産前休暇と有給休暇

質問

はじめまして。
現在、妊娠７カ月のワーキングプレママです。
出産後は育児休暇（1年間予定）を取得し、職場復帰する予定です。

本日、直属の上司といつから産休に入るか相談をしたところ、一つの疑問が出てきました。

産前休暇は出産予定日の42日前から取得でき、
出産予定本人の希望があれば出産直前まで就業可能ということですが、
産前休暇を短縮して、その分有給休暇を消化することは可能でしょうか？

例えば産前休暇を35日間取ることを申請し、その産前休暇の前に有給休暇7日間消化することです。
（合計42日間休みを取得）

本日の上司との相談の中で、
有給休暇がけっこう残っているため、その有給休暇の消化をどうするかということになり・・・
今回質問させて頂きました。

本来は総務部に聞くべきなのかも知れませんが、
担当者が男性のため聞きにくく、質問させて頂きました。

ご返答の程、よろしくお願いします。

回答No.2

datchi417

恐らく、社内規則的には可能だと思いますよ。

ただ、出産休暇や育児休暇中だと代わりの人間が臨時で配置される場合に、有給休暇中は対象にならず１週間ほど１名減で業務を行う必要があるかもしれません。

回答No.1

cashu1224

一般的には各企業で定める就業規則（細則）に準ずると思います。
また「慣例」もあるかもしれませんね。

就業規則の細則等に休業期間中が無給であったり、有給であっても賞与査定上欠勤になると記載されている場合は、上司の方と相談して残っている有休に振り返ることも一般的ですね。

まぁ、こんなご時世ですから戻る時のことを考慮してなるべく後を濁さないように
した方が無難でしょうね。
戻ったら席がないことも昨今では多いですし。