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上司によるセンセーショナルな扱いと精神的な苦痛
あいあい わーるど（@IIWorld）の回答
- あいあい わーるど（@IIWorld）
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ご回答します。 ご質問者様が変わる必要があると考えています。 質問文を読んでいて、改善は難しいと思いましたが、 最後の１行を読み、回答することにしました。 対人関係が悪化した場合、どちらに非があっても、 「変わるべきは自分」なのです。 相手に何かを求めても失敗します。 だって、「対人関係はいまいち」なのですから、 相手を変えようと思っても、うまくいきません。 ご質問者様は、今の状況を変えようとし、 ＞こちらからマメに話しかけるようにしてきましたが、そろそろ限界です。 これを実践しようとしてきましたよね。 しかしこれではうまくいかなかった。 そこで、他の方法を試してみてください。 正直なところ、ご質問文の内容を読んで、誰が問題があるのか、 どこに問題があるのかは、見えてきませんでした。 ですので、「他の方法」とは記載しましたが、どこをどう変えれば良いか、 具体案を出すまではできません。 私の所感ですが、ご質問者様も、上司も、特に悪い人ではなく、仕事を きちんとできて、向上心がある方ですよね。 俗に言うところの「ウマが合わない」って事だと思います。 いろいろ動いてみて、どのような方法が良いのか、ご質問者様が評価して 行けば良いと思います。 あと２点だけ重要な事 １ ＞こちらからマメに話しかけるようにしてきましたが、そろそろ限界です。 対人関係は、まじめにやりすぎると心身ともに疲れます。 気軽に楽しむように、状況を変えていこうと努力することが大切です。 対人関係は、うまくいかなくて当然なのです。 それをいちいち気に悩んでいたら、病気になってしまいます。 ２ 周りの人を巻き込んで、「状況を改善したい」 ってそれとなく言ってみたらいかがでしょうか？ 自分ひとりで状況を変えようと思っても難しいです。 問題を職場の人と共有して、変えて行きましょう。 必要なら、業務後に飲み屋とかに行って、相談してみたらいかがでしょうか？ ＞文章を書いている今も涙が出てきてしまうくらい、自分で思っている以上 そんな相談の最中でも、（演技する必要はありませんが）泣き出しちゃってもOK だと思いますよ。 必要なのは、具体的な方法論ではなく、「変えたい」って気持ちを表現し、 みんなに分かってもらう事である場合も多いと思います。 以上です。具体的な案が出せず、とりとめのない回答になってしまいましたが。 よろしくお願いします。
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