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産前産後休暇中の有給消化について
出産予定日が６月１日だったので、会社に確認し産前休暇に入って５月２４日まで有給消化しましたが、予定日より早く５月１０日に出産しました。産後８週の７月６日から育児休暇で育児休業給付金の手続きは会社を通して行いました。 最近、産後８週までは労働はできないので有給消化はできないと知ったのですが、当初有給申請した５月２４日までの有給分の賃金を受け取りました。産後労働できない日の賃金は返還するのでしょうか？ そろそろ育児休業給付金の支払いがある頃ですがまだなので、審査にひかかっているのでしょうか？ くわしい方教えてください。
- teru-teru13
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- chappy813
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私の場合ですが、賃金の返済をして、育児休業分の計算でだされた給付金をあとで振り込まれて受け取りました。 こういった育児休業などにかかわる賃金の支払いは、個人の状況と職場の決まりによっていろいろと違いがあるようです。 職場の規則とか読んでもわからず、これは恥と思わず自分の担当者に聞いたほうがいいと思い、「お金のことを聞くのも恐縮なのですが、初めてでわからないので教えてほしい」と問い合わせたら、とってもスムーズでした。 質問者さんも担当の方に聞かれると一番間違いなくお金が支給されるので、伺ってみてはいかがでしょうか？
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産前産後休暇、育児休業後の有給休暇を何日付与するのか教えてください。 当社では毎年1月1日付で年間有給休暇を付与しております。 この度、12月30日より産前産後休暇に入る職員がいます。 現在付与されている有給休暇はすべて所得してから産前産後休暇に入る予定です。 この場合、産休中の1月1日に16日（前年14日）付与、翌年1月1日に18日付与、会わせて育児休業（満1歳まで）明けには、34日の有給休暇を付与するのでしょうか？ または、1年間休業中のため産休中の16日、育児休業明けの年の18日の付与でよろしいのでしょうか？ よろしくお願いいたします。
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