- 締切済み
月をまたぐ給与計算の時の社会保険料控除
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- minosennin
- ベストアンサー率71% (1366/1910)
一般的には、12月10日入社の社員の場合は、1月5日支払いの給与から控除し始めなければなりません。 「一般的」と云ったのは、社会保険料の徴収は原則として「翌月支給」の給与から徴収するものとされているからです。つまりこの方は12月10日に入社して社会保険の資格を取得しており12月分の社会保険料が発生しています。 12月分の社会保険料は、翌月支給つまり1月5日支給の給与から徴収すると云う法律上の決まりがあるのです。なお、これには給与の締日は関係ありません。 もし、これが会社の事情により「当月徴収」とされているとしたら、1月5日支払いの給与からは12月分と1月分の2ヶ月分を徴収しなければならないことになります。 この翌月徴収か当月徴収のいずれにするかは会社ごとのルールですから外部に人間にははかり知れません。しかし、支給日が5日ですからまず翌月控除は間違いないでしょう。 いずれにしても、このように基本的かつ重要なことが社内でマニュアル化されていないとしたらそのことが大問題ですね。
関連するQ&A
- 退職月の給与から社会保険料は控除されるの？
私の会社の給与は月末締めの翌月15日支払です 8月8日で退職します。 その場合社会保険料金は、最後の給与で支払わないとだめなのでしょうか？ 8月8日までしかいないのに・・・ 4月に入社し、5月15日支払給与から社会保険は控除されていました。 教えてください お願いします。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 【給与計算】社会保険料の控除について。
社会保険料控除の計算方法、手順について教えて下さい。 2月1日に設立したばかりの会社で経理をする事になりました。 今回、初めての給与支払を間近に控えています。 会社の給与締日は毎月末日で支払日は翌月10日払いとなり、 固定的な給与内容は基本給、通勤手当、家族手当のみとなります。 休日は土日祝日がお休みとなります。 そこで質問です。 (1)第1回目の社員の給与支払は社会保険料（健康・厚生年金保険料）は控除せず、 第1回目の給与を元に雇用保険料、所得税のみ徴収すれば良いのでしょうか。 (2)今月の15日と18日から入社したアルバイトの方がいます。 （今月だけアルバイトで来月から社員になる様なのですが…。） 社員と同様に2月分の社会保険料は第2回目の給与から控除すれば良いのでしょうか。 また計算方法は時給×勤務日数×1日労働時間（8時間）を元に 保険料額表から2月分の保険料を算出すれば良いのでしょうか。 (3)所得税は、毎月の総支給額（基本給、各種手当）から社会保険料を引き、 扶養家族人数を確認後、源泉徴収税額表に当てはめて控除すれば良いのでしょうか。 （※扶養控除等申告書は全員提出済みです。） (4)雇用保険料は健康・厚生年金料とは異なり、場合により毎月金額が変動すると思います。 2月中に1日欠勤をした方がいた場合、総支給額（基本給＋各種手当）から 欠勤控除額を引き、被保険者負担額をかければ良いのでしょうか。 初歩的な質問かも知れませんが、確認したいので宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の徴収タイミングについて
社会保険（健康保険・厚生年金）の本を読んでみると、「事業主は被保険者の前月分の保険料を給料から控除できます。入社月の保険料も翌月控除となり・・・・」とありますが、この「翌月の給与」とはどういう給与なの？ 当社では、「月末締め翌月５日支払（後払い日給制）」と「月末締め当月２０日支払（先払い月給制）」の２つの支払い形態があるのですが。 例えば、具体的に９月１日に入社した新入社員の９月分の保険料は「後払い日給制（１０月５日支払）」と「先払い月給制（９月２０日支払）」の２つの支払形態の場合、徴収するのはどの給与から行なうのでしょうか？ また、被保険者が退職する場合の退職月の保険料はどうすればよいのでしょうか？ どなたか、わかり易く教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 会社の社会保険控除で教えて下さい。
小さな会社の事務をしている者です。 よろしくお願いします。 当社の給与は末締の翌月２５日支給で、社会保険料は翌月徴収です。 そこで質問ですが、１２月３１日に退職した社員がおります。 喪失日は１月１日なので、１２月までの社会保険料（１月２５日支給） を給与から控除すれば良いですよね？ それと、１月１０日に介護保険を引いてた社員が６５歳になったのですが、介護保険料は１２月分（１月２５日支給）の給与から控除し、１月分（２月２５日支給）の給与からは控除しなくても良いですよね？ 詳しい方、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 健康保険
- 社会保険料控除について
社会保険料の控除の仕方について教えて下さい。 当社は20日〆翌月5日払いです。 色々調べてみたところ、社会保険料は翌月の給料で控除するとの事で理解したつもりでしたが、また混乱してきましたので当社の例をあげますので、もしわかる方がいらっしゃればご指導をお願いします。 例(1)：6月21日入社 →6月分から社会保険料発生 →7月5日支払分（6月分の給料）から控除 例(2)：7月1日入社 →7月分から社会保険料発生 →8月5日支払分（7月分の給料）から控除 このやり方で合ってますでしょうか？ それと9月分から社会保険料が改定されますが、改定の時期は10月5日支払分（9月分の給料）で良いのでしょうか？ 最後に、例えばですけど、もし20日〆の当月末払いとして、7月1日に入社したとしたなら、7月分の社会保険料は8月末に控除という事でよろしいですか？ 考えれば考える程混乱しています。 社内にも正確に理解している者がいないようなので、こちらへ質問致しました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 社会保険免除休職による給与計算時の控除について
育児休職による社会保険免除時の 給与計算時の社会保険料の控除有無について お伺いさせていただきます。 □保険料控除 : 当月控除 1月10に休職開始 1月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 11月10に復職 11月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 □保険料控除 : 翌月控除 1月10に休職開始 1月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 2月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 11月10に復職 11月給与計算(支給日25日)では、控除なし。 12月給与計算(支給日25日)では、控除あり。 当月控除と翌月控除である場合で 免除時期が変わってくると思いますが 上記認識に相違はございますでしょうか。 初歩的なご質問で恐れ入りますが ご教示いただけると助かります。 以上、 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の給与控除について教えてください。
私は11月中旬に中途入社したパートタイム勤務者（時給制・フルタイム）です。 当社の給与は月末締めの翌月25日支給となっています。 12月25日に11月分の給与が支給される予定なのですが、その給与より11・12月分（同額×２か月分）の社会保険料を控除するとの通知がありました。 疑問に思い人事担当者に確認したのですが、当社ではこうなっているとのことでよくわかりませんでした。 自分なりに調べてみると通知書の内容などから「当月控除」を採用しているようです。 「当月控除」は健康保険法第１６７条・厚生年金保険法第８４条の規定に違反（罰則なし）するのではないでしょうか？ 又、雇用契約書には雇用保険・健康保険・厚生年金保険の適用有りとなっていますので給与より控除される社会保険料に雇用保険料も含まれると思います（未確認・通知書記載の社会保険料額より予想）が、その場合11月分給与から12月の雇用保険料を控除できるのでしょうか（12月分給与未確定）？ 11月分給与と12月分給与の額が倍以上違うのに雇用保険料が11月と12月が同額になるのもおかしいと思うのですが。 無知で申し訳ありませんが教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給与支払いが月をまたいでも設定できる給与ソフト知って見えますか？
当社社員ですが、毎月２０日締めきりの翌月５日支払いなのですが、今使っているソフトが月をまたげるような設定がなされていません。どなたかまたげるソフト教えて下さいお願いします。
- 締切済み
- 会計ソフト
- 給与計算に於ける保険料の控除について
うちの会社では給与支給日が月末締め翌月１５日支払です。その場合、例えば9月15日に支払われる給与（8月の労働に対する給与）から控除される健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料は何月分のものですか？ たしか、これらの保険料は前月分を当月支払うということですが、ここでいう当月とは労働した月なのか、単にお金が支払われた月なのか？ 住民税についても教えてください。 基本的なことでばかばかしいかもしれませんがお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 社会保険料の控除について
給与計算の算定期間が 前月16日～当月15日までの場合 給与計算の判断、及び社会保険料の控除の 一般的な考え方は以下の認識だと考えております。 社会保険料は翌月控除です。 入社による計算有無、社会保険料控除有無 <2011年2月給与計算の場合> 入社による計算有無、社会保険料控除有無 給与計算 社会保険料控除 A社員 入社年月日 2011/01/15 : 有 / 有 B社員 入社年月日 2011/01/31 : 有 / 有 C社員 入社年月日 2011/02/01 : 有 / 無 D社員 入社年月日 2011/02/15 : 有 / 無 E社員 入社年月日 2011/02/16 : 無 / 無 退職による計算有無、社会保険料控除有無 給与計算 社会保険料控除 A社員 退職年月日 2011/01/15 : 無 / 無 B社員 退職年月日 2011/01/30 : 有 / 無 C社員 退職年月日 2011/01/31 : 有 / 有 D社員 退職年月日 2011/02/01 : 有 / 有 E社員 退職年月日 2011/02/15 : 有 / 有 F社員 退職年月日 2011/02/16 : 有 / 有 認識に相違ございますでしょうか。 給与業務勉強中であり、 初歩的なご質問で申し訳ございません。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
今まで当然のように処理していて、ふと疑問に思い投稿しました。当社は翌月控除ですので、教えていただいた事で確認できました。ありがとうございました。