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不当解雇になりますか？
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いわゆる解雇の要件を満たしていれば、不当解雇って事にはならないかも知れません。 １．会社を維持するために人員整理を行う経営上の必要性があること ２．解雇を回避するための努力がなされていること ３．解雇をされる人間の選定基準が妥当であること ４．事前に従業員側に対し十分な事情説明があること １２４で誰かしら解雇する必要はあるって事になるとして、３の選定基準がどうか？って事ですが、依願退職募ったが応募者がいなかったとかって状況なら、「やむを得ず」って事はあるかも。 やむを得ず解雇の対象になるとして、Ａさんの立場としては依願退職相当の退職金の上積みなんかは請求できるとは思いますが…。
その他の回答 (1)
- takashi19690710
- ベストアンサー率16% (72/447)
人員整理で解雇１ヶ月前に告知すれば不当には当たらんよ。 脳無し役たたずはいらんのでしょうね。
お礼
ありがとうございました。
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