掛けたりとかはしていますが… あと悪阻が酷いらしので食事(昼休憩)で皆さん元々サラダにおにぎりやサンドウィッチた菓子パンを食べている方がほとんどですが私は体に病気(片手が今不自由になってるのもその病気が原因)や生理不順で貧血気味って事もあり母親が毎日栄養を考えお弁当を作ってくれます。ただお弁当で保温ジャーに入れてくれてるので臭いは他の方の昼食より出ます。そしたら周りのスタッフ数名に妊娠されてる方が帰った後○○さんのお弁当臭いすごいでてるから妊婦さんいるんだし少し考えたら？っていわれました…私は母親が一生懸命考えて作ってくれてるしそれを食べたいと思っていますがその妊婦さんのために悪阻が落ちつくまで臭いの少ないおにぎりとかにするべきですか？私はそこまで配慮すべきですか？ また生理不順の方で月に何回も生理が来るようなら片方の排卵を止めるといいと言われましたが来ない時は全然来ません…(妊娠してるわけではないです)それでも止め他方がいいでしょうか？止めるとしたら薬とかでできるのでしょうか？ このような体験が有る方教えて下さい。
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お礼
返答ありがとうございます。 そうですよね、つわりがなくなったとしてもまた他のことで言ってくると思います。 自分には甘い人なので。。。 最近は無視まではできないですが、適当に相づちをしたら普段手伝わない雑用を手伝ってきたりします。きっと上司も気づいてるんでしょうかね。 一番辛いのはその上司はオーナーなので、あまり言えないのが辛いです。 なんとか、乗り切りたいです。 頑張ってみます。ありがとうございました！