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第1種エネルギー管理指定工場で電気管理士退職で後任がいません
現在第1種電気エネルギー管理指定工場になっています。2003年度の電力使用量実績見込みが、1100万kwhを割り込む見通しですが、3月で選任していたエネルギー管理者が 退職することになり、後任が電気管理士の有資格がいないため困っております。 このような場合、解任・選任の手続きや、第1種指定工場取り消し申請等をどのように対応すればよいのか、 教えてください。 エネルギー管理員（電気）は1名います。 2004年度計画は、950万kwhとなっております。
- pikaichi-y
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- itab
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＃１です。 エネルギー管理での問い合わせはしたことはありませんが、経済産業局へは何度も別件で訪問や質問などしています。 「案ずるより産むが易し」です。 早い内に電話でもされてご相談下さい。（たいていの場合）親切に教えていただけると思います。それが一番の解決への早道です。
お礼
itabさんの言うとおりでした。 ありがとうございます。 おかげさまで、 すでに第一種エネルギー管理指定工場取り消し申請を行い 受理していただきました。 心よりお礼申し上げます。
- itab
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年間１２００万ｋｗｈ以下の電気使用量であれば、第２種管理指定工場となり、エネルギー管理員で良いことになります。 下記は、東北経済産業局の案内ページで、 「第一種エネルギー管理指定工場指定取消申出書」などのフォームがダウンロードできます。 http://www.tohoku.meti.go.jp/enetai/energy/kanrishiteikojo/ 下記参考ＵＲＬ（資源エネ庁のページ）は、管理指定工場の指定または手続きに関して、全国の各経済産業局の担当部署が紹介されていますのでお問い合わせされれば良いと思います。 （電子申請も出来るようです）
お礼
itabさん、情報ありがとうございます。 一度、関東経済産業局へ伺ってみます。 ただ気になるのが、届出書類はともかく、添付資料等 0で、3年度実績見込み理由、次年度使用見通し裏付け 資料等で、エネルギー管理者の作成（承認）が必要かどうかが理解できていません。 すでにリストラ退職に向けて年休消化に入っているため事実上聞くことは困難な状況です。 もし御存知でしたらアドバイスをよろしくお願いいたします。
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