最近の企業は新卒採用などで「学歴不問、コミュニケーション能力重視」といっているところがあります。
しかし、学歴不問どころか最低で大卒が条件。それを満たしている上で初めて説明会に進めて、それから学校歴はどうなんだ？旧帝大か早慶か？です。
学歴不問と説明会で人事の人は言っているものの、そこのOBに聞くと、「ここ3年間、研究職は東大であろうと学部卒の採用実績は0です。」らしいです。
学歴不問というのは企業のウソなのか、それとも本当に実力がある人が偏差値の高い大学に多いのかどちらなのでしょうか？
高学歴≠優秀というのは確かで、学部卒の田中耕一さんがノーベル賞を取れました。高卒の安藤忠雄さんはハーバード大教授、プリツカー賞などとれたのは努力の賜物です。
企業は学歴にとらわれて本当に優秀な学生を逃していると私は考えております。
投稿日時 - 2008-10-25 17:44:02
こんにちは
他の方も書いてますが、
＞学歴不問というのは企業のウソなのか
「学歴不問」は本当ですよ。だった昔は大学が指定してあって
そこの学生しか「応募」すらできなかったですから
今は、説明会の会場ぐらいには入れてもらえるでしょ？
そこから先？そりゃ当然実力の世界です
ただ実際問題、いわゆる偏差値の高い大学に通ってる人の方が
実力が高い場合が多いです
だってそりゃそうでしょ、高校３年間（浪人時代）の勉強の成果が
大学名という形で残ってるんだから
高校３年間まじめに勉強して東大入った人と
適当に遊んで、浪人して日本大学に入った人を同列に扱う方が無理
＞高学歴≠優秀というのは確かで、
そりゃ私もそう思いますが、そんな１万人に１人いるかどうかを
期待して、学歴考慮せずどんどん採用するわけにはいかん
少しでも優秀な人物を採用するには、学歴というフィルターは便利です
もちろんこれが資格であってもいいですよ
勉強より体力重視される営業職だったら、体育会出身者がいいと思いますが
それでも日大より明治、明治より早稲田の方がそりゃいいですよね
投稿日時 - 2008-10-27 12:57:34
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企業には採用基準があります。
その希望の応募者で3つのグループがあります。
・グループAは1万人中2千人がその基準をクリアします。
・グループBは1万人中50人がその基準をクリアします。
・グループCは1万人中2人がその基準をクリアします。
質問者様が経営者だったとして100人採用するときにどう選考しますか？
グループCの選考を一生懸命やってもほとんどが無駄足です。グループBでも200人に1人しかあたりがいないのですから効率が悪いですよね。
グループAから選別するのが明らかに効率的です。
この、グループ分けの意味を持つのが学歴です。
確かにグループCの2人の中に、グループAの中の合格者より優秀な人がいるかもしれません。しかし、そんなものに賭けている余裕はありません。
＞企業は学歴にとらわれて本当に優秀な学生を逃していると
＞私は考えております。
もちろん、どこかに埋もれている人材を逃している可能性はあります。しかし、本当に優秀な人材を取るために学歴などの基準を設けないとなると全世界の60億人全員を調べる必要があります。
ケニアに優秀な人がいないとは限りませんよね？なぜケニアで採用活動をしないのか。やはり非効率的だからです。ケニアでも企業が欲しい優秀な人材が見つかるかもしれませんが、明らかに効率が悪すぎです。数千万円や数億円のコストをかけてやる活動ではありません。
それと同じで高卒から選考するのは効率が悪いから敬遠されます。
また、残念なことに実力で選んでも学歴が能力と強い相関を持っています。ですので、実力で選んでも自然と学歴が低い者が排除され、学歴が高い者の確率が増えます。
＞、「ここ3年間、研究職は東大であろうと学部卒の採用実績は0です。」
＞らしいです。
当然です。学部卒ならまず実力が足りません。九九までしか習ってなくて中学受験で合格しますか？全く通用しません。
東大の学部卒の新卒なんてまず採用基準に能力が届きません。学歴ではなく実力が足りないから採用されないのです。ポテンシャルはあるかもしれませんが、企業で大学院分のお勉強をさせてあげる余裕はありません。
投稿日時 - 2008-10-27 21:21:13
お礼
ありがとうね
投稿日時 - 2008-11-11 20:22:31
大学教員です．
>高学歴≠優秀というのは確か
その通りですね．
優秀な学生でも，経済的理由などで学部で就職する場合もあります．
>企業は学歴にとらわれて本当に優秀な学生を逃している
これもその通りだと思います．
きちんと優秀さをアピールすることができれば，企業が正当に評価できる学生も多いでしょう．
しかしながら，例えば研究職などはどのようにしてアピールすれば良いのか，難しいところです．特に，学部生はまだ研究を行っていない状態で評価してもらわなければ行けないのですから．未知数の能力を買うリスクを負うのは，企業としては難しいかもしれません．
学部卒以下での研究所所属を希望している人が，学歴以外のポイントで十分にアピールすれば，研究所に所属されることもあるでしょうし，企業としても優秀な学生を逃さずに済み，喜ばしいことだと思います．
そのような方法を見つけられると双方にとって良いのですが．
投稿日時 - 2008-10-27 14:21:20
「学歴不問」と書かれていたのは、応募資格ではありませんか？
「学歴で判断しない」という意味ではないと思いますよ。「学歴」に代わる「実績」があれば、それも当然、選考の対象とする、ということではありませんか？
「企業は学歴にとらわれて本当に優秀な学生を逃している」可能性と、
学歴を選考の対象とせずに優秀でない学生を取ってしまう可能性と、
いずれのリスクをとるか、ということでしょう。
研究者にせよ，技術者にせよ、本当に自社で育てようという企業は、高卒や高専卒も採っていますよ。他の方のいう過学歴の方しか採らないという面も正しいですが、企業には職人も必要なんです。車の両輪ですね。
カシオなど、社内では企画だけをして、一切生産はしない，というところもありますが、自社生産、自社技術を大切にしている企業も多くあります。
要は、その企業がその募集方法で、どういう人材を求めているかを把握して応募すること／させることです。
企業は「優秀な人」を採用するのではなく、その企業で「役に立つ」、求めている人を採るだけです。「優秀な人」ばかり集めた高コスト体質の企業が成立する分野はかなり怪しいモノだけだと私なら敬遠しますが。
投稿日時 - 2008-10-26 19:05:48
>学歴不問、コミュニケーション能力重視
学生向けのパフォーマンスですよねｗ大体、○○合同説明会とか行って場所かりて、説明会していますけど、結局は研究職などは推薦で決まってしまうのでああいうところは行く意味ないですよ。
あと２００人採用と言っても、実際は１００人ぐらいは院卒の推薦。５０人は高学歴の人を自由応募で。残りの５０人はアウトソーシングです(リクルートの人の話)。
研究職でなければ、高卒でも採用されている企業はあります。
私の友人(一応高学歴学部卒)はHONDAで働いていますけど、同期には、２７歳ぐらいの人、高卒の人など様々だそうです。
しかし、みな共通しているのは、HONDAのバイクや車が本当に好きなこと。私の友人はそこまで好んでいないので最初は話についていけなかったみたいです。
投稿日時 - 2008-10-26 13:09:19
今の学歴というものは戦後の重工業社会のエリート教育です
例えば９時に学校に行きチャイムとともに一斉に授業を始め
５時に一斉に終了するのは要は工場のラインの練習なんですよ
戦後このシステムはよく機能して日本は高度成長を遂げました
しかし今は工業社会は終わりネットワーク社会になってしまったので
かつての学歴序列は時代錯誤になってしまっているんですよ
しかし基礎学力や吸収力など被ってる部分はある
だから企業としてはとりあえず安全パイとして高学歴を採用するんですが上記のように畑違いの教育を受けているので入ってからは別の査定を
してふるいにかけるんですよ つまり実力主義ですね
昔でしたら高学歴というだけで出世できたのは重工業社会だから
今そうでないのはネットワーク社会だからです
優秀かといえば優秀ですよただそれが企業や社会の求める優秀さかというとそうではない ということです
ちなみにソニーは有名な学歴不問企業ですが高学歴しかとらないそうです しかし入ってからは学歴は関係ないそうです
投稿日時 - 2008-10-25 22:51:02
