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こんにちは。 先月とあるクリエーティブ系に強いエージェントに登録し面談を受けたのですが、その情報が第3者に漏れていました。 その会社は日本各地支社があるので大きい会社だと思うのですが、面談で話したこと、履歴書、職務履歴書等個人情報を知る立場にあり、(この件については以前個人情報の法律で相談し、お答えいただき会社にクレームを入れました。)それが第3者を通してこちらに入ってきました。 知人がそこに相談していることも知らず、後から知ったのですが以前の職場(10年前)が一緒だったことから私の情報を話したそうです。 非常に怖くなったのでクレームをメールで伝え登録解除をお願いしましたが、クレームに関しては個人情報は伝えていないとのお返事でした。 もし伝えていなかったら個人特定はできないと思うのですので再度質問を出しています。 登録を解除したとはいえ私の個人情報を会社は保持しているでしょうし、廃棄の確認もとれません。また、納得のいく回答も得られていません。 どうしたらいいでしょうか。
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はじめまして。 30代会社員です。 リクナビネクストに登録していたところ、提携のエージェントからプライベートオファーが来ました。 ある企業を具体的に示していただきまして、そちらを紹介したいので、面談に来て下さいというものです。 仕事終わりに面談日があり、それが本日なのですが、1日勘違いをしておりまして、面談時に着ていこうと思っていた服装とは違う格好で出社してしまいました。 今日の格好は 紺のストライプの入ったスーツ 織り柄の入ったYシャツ ちょっとへたった革靴 ノーネクタイ です。 会社に置いてあるネクタイを合わせてみましたが、ちょっと今日のかっこうには不釣り合いでした。 転職エージェントとの面談の際にも、実際の採用面接の時と同じような格好でなければその後不利になるのでしょうか?
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仕事はしていますが、ほそぼそと転職活動もしています。 僕自身は派遣で監視オペレーターやってたぐらいであまり専門性もなく、40代ということもあって、まあ応募できるところ自体が少ないです。 なので転職エージェントにも申し込みましたが何に紹介もありませんでしたね。 ただ先日、以前に登録だけしておいたエージェントから紹介がありまして、応募してみることにしました。 そこでエージェントからの紹介のものって、どれだけ内定する確率が上がるんでしょうか? 思うに渡した履歴書や職務経歴書をうまい具合に加工して推薦してくれるでしょうから、たぶん書類選考に通過する可能性は下手くそなままの僕の履歴書と職務経歴書だけで応募するよりは通過する可能性は上がると思います。 ただやっぱりそれだけでしょうか? 面接は自分だけだろうし、エージェントも手の出しようがないですもんね。 エージェント紹介のもの自体が初めてなもんでよくわかりません。 実際はどうなんでしょうか? もしかして営業が同席してくれる派遣の「職場見学」のように、エージェントが同席してフォローしてくれたりする? やはり自力オンリー?
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中高年管理職です。 2年前より転職エージェントが3社(内1社はかなり有名な大手で国内3本の中に入る)に登録しており、年齢的なものもあり、ほとんど音沙汰がありませんでした。 そんな2~3ケ月程前から、2社(大手ともう1社)からオファーが来て、履歴書出して、職務経歴書出してとメールでのやり取りが、頻繁になって参りました。 大手の方は、送信した経歴書の方を こういう書き方に直して下さい、と電話で実に1時間に及び教示頂き、もう1社は、源泉徴収票のコピーを下さいとか、諦めかけていた最近になって、こんな慌ただしいことになりました。 概ね、彼らの収入としては、人材を企業に売り込んで、売り込んだ人材の年収20%~30%を1年間、企業より頂くことは承知ですが、押し込みに入ってきているのでしょうか? 大手の方は、まだ面接も行ってなく、おめでとうございました!(去年ですよ)って言われました。 それに触発もあるのですが、転職への期待が、高まってきました。 転職が出来るのか否か、まだまだ不安です。 ご存知の方、私は無事転職ができますでしょうか。 推測でも構いませんので、教えて下さい。
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リクルートエージェントを利用しています。 その紹介で、明日面接があります。 履歴書と職務経歴書を持参するように言われましたが、 履歴書は手書きで、職務経歴書をパソコンで作成したのもを持っていきます。 ただ、リクルートエージェントを利用していて、そちらのフォーマットで職務経歴書はすでに作成してあります。 そちらを持参していいのかどうかを知りたいです。 面接する会社には、エージェントから職務経歴書を何かしらの形で渡っていると思います。 その結果、書類選考がOKで、面接ができたのかなと思います。 それを持っていってもいいのでしょうか?
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お礼
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