社会保険について

質問

只今　約15人くらいの不動産会社で経理事務をさせていただいております。
会社は社会保険にはいっておりません。（違法なのは会社も知っている）
なので国民健康保険に入ろうと思い役所に行きました。
労働時間など聞かれましたが、（週休1日、休憩なし（会社が暇なため休憩はいらないという考え）朝9時から7時まで、残業手当なし、休日手当なし）
会社が社会保険に入ってない理由を書く紙？をもらってこれを書かなきゃ保険証はくれないといわれたので会社にその紙を提出したところ、
「これを書くとまずい、会社を辞めたことにするか、アルバイトにしないさい」と言われました。
でも社員です。

結構　水増し請求やいろいろ違反してます
叔母のコネで入ったため辞めにくいです

ここで質問です。
・役所に実はアルバイトでしたといったら変に思いますか？
・仮に思ってなにか調査がはいりますか？
・私が言ったといったことがばれますか？
・私はこれにより辞めてもいいと思ってますが首にされたらなにか訴えられますか？
・労働基準もひっかかりますか？

まだ質問したいですが以上です

やさしい回答お待ちしております

回答No.1

seble · ベストアンサー

ご多分にもれず国保も赤字なので加入者が増える分には歓迎すると思います。
加入するのに理由なんか必要ないはずですが、思うに、未加入期間があるのでは？
国保に入ろうと思い、ではなく、国民皆保険制度ですから、何かしらの健保に入っていなくてはいけないのです。
そういう点で引っ掛かっているのかと思います。
会社が不法に入らないならあなたの責任ではありませんが、単純にあなたが国保に入らずに放置していただけなら、未加入期間、過去5年分ぐらいまでは全額請求されます。
会社が悪いなら請求されないと思いますが、もちろん、会社の責任が追及されます。だから会社は嫌がるでしょう。
場合によっては当然、調査とか色々。ホコリが出てきて倒産か？

＞会社にその紙を提出したところ
あなたしか居ないじゃないの。しかも15人しか居ない職場で、、バレバレに決まってま。

労働基準（法）は関係ありません。健康保険法の問題です。

会社から訴えるのは無理です。会社の不法行為ですから。社長に刺されるかもしらんけど。
逆の事を言いたいなら、不当解雇で会社を訴える事は可能でしょう。ただし、あくまで民事なので、自腹で弁護士を雇うとか全て自分でやる必要があります。

残業代無しは労基法違反ですが、あなたが（もしくは他の誰かが）訴えなければ、普通、何も起こりません。

回答No.3

srafp

> ・役所に実はアルバイトでしたといったら変に思いますか？
> ・仮に思ってなにか調査がはいりますか？
> ・私が言ったといったことがばれますか？
> ・私はこれにより辞めてもいいと思ってますが首にされたらなにか訴えられますか？
この4件は1番様のご回答の通りでも良いと考えますので、回答を省略させていただきます。

> ・労働基準もひっかかりますか？
詳しい実態が不明なので、記載内容から想定される事柄を列挙いたします。

１　休憩なし　⇒　労働基準法違反の可能性が非常に高い
　　・勤務時間中に発生した『暇な時間(手待ち時間)』は休憩とは取り扱わないとする行政通達が存在いたします。
　　・逆の例になりますが、同じく行政通達には、会社が明確に定めた休憩時間であったとしても、電話当番を命じたり、暗黙の内に留守番役を勤めている労働者は、例えその間に電話や来客が皆無だったとしても休憩時間を与えたことにならないというモノが存在いたします。
　　・以上のことから、「適当に休憩していろ。電話や客が来たら仕事だぞ!」の類は労働基準法に定める休憩時間に該当しないので、労働基準法違反です。

２　残業手当及び休日手当が支給されない　⇒　労働基準法違反の可能性が高い
　　・「時間外労働」「深夜労働」「休日労働」に対する割り増しは労働基準法に定められたものであり、会社が勝手にどうこうできる物ではありません。
　　・更に、所定労働時間を超えて労働したり、会社が定めた休業日に労働した場合には、時間当たりの賃金支払が必要です。
　　・そもそも、「時間外労働」「深夜労働」「休日労働」をさせることそのものが労働基準法に違反なのです。労働基準法第36条に基づいた届出を行い、届け出た範囲内で行う場合に限りこの違法性を問わないと法律は定めております。
　　・以上のように考えると、手当を支払っていないと言う会社は労働基準法に三重で違反している可能性が高いです。

３　所定労働時間(？)が、9時から19時　⇒　労働基準法違反の可能性が非常に高い
　　・労働基準法に定められた1日の労働時間は、明確に与えられた休憩時間を除いて8時間が限度。勤め先は休憩時間が法律上与えられていない可能性が高いので、1日10時間労働をさせている時点で2時間オーバー
　　・同じ条文で「週40時間」と言う定めがあるので、『週休1日』との記載から週の労働時間も10時間オーバー
　　・「1日8時間・週40時間」は原則であり、世情に併せるために「変形労働時間制」というものを労働基準法は定めているが、この労働条件が全労働日に於いて実施されているのであれば「変形労働時間制」の適用事業所であったとしても労働基準法違反である。
　　・もう少し会社に有利なことを考えると・・・特定の者(社長秘書や、法律で言う所の管理職)は労働時間に関する規定は適用除外となりますし、外出者に対しては「みなし労働」というものが適用されるケースもあります。ですが、経理事務をしているご質問者様がひれらに該当している可能性は低いので・・・違反の可能性が非常に高い。

回答No.2

おに ぎり（@onigiri2011）

＞・役所に実はアルバイトでしたといったら変に思いますか？

法律家じゃないけど多少は。
今は法的にバイト、社員の差がそんな無く変にはならないと思います。
あと役所はご存知の通りいい加減ですし、書類主義です。
明らかに嘘なのに診断書さえあれば生活保護を払うのはそういうことです。
（逆に本当に困窮しまくってても申請や書類の不備があれば支払わない）

＞・仮に思ってなにか調査がはいりますか？

無い。

＞・私が言ったといったことがばれますか？

ばれない。

＞・私はこれにより辞めてもいいと思ってますが首にされたらなにか訴えられますか？

会社によるけど、無い。メリットがないもの。

＞・労働基準もひっかかりますか？

引っかかる。が、業界や規模により、そういう話は本当によくあるよ。
ロウキも「制限速度６０キロで８０キロぐらいで運行中」ぐらいに見ている。
よく訴訟になってるのは
ギャグみたいな違法労働とか、集団訴訟でしょ？
それもせいぜい数百万だし、裁判は何年もかかる。
日本の労働環境はそんなもんだよ。

僕は個人的に言えばいまとても人気のある経理事務をすっぱり辞めるのはもったいないと思う。
１年でも２年でも働いて、ＭＯＳや簿記を取ったりしていい意味で「踏み台」にしたら？
社会的には「社員」なんだし転職にも有利でしょ。
社会保険も必要になるのは６０過ぎてからでしょ？
倫理的、体質的に大嫌いってんならムリだけど、酷い会社多いし、少しぐらいいやだってんなら我慢した方がいいよ（特に良い部分、良い人もあるような場合）。

あと他の方はどうしてるの？
無保険なの？それはちょっとありえないと思う。
それ参考にして。