• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:休職中の会社への訃報連絡)

休職中の会社への訃報連絡

このQ&Aのポイント
  • 産休or育休中に実父が亡くなった場合、会社に連絡は入れるべきですか?
  • 休職中の場合、休暇の連絡は必要無いのでどのようにすればいいのかと考えています
  • 一般常識的にどのようにすべきか教えてください

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • nik670
  • ベストアンサー率20% (1484/7147)
回答No.3

>産休or育休中に実父が亡くなった  場合、会社に連絡は入れるべきですか? もちろん会社には連絡入れます。 じゃないと会社名で弔電や花輪が届かな いですよ。 さらに連絡入れないと慶弔見舞金も もらえませんし。 弔電も花輪も見舞金もいらないし、 どうせ産休中なので忌引休暇の必要も ないし!と思うのであれば連絡しなくても いいと思います。 >私の勤める会社は、通常社員の家族に不幸があった  場合は、平日の連絡であれば総務より弔電が入り上  司が通夜or葬儀に出席しています。 これが普通ですよ(^^) だから亡くなった日によっては会社からの 弔電が間に合わないケースもあるでしょうし。 >休日の場合は、直属上司に連絡がつけば上司が通夜・  葬儀に出席しますが そりゃそうですよね。 >総務は会社がお休みで業務を行っていないので弔電  はありません。 その通りです。 >共に、慶弔規定より見舞金と社員有志より香典を集  めたものを本人へ後日渡しています。 ribondaisukiさんの会社は後日なんですね。 会社や同僚からの香典は告別式かお通夜に参加 する上司が持って来るのが一般的かと(;^_^A >私自身は、会社の直属上司のプライベートな  連絡先は知らない為 そうですよね。 でもお父様がいつ亡くなってもおかしくない 状態であればこういうことを想定して 聞いておくのも方法だと思います。 >同僚に連絡すれば休日でも上司への連絡等の手  配もしていただけると思います。 これが普通だと思います。 だって親戚のおじさんが亡くなったのではなく 実のお父さんなのですから。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

その他の回答 (2)

  • ojisan-man
  • ベストアンサー率35% (823/2336)
回答No.2

これから先の「もしもの場合」の話ですよね。 家族内の弔事については会社の慶弔規定もあることから、必ず連絡は入れましょう。 事前に同僚に事情を話しておいて、万一の時は協力してもらいましょう。

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。
  • e_16
  • ベストアンサー率19% (847/4388)
回答No.1

会社に伝える。 月曜日が休みの会社なんですか?

全文を見る
すると、全ての回答が全文表示されます。

関連するQ&A

  • 訃報の連絡ができなかった場合

    2月17日に、父の母が亡くなりました。 お通夜と葬儀が終わっているのですが 父は自営業で取引先の会社に連絡が できなかったので、今からお詫びの手紙を 出したいのですが、どのような文章にしたら 良いのでしょうか。

  • 会社の忌引きについて

    祖母が亡くなり、家族から葬儀を行うとのことで急遽、朝から会社に連絡して忌引き休暇を申請し2日分休みをいただいて実家に帰りました。 ところが実家に着くと、通夜は行わず家族葬で告別式だけ行うことがわかりました。 家族からは「明日葬儀だから」と聞き、会社には告別式が明日、通夜が今日(と思い込んでいました)なので休暇をくださいということで書類を書きました。書類には葬儀社の住所や連絡先も求められたので書いてあります。 会社から弔電が届く予定なんですが、通夜が行われていないことは葬儀社からわかりますよね? 祖母が亡くなって悲しい気持ちと初めての忌引きで会社に嘘の申請をしてしまったことで頭が混乱しています。この場合どうすれば良いのでしょうか。お知恵を貸してください。

  • 会社の上司の親が亡くなりました。やはりお通夜や葬儀に参列すべきでしょう

    会社の上司の親が亡くなりました。やはりお通夜や葬儀に参列すべきでしょうか? 直属の上司ですが、私はパートの為、社員さんと違いあまり話す事もありません。 行かれる方に香典を預けようと思ってますが、ダメでしょうか?

  • こんな会社に職場復帰それとも転職

    いつも相談に乗っていていただきありがとうございます。愚痴か相談か解らなく なりそうですがお願いいたします。 私の身分はパートです。労災で休職しています。その間父親が亡くなり、私が喪主となり会社に御通夜・葬儀日時の連絡を入れたところ「ああそうですか」の一言で終わり、御通夜、葬儀と職場からの花輪や弔電・香典など一切ありませんでした。嫁いだ姉の会社からは支店長、職場一同、本社、社長自らから花輪や弔電・香典が届きました。平日ですので通夜なら「仕事が終わってから行ける」とか「葬儀は仕事があるから行けない」と色々あるかと思います。でも喪主である私は花輪や弔電・香典もなく軽んじられているみたいで情けなく涙が出ました。労災で休んでいるためでしょうか?私がパートだからでしょうか?私としては労災と父の死は別だと思っています。怪我の方はほぼ完治していますので職場復帰は何時でも出来ますが、近辺整理は未だ出来ていません。何気ない顔をして出社するか転職をするべきか悩んでいます。葬儀などそう何度もありませんましては実父ならば。 補足 生前父が倒れた時自宅と病院が自分の携帯に連絡を入れましたが電波条件が悪く会社に連絡を入れたみたいです。でもだれも出なくたまたま拾った留守電で病院に行くことが何度かありました。私の会社は一部屋に数社の事務所が入っています。仕切りもなく会話も筒抜けですので他の事務員に電話のことを聞きました。その時は会社の社員は全員滞在し電話もちゃんと鳴っていたとのこと、古株の同僚に聞いたところ、従業員やその自宅の電話は出ないとのことです。

  • 社員の家族の訃報連絡

    社員6名(社長・部長2名・一般3名)の会社で働いています。 先日部長のお母様が亡くなられました。 家族葬ということで、会社からのお香典等一切辞退されています。 葬儀の場所も知らされておりません。 この場合、取引先へ訃報連絡は必要でしょうか? 葬儀の間仕事の予定は入っていません。 取引先からは部長の携帯へ直接お仕事の電話が入ったりします。 取引先へ連絡をしていないと部長の携帯へ連絡する人がいるかも しれませんが、携帯がつながらなければ会社に電話がかかってく るので、その際に葬儀の件をお知らせすればいいかなとも思って います。

  • 訃報の連絡の内容についてです。

    訃報の連絡の内容についてです。 会社の上司の父親の状態はよくないそうです。(上司からは父はもっても年内と話されています) 部下の私が 社外用(おもに取引先)に訃報(上司の父)をFAXかメール配信かとおもっています。 弔電依頼のつもりなのですが これは 相手(取引先)に依頼することは失礼にあたりますでしょうか。 実際 送信する時点で注意すること、記載内容について ご指導いただければ幸いです。 宜しくお願い申し上げます。

  • 訃報の連絡

    訃報の連絡 様々な書き込みを見ましたが自分に該当する記事がなかったので、質問させてください。 5日前に高校生の頃のクラスメートが亡くなりました。 そのことを他のクラスメートたちに連絡しようと思うのですが、 このような場合に使える文例を教えていただけませんか? また葉書は官製葉書でも大丈夫ですかね? お通夜・葬儀は終わってるみたいなのでお線香などを 自宅の方に送ろうとも思ってますが、香典とかはどうしたらよいですか? 少し日も経ってるので送ったら失礼になるのでしょうか。 初めてのことなので何もわからず困ってます。よろしくお願いします。

  • 上司のお姉様の葬儀には参列するものですか?

    こんばんわ。 タイトルのとおり、直属の上司のお姉様の葬儀・またはお通夜には参列するものなのでしょうか? 私の祖父が亡くなった時には、上司がお通夜に来てくださいました。 また、別の上司のお父様が亡くなられた時には、 会社の社員全員でお通夜へ行きました。 会社の規定で何か決まっているものなのでしょうか・・・? あまり経験したことがないので教えてください。 よろしくお願いします。

  • 会社の先輩のお母様が亡くなりました。

    会社の先輩のお母様が亡くなりました。 人事総務の仕事をしているのですが、お通夜と葬儀にはお手伝いにいくべきなのでしょうか。 また、会社として、社員として何かしなければならないことを教えて下さい。

  • 通夜に会社関係者が参列した場合のお礼について

    今週の初めに父が亡くなりました。 会社への忌引き申請のために会社へ連絡したところ 弔電を頂けるとの事で通夜会場や喪主などを聞かれ、そのまま伝えました。 しかし通夜当日、弔電ではなく、社長、直属の部長・課長が参列して下さり、 驚きや感謝とともに、どのようにお返しすれば良いのか分からず 悩んでいます。香典も、社員一同と上役の2つを頂いているようです。 そこで、お知恵を頂きたい質問があります。 (1)会社の皆様には香典のお返しとして菓子折り等を用意するつもりですが この他に上役の方へのお礼も用意した方が良いのでしょうか? お礼をしたい気持ちはありますが、余計な事であれば控えた方が良いのか、 また、お礼するとしてもどのような物が良いのかも分からないです。 (2)規定の忌引きの終了後も、雑処理が残っているので有給休暇を頂くため 会社関係の方たちへ、直ぐにお礼ができません。 取り急ぎ、社員の皆さんにお礼のメール等を出した方が良いでしょうか? また、その際の文章が思いつきません。例文等があるサイトがあれば 教えて頂けますでしょうか? まだ社会人になって5年ほどで知識も無く、経験の無い事ばかり続いているので 経験者、会社総務、葬儀関連などに明るい方などのお知恵を拝借できれば幸いです。 よろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう