有名な会社に「就職するだけ」なら学歴は不問？

質問

教えてください。

私の周りの人で、学歴はさほどでないにもかかわらず、大きな企業や有名企業に正社員で
働いている人が結構います。

その結果、それだけの会社なので福利厚生や給料などもそこそこよく、割といい生活をしているように見えます。

学歴優秀で有名大学を出なければそういう会社に就職できないと常識的に思っていましたが、
どうも違うみたいなのですが、これはどういう事なのでしょうか？

それらの人達の仕事内容は、例えば工場や倉庫で夜勤があるような仕事だとか、配送の仕事だとか
普通の営業マンだったり色々なのですが・・・。

高卒でいいところに行ってる人もいます。失礼ながらその人自身とりわけ優秀でもないと思いますし、
なぜこういう現象が起こるのでしょうか？

あるいは会社に入ってからが大変で、大卒などとは差別されて出世コースも違うのでしょうか？

でも結局いい会社に入っているのだから、それだけでいいと思うのですが・・。

回答No.7

hiromi_45 · ベストアンサー

有名な会社でも　仕事や職種は様々です。その職種によって　求められる人材が違います。
現場の工場の作業員でしたら　有名大学の優秀な学生は不要です　例えば工業高校卒の人でも充分ですが　そのうちの優秀な部類の人が有名会社に入社できます。
当然、大卒の事務系・管理系の社員とは給料体系も違いますが　並みの会社の工場の作業員に比べたら　同じ高卒でも　待遇（給料　退職金　福利厚生等）は違いますよ。保養所等も他の社員と変わりなく利用できますし。
最後に書かれているとおり、いい会社に入っていれば　高卒の人でも　自分の立ち位置さえわきまえて（最高の出世でも工場の課長や配送所長とかですが）高望みしなければ　それなりの楽しい人生が送れますよ。

回答No.6

sakura-333

求人情報誌でも見てみたらどうですか？
採用基準が大卒なら就職していないでしょうから。
ただ、やはり高卒を優先するわけではないので、大卒で職種に見合った資格のある人と、経験のないただの高卒とではどちらが採用されやすいかと言えば・・って事ですよね。

回答No.5

mimazoku_2

大きな勘違いをされていますね。

採用された人は、その年の会社の求める人材だったのです。

なので、なんら不思議ではありません。

回答No.4

nagaineko

＞学歴優秀で有名大学を出なければそういう会社に就職できないと常識的に思っていましたが、
＞どうも違うみたいなのですが、これはどういう事なのでしょうか？

会社の方も、大学の名前だけで採用するのではなく、その人の能力を
みるようになってきているのもあるんじゃないですか？

あとは、学校からの推薦枠みたいなものもあるでしょうし、
コネで入る人もかなりいると思いますよ。

あと、良い会社といっても、仕事内容は、ピンキリでしょう。
一般的には、会社の名前がよければ、すごいって思いがちですが、
本質は、どんな仕事をしているかだと思います。
まあ、仕事の内容が同じという前提で比較するなら、
名前の通った会社の方がいいっていうならわかりますが。

なので、会社の名前だけで、どっちがいいとか、悪いっていうのは
ちょっと違うと思います。

回答No.3

noname#173095

詳細は申せませんが、大企業で管理職をしています。

　　1.何故学歴を問うのか？
　　　殆どの方がそうだと思いますが、受験勉強は過酷で辛いものです。でも、社会での
　　　戦いはもっと過酷です。ですから受験とその成果を一つの計りとして、その人物が
　　　戦い続けれる人材かを単純にふるいに掛けています。だから、学歴は切符なのです。

　　2.さて、学歴は切符と言う表現を致しましたが、あくまで面接の入場券を手にしただけです。
　　　社会において重要視されるのは、コミュニケーション能力と自発性です。ですから、
　　　この能力無しとすれば採用されません。

　　3.核心ですが、最近の採用傾向を見ていますと、特に営業職においては実力主義が
　　　定着し始めているので、強烈な歩合制での採用が増えています。給与が年間で
　　　150万～1,000万以上と言うレンジもザラになっています。

　　　だから、企業は有能だと判断すれば、学歴不問で採用するケースが増えてきました。
　　　昔と違って入社後思った通りの実績を上げれなかった人材に高給を払わなくても
　　　いいので、安心して積極採用してきます。

　　4.追伸ですが、企業には総合職と一般職というように、出世コースとそうでない人は
　　　採用段階から違います。その辺も気にするべきでしょうね。

回答No.2

IDii24

＞人達の仕事内容は、例えば工場や倉庫で夜勤があるような仕事だとか、配送の仕事だとか
普通の営業マンだったり
大きな会社でもこれは子会社だったり、契約社員だったりの仕事でしょうね。そもそもこういう仕事の人は給与体系が違うわけです。
たとえば大手銀行でも窓口業務なら高卒OKです。でもこの人たちが出世できる可能性はありません。つまり給与はずーっと殆ど同じなわけです。
いい大学出身の人は初めからコースが違うわけです。同じ年齢でも10年ぐらいで倍以上の給与の差が出ます。
それにリストラは下の方の人たちから行われます。

回答No.1

g00g0g00

中途採用なら、学歴ではなく、経験を見ます。

中卒でもいいところ行ってる人います。

大手企業の中で古い体質の所は出世コースが異なります。

でも、大手企業でも良い人材がいれば、その人を祭り上げるでしょう。
若手の覇気向上のために。

日経で学歴の記事がありました。ＵＲＬ貼っときます。
（会員じゃないと見れないかな？？？）

参考URL：

http://www.nikkei.com/article/DGXNASFK2702G_X21C12A1000000/