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公務員内部告発について
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- kamobedanjoh
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多くの官公署などは、それぞれ幾つかの部外秘事項や裏処理事項を抱えています。 未確定の業務改変計画なども含まれる場合があります。 それらは、公表された場合に市民・国民の眼から見れば不正な事柄であったり、当事者である官公署にとって不利な事柄であったりします。 告発内容は、国民・市民の知る権利を侵す事項とか、公金の不正流用など様々です。 人事権者の判断次第で、不当配転や本人の不利となる、或いは秘密事項に無関係な部署への、半ば強制的な配置転換なども有り得ます。 極端な場合には、本人が居たたまれなく成るような処遇の変更や、職場雰囲気の醸成も行われるようです。いわゆる処分としての減給とか、あからさまな降格・降級人事は行われません。 それらの人事についての不当性を争い、本人の不利益を是正させる措置を求める手段は、法的対抗以外に無く至難なようです。
- aoyamayoitoko
- ベストアンサー率27% (272/977)
ありえるかどうか、と言えば、ありえるでしょうね。 告発の内容や、相手にもよるでしょう。 内容によっては大いに誉められこともあるでしょうし、冷遇されることになることもあるでしょうね。 もちろん、告発したことを理由に左遷するということはなく、理由などどうとでもつけられますから。 「あの部門で、君のような優秀な人材を欲しがっている」とでも言われてしまえば、それまでですね。
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